増分給与コンポーネントの参照

HR担当者およびライン・マネージャは、増分給与コンポーネントを使用して新規または調整済の給与を項目化し、それらの割付の様々な事由を反映できます。実装にバンドルされている増分コンポーネントは次のとおりです。

• 調整: 通常および自動の修正

• 生計費

• 均等化: 給与の圧縮または逆転を修正するための調整

• 事業所

• 市場: 市場と給与の不一致が原因の調整

• 功績

• 昇格・昇進

• 昇格: 通常および自動の修正

• 体系化済: 3か月後の昇給など、組合または雇用契約により求められる調整

CMP_SALARY_COMPONENTS参照タイプのコンポーネントを変更または追加することで、給与割付に対するレポート・ポリシーをより適切にサポートできます。「設定および保守」作業領域の「共通参照の管理」タスクを使用します。

項目化

増分コンポーネントの項目化は格納されて、新規給与の計算に使用されます。コンポーネントの値が変更された場合、給与エレメントにはコンポーネント調整から計算された新しい給与額が保持されます。ただし、処理対象の個々のコンポーネント金額は受け取りません。給与レコードに入力した増分値は、そのレコードに対してのみ適用され、将来の給与レコードには適用されません。