ローカル異動およびグローバル異動時の直属の部下の再割当または追加方法

マネージャを異動すると、新しい雇用主に異動した場合でも、直属の部下は自動的に保持されます。ただし、これは変更できます。異動の一部として、直属の部下を他のマネージャに再割当することができます。新しい部下を追加することもできます。

これらの変更を行う場所は次のとおりです。

• 「直属の部下の追加」セクションで、新しい直属の部下を追加できます。

• 「直属の部下の再割当」セクションで直属の部下を再割当できます。このセクションは、マネージャに直属の部下が割り当てられている場合にのみ表示されます。デフォルトでは、ライン・マネージャであれプロジェクト・マネージャであれ、すべてのマネージャ関係が直属の部下に使用可能です。既存の直属の部下を再割当または保持できます。グローバル異動中に直属の部下を保持すると、そのアサイメントは、マネージャの新規作成されたアサイメント・レコードで更新されます。直属の部下を追加または再割当すると、部下ごとにアサイメント・レベルで変更が発生します。すべての直属の部下に同じ新規マネージャを選択するか、部下ごとに異なる新規マネージャを選択できます。

• ただし、グローバル臨時アサイメントの場合は、マネージャの直属の部下を宛先アサイメントに移動するか、ソース・アサイメントに保持できます。「ローカルおよびグローバル異動」フローでこれらの処理のいずれかを実行するようにORA_PER_EMPL_GTA_POP_DIRECTSプロファイル・オプション・コードを構成できます。

  • グローバル臨時アサイメントを実行するときに、「直属の部下の再割当」セクションでマネージャの既存の直属の部下をデフォルト設定します。

  • グローバル臨時アサイメントを実行するときに、「直属の部下の追加」セクションでマネージャの既存の直属の部下をデフォルト設定します。次に、宛先アサイメントに移動しない直属の部下をこのセクションから削除できます。

  プロファイル・オプションの詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドの第11章「雇用」の「雇用プロファイル・オプション」トピックを参照してください。