退職および辞職に伴う直属の部下の再割当方法

ライン・マネージャの辞職または退職では、構成に応じて、直属のラインの部下とその他の部下タイプを新しいマネージャに再割当した後で、辞職要求を承認または雇用関係を終了させる必要があります。

直属の部下を再割当すると、再割当は退職日の1日後に有効になり、変更が各部下のアサインメント・レベルで発生します。

退職、退職の訂正、辞職のいずれの場合も、これらのトランザクションでは直属のラインの部下のみを再割当できます。ラインの部下がいるマネージャの場合は次のようになります。

複数のアサインメントを持つマネージャの場合、各アサイメントが別々に、再割当対象の直属のラインの部下とともに表示されます。

プロジェクトの部下、リソースの部下、メンタリング対象者など、他のタイプの部下がいるマネージャの場合、それらの部下を退職の有効日前に「直属の部下」タスクを使用して再割当する必要があります。