給与レート換算での周期について

周期年次化係数

各周期 ID には、1 年間にその期間が生じる回数を表す年次化係数が設定されています。

「周期 ID」を参照してください。

標準勤務時間と標準勤務周期

時間給与レートを換算する際に、職務の標準勤務時間と標準勤務周期を使用して計算が行われます。職務の標準勤務時間では、従業員に義務付けられる勤務時間を定義します。標準勤務周期では、標準勤務時間を完了するための勤務周期を定義します。周期テーブル コンポーネントで定義した周期 ID (およびその年次化係数) を選択することで、標準勤務周期を定義します。

標準勤務時間と標準勤務周期は、以下のページで定義します。

BU オプション デフォルト ページ (BUS_UNIT_OPT_HR) で定義した標準勤務時間下限、標準勤務時間上限、および標準勤務周期が、職務データ コンポーネントとポジション データ コンポーネントで確認編集に使用されます。

標準勤務時間と標準勤務周期のデフォルト

標準勤務時間と標準勤務周期の両方が定義されていれば、それらの値はデフォルト情報として自動挿入されます。以下に、指定された条件において職務データで使われるデフォルトのソースを示します。

常勤換算

FTE (常勤換算) とは、その従業員の通常の勤務時間を、常勤従業員の勤務時間に対するパーセント値で表したものです。FTE の計算には、ユーザーが定義した標準勤務時間と標準勤務周期が使用されます。

給与コンポーネントで [FTE 適用] を選択すると、PeopleSoft ヒューマン リソース管理では、標準勤務時間および勤務周期を使用して FTE が計算され、パートタイムと時間給の従業員に対して、休日勤務時間および支給額が比例配分計算によって算出されます。

画像: FTE の方程式

PeopleSoft ヒューマン リソース管理では、次の方程式に示すように、職務標準勤務時間に職務標準勤務周期の年次化係数を乗じた積を、デフォルト標準勤務時間にデフォルト常勤標準勤務周期の年次化係数を乗じた積で除算して FTE を計算します。

デフォルト常勤標準勤務時間およびデフォルト常勤標準勤務周期のソースは以下のとおりです。

• 給与プラン コンポーネント (給与プランが従業員に設定されており、標準勤務時間と勤務周期の両方がこの給与プランに定義されている場合)

• プライマリ権限リスト基本設定コンポーネント (給与プランが従業員に設定されておらず、標準勤務時間と勤務周期の両方がプライマリ権限リスト基本設定コンポーネントで定義されている場合)

レートの年次化の計算

給与レートの年次周期への換算には、以下の計算式が使われます。

レートの非年次化の計算

給与レートの年次周期から他の周期への換算には、以下の計算式が使われます。

上記の計算式の使用例を示します。

時間毎から月次への給与レート換算例

Teresa Johnson には、以下の職務データ情報があります。

次の表では、Teresa Johnson の月間 FTE (常勤換算) 給与レートの計算方法を示します。結果は、1 週間の勤務時間が 35 時間、1 年間を 52 週とした場合の、Teresa の月間給与を表します。

月次から隔週への給与レート換算例

Bill McKenny には、以下の職務データ情報があります。

次の表は、Bill McKenny の隔週給与レートの計算方法を示しています。