支援ツールについて

評価者は、進捗追跡プロセス中 (有効になっている場合) と評価プロセス中に表現チェック ツールを使用して、パフォーマンス記入票から、その組織では好ましくないとされる単語や文章を抜き出し、それらの修正候補を参照できます。全ての [コメント] テキスト ボックスに記載された文章を対象に、不適切な表現がチェックされます。

表現チェック ツールのコンテンツは手動で定義できる他に、サードパーティのベンダーが提供するデータをインポートすることもできます。

評価者は、コメント アシスタント ツールを使用して既に定義済みのテキストを選択し、特定のコンピテンシーまたはサブ コンピテンシーに対する従業員の評価レベルに説明を加えることができます。管理者は、記入票の項目レベルまたはセクション レベルでコメント ボックスに表示された [コメント ツール] リンクをクリックして、この支援ツールを使用できます。以下に例を示します。

ボブは自主性の面で際立っている従業員です。彼は、指示される前に行動しています。彼の行動力は、チームの他のメンバーにとってよい手本となります。

コンピテンシーやサブ コンピテンシーを定義している場合、コンピテンシー/サブ コンピテンシー コンポーネントのコメント アシスタント ページで、コンピテンシーやサブ コンピテンシーに関連付けるテキストを入力します。管理者はコメント ツールを起動したときにそれらのテキストを選択できます。サードパーティのサプライヤのコンテンツをインポートし、コメント アシスタントで使用することもできます。

育成のためのヒントは、現状の評価レベルに基づき、コンピテンシーまたはサブ コンピテンシーに関する評価を改善、向上させる方法や、コンピテンシーまたはサブ コンピテンシーを活用する方法を従業員に示唆するものです。ePerformance を使用し、育成のためのヒント機能を導入している場合は、記入票に表示される [コメント ツール] リンクをクリックすると、評価レベルに対応した適切な育成のためのヒントが表示されます。