記入票テンプレートの作成

ユーザーがパフォーマンス評価に目標やその他コンテンツを追加できる評価要素の定義ステップを有効にします。

このチェック ボックスをオンにすると、次の項目が表示されます。

• 処理ページの [評価要素の定義ステップ] グループ ボックス。

• 構成ページの[評価要素の定義 - ロール ルール] グリッド

• パフォーマンス記入票の左側のナビゲーションにある評価要素の定義ステップ

期間途中のチェック ポイントを作成し、評価要素を確定できる進捗追跡ステップを有効にします。

このチェック ボックスをオンにすると、次の項目が表示されます。

• 処理ページの [進捗追跡ステップ] グループ ボックス。

• 構成ページの[進捗追跡ステップ - ロール ルール] グリッド

• パフォーマンス記入票の左側のナビゲーションにある 1 つ以上の [チェックポイント <#>] ステップ

期間途中のチェック ポイントと評価要素の確定をサポートします。

360 度フィードバックの機能を提供する評価者の指名ステップを有効にします。

このチェック ボックスをオンにすると、[評価者の指名] グループ ボックスと [評価者フィードバックの確認] グループ ボックスが処理ページに表示されます。

記入票期日の計算方法を選択します。値は次のとおりです。

パフォーマンス カレンダー: 定義されているパフォーマンス カレンダーを使用して、記入票を作成したときに表示される期日を決定します。このオプションを選択する前に、パフォーマンス カレンダーが定義済みであることを確認します。

テンプレート設定: ロールで指定されている [提出期限日数] フィールドと [期間タイプ] フィールドを使用して、記入票を作成したときに表示される期日を決定します。

パフォーマンス カレンダーが期日の計算方式として選択されている場合は、カレンダーの ID とカレンダー期間を入力します。

カレンダー期間 ID が指定されている場合は、このページの [評価] グリッドにある [カレンダー期間期日] フィールドに、可能性のある期日、および処理ページに表示される期日が入力されます。

この記入票テンプレートを基に作成される記入票で評価者として機能できるロールを 1 つ以上指定します。

管理者ロールおよび従業員ロールは、常にこのリストに表示されます。ロール ページで定義したロールを追加して指定することもできます。

このチェック ボックスをオンにすると、ロールの評価を作成できるようになります。たとえば、この従業員ロールでこのオプションが有効な場合、ステップとタスク ページレットで自己評価のステップが使用可能になります。管理者評価はセントラル リポジトリとして使用され、そこで確認のための入力や挿入されたコメントは全て取得され、追跡されるため、管理者ロールのチェック ボックスは常にオンになっており、変更できません。つまり、管理者評価は全ての確認の必須ステップです。

該当するロールのユーザーが、記入票をローカルにダウンロードし、オフラインで編集できるようにします。

この記入票テンプレートから記入票を作成する場合、その記入票でユーザーが記入票をリッチ テキスト形式 (RTF) で表示し、ダウンロードするアイコンが使用可能になります。

[記入票期日方式] グループ ボックスに入力したカレンダー情報を使用して計算された、ロール別の評価期日を表示します。

このフィールドは、[期日方式] フィールドでパフォーマンス カレンダーが選択されている場合に表示されます。

記入期間終了日前または記入期間終了日後の日数を入力して、提出期限日を指定します。このフィールドは、[期日方式] フィールドでテンプレート設定が選択されている場合に表示されます。

全ての記入票に、記入期間開始日と記入期間終了日で定義された特定の期間が設定されます。これらの日付は、記入票の作成時に定義されます。

記入票期日は、従業員評価状況ページレットに表示されます。この期日は、(PeopleSoft Applications Portal がある場合に) 管理者が保留中のパフォーマンス記入票をモニターできます。

この日付は、記入期日遅延者一覧 (EP_LATE_APPR) レポートの出力およびサマリ データ作成プロセス (EP_RPT_SNAP) の実行でも使用されます。

期日を変更するには、管理者または人事部門担当者が従業員評価に進み、記入票の下部にある [期日の変更] ボタンを選択する必要があります。記入票が処理中になり、期日が変更されます。また、管理者が自身の記入票の期日を変更することはできません。人事部門担当者のみ実行できます。

以下のいずれかの値を選択して、入力した日数を適用する期間を指定します。

• 記入期間終了日前

• 記入期間終了日後

このフィールドは、[期日方式] フィールドでテンプレート設定が選択されている場合に表示されます。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員 ID を表示できるようになります。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員のステップ ID と説明を表示できるようになります。給与プラン ページでこのフィールドの値を特定します。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員の等級 ID と説明を表示できるようになります。給与プラン ページでこのフィールドの値を特定します。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員の部門番号と説明を表示できるようになります。職務データ コンポーネントの勤務地ページでこのフィールドの値を特定します。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員の勤務地 ID と名称を表示できるようになります。職務データ コンポーネントの勤務地ページでこのフィールドの値を特定します。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員の勤続年数を示す [勤続年数] フィールドを表示できるようになります。このページで勤続年数を算出するには、現在のシステム日付または期間終了日が使用されます。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに従業員のその職務での年数を示す [職務経過年数] フィールドを表示できるようになります。この値を算出するには、現在のシステム日付または期間終了日が使用されます。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票ヘッダーに評価履歴ページにアクセスするリンクを表示できるようになります。評価履歴ページには、テンプレートにある記入票タイプの従業員の全ての過去の総合評点が表示されます。

このテンプレートで作成した記入票で、評価要素を更新できるユーザー ロールを選択します。

このテンプレートで作成した記入票で、評価要素の定義ステップを完了できるユーザー ロールを選択します。

承認期日までの記入期間終了日後または記入期間終了日前の日数を入力します。

このフィールドは、期日方式としてテンプレート設定が選択されている場合に表示されます。

算出された承認期日が表示されます。このフィールドは、期日方式としてパフォーマンス カレンダーが選択されている場合に表示されます。

この記入票のチェックポイント <#> ステップの評価要素を更新できるユーザー ロールを選択します。

記入票で予定するチェックポイントの数 (0 から 11) を入力します。

テンプレート定義 - 一般ページで期日方式がテンプレート設定に設定されている場合、このフィールドの入力が可能になります。期日方式がパフォーマンス カレンダーに設定されている場合、このフィールドにはカレンダーで定義されている期日に基づくチェックポイントの数が表示されます。

チェックポイント期日までの記入期間終了日後または記入期間終了日前の日数を入力します。

これらのフィールドは、期日方式としてテンプレート設定が選択されている場合に表示されます。

算出されたチェックポイント期日が表示されます。

このフィールドは、期日方式としてパフォーマンス カレンダーが選択されている場合に表示されます。

記入票で評価要素の確定ステップを完了し、評価ステップを開始できるユーザー ロールを選択します。

選択すると、評価要素の確定ステップから従業員および管理者評価に最新のコメントがコピーされます。従業員が入力したコメントだけが従業員自己評価にコピーされ、管理者が入力したコメントだけが管理者評価にコピーされます。

評価要素の完了の期日までの記入期間終了日後または記入期間終了日前の日数を入力します。

これらのフィールドは、期日方式としてテンプレート設定が選択されている場合に表示されます。

算出された評価要素の完了期日が表示されます。

このフィールドは、期日方式としてパフォーマンス カレンダーが選択されている場合に表示されます。

評価者の名前を追加できるユーザー ロールを選択します。

評価を実行する被指名者の氏名を送信できるユーザー ロールを選択します。

指名プロセスを追跡できるユーザー ロールを選択します。

評価者指名の期日までの記入期間終了日後または記入期間終了日前の日数を入力します。

算出された指名期限が表示されます。

このフィールドは、期日方式としてパフォーマンス カレンダーが選択されている場合に表示されます。

選択すると、管理者、従業員、または両方のロールが評価者評価モーダル ページで評価を実行するユーザーの氏名を表示できるようになります。

選択すると、管理者、従業員、または両方のロールが評価者評価モーダル ページで評価者の評価をドリルダウンできるようになります。

このオプションを選択する場合、[評価追跡] オプションも選択しておく必要があります。

選択すると、従業員、管理者またはその両方から、対応するロールの評価者の氏名が非表示になります。評価者の氏名は <ロール名><連番> のフォーマットでマスクします。

たとえば、同僚ロールの全ての評価者の氏名を従業員に対して非表示にするため [匿名 - 従業員] フィールドを選択した場合、従業員が次を実行するときに評価者の氏名が Peer1、Peer2 のように表示されます。

• ステップとタスク ページレットが有効な場合、リンクを使用して評価者の指名を追跡します。

• ステップとタスク ページレットが有効な場合、リンクを使用して評価者評価を確認します。

同様に、同僚ロールに対して [匿名 - 管理者] オプションが有効な場合、管理者がステップとタスク ページレットのリンクを使用して評価者の指名を追跡し、管理者評価を確認するとき、および管理者記入票に表示されるセクション レベル、項目レベル、サブ項目レベルの評価者フィードバックを確認するときと同じ方法で評価者の氏名が表示されます。

このチェック ボックスをオンにすると、評価者の氏名と職務名を管理者記入票のヘッダー領域の下にある [他の評価者] の折りたたみ可セクションに表示できるようになります。ロールの [匿名 - 管理者] チェック ボックスをオフにした場合のみ、このチェック ボックスが使用可能になります。ロールが管理者に対して匿名の場合、管理者記入票に氏名が表示されません。

評価が完了するまでの順序を選択します。

このフィールドでは、従業員と一緒に記入票を確認する評価面接を行うかどうか、また、記入票の正式な承認をこの評価面接の前または後のいずれで行うかを指定します。また、管理者が [承認者に送信]、[完了]、[従業員と共有]、および [受諾のリクエスト] などのアクションをいつ選択できるかが制御されます。

オプションは、次のとおりです。

• 評価面接後に承認 - 3 ステップ。

• 評価面接後に承認 - 4 ステップ: 管理者と従業員による評価面接で完了済みの記入票を確認した後で、記入票の承認を行う場合は、このオプションを選択します。

• 評価面接前に承認 - 3 ステップ。

• 評価面接前に承認 - 5 ステップ: 管理者と従業員による評価面接で完了済みの記入票を確認する前に、記入票を承認しておく必要がある場合は、このオプションを選択します。

• 承認あり、評価面接なし: 承認は必要だが、管理者と従業員による評価面接で完了済みの記入票を確認する必要がない場合は、このオプションを選択します。

• 承認なし、評価面接なし: 完了済みの記入票に対し、承認と評価面接のどちらも行う必要がない場合は、このオプションを選択します。

• 承認なし、評価面接あり - 2 ステップ

• 承認なし、評価面接あり - 4 ステップ: 管理者と従業員による評価面接で完了済みの記入票の確認は行うが、承認は行わない場合は、このオプションを選択します。

「評価面接および承認プロセスについて」を参照してください。

記入票に対して行う必要がある一連の承認を決定する承認定義を指定します。管理者が記入票の [送信] ボタンをクリックしたときに、この承認定義が適用されます。

記入票タイプ ページで選択したデフォルト値がこのフィールドに表示されますが、この値は変更することができます。このフィールドは、選択した承認形態に承認が含まれている場合のみ適用されます。

有効なオプションは以下のとおりです。

• 管理者のみ

  1 つのステップから成る承認プロセスであり、トランザクションは承認担当の管理者に送信されます。

• 管理者から人事部門担当者

  2 つのステップから成る承認プロセスであり、トランザクションはまず承認担当の管理者に送信され、次に ePerformance の人事部門担当者に送信されます。

• 人事部門担当者のみ

  1 つのステップから成る承認プロセスであり、トランザクションは ePerformance の人事部門担当者に送信されます。

管理者または従業員の記入票で評価レベルのグラフを表示する場合は、このチェック ボックスのいずれかまたは両方をオンにします。

このチェック ボックスをオンにすると、管理者の記入票のステータスが 評価進行中 より後のステータスになると、未完了の記入票および受諾されていない評価者指名が自動的にキャンセルされます。このオプションによって、その後で評価が入力されたり、平均評価が変わったりするのを避けることができます。

このチェック ボックスでは、管理者記入票の添付機能をオンにできます。このチェック ボックスをオンにすると、管理者記入票の下部に新規セクションが追加され、評価が評価進行中ステータスのときに管理者が記入票を添付できるようになります。

評価レベルの平均計算を行うときに、計算された評価レベルに対し、どのような端数処理を行うかを指定します。値は切り捨て、四捨五入、および切り上げのいずれかです。四捨五入では、5 以上が切り上げられ、4 以下が切り捨てられます。たとえば、2.5 は 3 に切り上げられ、2.4 は 2 に切り捨てられます。これは、端数処理する小数点桁数と組み合わせて使用されます。小数第 1 位に丸める場合は、2.45 は 2.5 に、2.44 は 2.4 になります。

端数処理を適用する場合は、小数点以下第何位に丸めるかを指定します。指定できるのは、小数点以下第 2 位までです。

このチェック ボックスをオンにすると、自動的にロールアップ計算を実行して総合評価レベルを計算できるようになります。デフォルトではこの機能が使用されるようになっています。その場合、記入票に [計算] ボタンが表示されます。評価者に全ての評価レベルを手動で入力させる場合は、このチェック ボックスをオフにします。

[評価レベル計算] チェック ボックスをオンにする場合は、端数処理後の評価レベル値がどの評価レベルに相当するかが明確でない場合の、評価レベルの換算方法を指定します。たとえば、計算後の評価レベル値が 2.7 で、評価モデル ページで定義された評価レベル値 (1、2、3、4 など) になる場合、レベル換算方法によって 2.7 という値に換算される評価レベル値を定義します。

オプションは高い値、低い値、および近い値です。

たとえば、評価モデルの定義で以下の値が指定されているとします。

A = 優 (評価レベル値 = 1)

B = 良 (評価レベル値 = 2)

C = 可 (評価レベル値 = 3)

D = 要努力 (評価レベル値 = 4)

計算後の評価レベル値が 2.7 (良と可の間で、可の方により近い) の場合、レベル換算方法によって、選択されるエントリが決定されます。

• 高い値ではすぐ上の評価レベルが選択されます。この場合の評価レベル値は 3、評価レベルは可になります。

• 低い値ではすぐ下の評価レベル値が選択されます。この場合の評価レベルは値 2、評価レベル値は良になります。

• 近い値では直近の評価レベルが選択されます。この場合の評価レベル値は 3、評価レベルは可になります。

• 計算後の評価レベル値が評価モデルの評価レベル値のちょうど中間の場合は、高い方の評価レベル値が選択されます。

評価者 ID 別に (JPN) 給与計画プロセスを有効にするには、ID を選択します。考課定義 JPN ページで ID を定義します。選択した記入票タイプに定義されている記入票だけが選択できます。

選択した考課 ID を給与計画ビジネス プロセスの昇格機能で使用する場合は、このチェック ボックスをオンにします。考課定義 JPN ページの [昇格に含む] チェック ボックスがオンの場合、このチェック ボックスも自動的にオンになります。

このチェック ボックスをオンにすると、このステップでセクションに項目を追加するロールが有効になります。項目を追加できるロールの場合、追加した項目を更新または削除することもできます。

このチェック ボックスをオンにすると、このステップで管理者、プロファイル、またはテンプレートなど、それ自体のソースではないものから追加された項目をこのセクションで更新するロールが有効になります。また、項目が記入票に継承されたものの場合も更新できます。

このチェック ボックスをオンにすると、このステップで管理者、プロファイル、またはテンプレートなど、それ自体のソースではないものから追加された項目を削除するロールが有効になります。また、項目が記入票に継承されたものの場合も削除できます。

このチェック ボックスをオンにすると、ロールに対して作成した記入票にビジネス目標項目をコピーするロールが有効になります。

このチェック ボックスをオンにすると、ロールに対して作成した記入票に、管理者記入票の項目をコピーするロールが有効になります。

このチェック ボックスをオンにすると、ユーザーが所有する別の記入票から項目をコピーするロールが有効になります。このオプションは以下の 2 つのロールでのみ使用できます。

管理者: このロールのユーザーは、自分が管理者として所有する記入票から、記入票ステータスに関係なく項目をコピーできます。

従業員: このロールのユーザーは、自分の以前の記入票から項目をコピーできます。

ロール ユーザーの項目レベルでテキスト項目を表示し、進捗追跡ステップでコメントを入力します。従業員と管理者は必要に応じてコメントを共有できます。

管理者ロールの任意のセクションで、[項目 - コメント] または [セクション コメント] オプションを 1 つ以上有効にします。

ロール ユーザーの項目レベルでテキスト項目を表示し、進捗追跡ステップでコメントを入力します。従業員と管理者は必要に応じてコメントを共有できます。

管理者ロールの任意のセクションで、[項目 - コメント] または [セクション コメント] オプションを 1 つ以上有効にします。

ルールを定義するロールを選択します。

記入者がセクションに評価レベルを割り当てることができるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。このフィールドは、セクションの [セクション] 領域で [評価] オプションが選択されていると有効になります。

記入者がこのセクションの項目に評価レベルを割り当てることができるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。

このフィールドは、セクションの [項目] 領域で [評価] オプションが選択されていると有効になります。

記入者がこのセクションのサブ項目に評価レベルを割り当てることができるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。

このフィールドは、セクションの [項目] ページ領域で [評価] が選択されていると有効になります。

記入票の [計算] ボタンの隣に[評価レベル上書き] ボタンを表示する場合は、このチェック ボックスをオンにします。記入者はこのリンクをクリックして計算済みの評価レベルを変更することができます。

このオプションは、テンプレート定義 - 処理ページの [評価レベル自動計算] チェック ボックスがオンになっていると有効になります。

このセクションの管理者記入票に (完了済みの自己評価の) 従業員評価を表示する場合は、このチェック ボックスをオンにします。

このチェック ボックスをオンにすると、評価モデル定義ページで定義した評価レベル値または点数が評価レベルと一緒に記入票に表示されます。

このオプションは、セクションの [セクション] 領域で [評価] オプションが選択されていると有効になります。

記入者がセクションに加重を割り当てることができるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。

このオプションは、セクションの [セクション] 領域で [加重] オプションが選択されていると有効になります。

記入者がこのセクションの項目に加重を割り当てることができるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。

このオプションは、セクションの [項目] 領域で [加重] オプションが選択されていると有効になります。

[加重] オプションは [評価] オプションが項目レベルで有効な場合に編集できます。

従業員のパフォーマンスに対するコメントをユーザーがテキスト入力できる欄をセクションに設けるには、このチェック ボックスをオンにします。このチェック ボックスをオンにしないと、該当するロールの他のフィールドは使用可能になりません。

このセクションの管理者記入票に (完了済みの自己評価の) 従業員のコメントを表示する場合は、このチェック ボックスをオンにします。

このオプションは管理者ロールでのみ使用できますが、従業員ロールでも [コメント] オプションが選択されていると編集可能になります。

ページを移動せずに管理者記入票で管理者が評価者 (同僚 または その他 のロールなど) のフィードバックを表示できるようにするには、このチェック ボックスをオンにします。評価者フィードバックがある場合は、テンプレートの設定に基づいてセクション、項目、およびサブ項目レベルでセクションが折りたたみ可セクションとして表示されます。

このオプションは管理者ロールでのみ使用できます。有効な場合、管理者が管理者記入票を編集または表示するときに、評価者のフィードバックを参照できます。同様に、人事部門担当者や間接管理者は管理者記入票を参照するときに評価者フィードバックを参照できます。

ユーザーが記入票で [コメント ツール] リンクをクリックしたときに、コメント アシスタント ページにコメント アシスタント ツールからテキスト候補が表示されるようにするには、このオプションを選択します。

コメント アシスタントから示されるテキストには、あらかじめ定義されている、該当の項目に対する従業員の能力レベルを表すテキストが使用されます。コメント アシスタント ツールは記入票のコンピテンシーおよびサブ コンピテンシー セクション用に設計されています。

このフィールドは、ロールの [コメント] チェック ボックスがオンになっている場合のみ使用できます

有効なオプションは以下のとおりです。

• コンピテンシー

  このオプションを選択すると、コンピテンシーに関連付けられているコメント アシスタントのテキストがリスト表示されるようになります。テキストをコンピテンシーに関連付けるには、コメント アシスタント - コンピテンシー ページを使用します。

• サブ コンピテンシー

  このオプションを選択すると、サブ コンピテンシーに関連付けられているコメント アシスタントのテキストがリスト表示されるようになります。テキストをサブ コンピテンシーに関連付けるには、コメント アシスタント - サブ コンピテンシー ページを使用します。

• 非使用

  コメント アシスタントのテキスト ページにコメント アシスタントのテキストを表示させない場合は、このオプションを選択します。

このオプションで [非使用] 以外を選択した場合、記入票の [コメント ツール] リンクをクリックすると、コメント アシスタントのテキスト ページに育成のためのヒントからのテキストの候補が表示されるようになります。

育成のためのヒントから示されるテキストには、あらかじめ定義されている、該当の項目に対する従業員の能力を向上させる方法を示すテキストが使用されます。育成のためのヒントは、主に記入票のコンピテンシー セクションやサブ コンピテンシー セクション用に設計されています。ただし、記入票の他のセクションでもこの機能を使用できます。

このフィールドは、ロールの [コメント] チェック ボックスがオンになっている場合のみ使用できます

有効なオプションは以下のとおりです。

• コンピテンシー

  このオプションを選択すると、コンピテンシーに関連付けられている育成のためのヒントがリスト表示されるようになります。育成のためのヒントをコンピテンシーに関連付けるには、"育成のためのヒント - 関連付け" - コンピテンシー ページを使用します。

• サブ コンピテンシー

  このオプションを選択すると、サブ コンピテンシーに関連付けられている育成のためのヒントがリスト表示されるようになります。育成のためのヒントをコンピテンシーに関連付けるには、"育成のためのヒント - 関連付け" - サブ コンピテンシー ページを使用します。

• 非使用

  コメント アシスタントのテキスト ページに育成のためのヒントを表示させない場合は、このオプションを選択します。

このチェック ボックスをオンにすると、該当ロールのコメント アシスタントのテキスト ページに他の評価者から入力されたコメントが表示されるようになります。リスト表示されるのは、完了済みの記入票の同じセクションに対して入力されているコメントだけです。

このフィールドは、[コメント] チェック ボックスがオンになっており、ロールが管理者の場合のみ使用できます。

このチェック ボックスをオンにすると、評価要素の設定ステップで従業員または管理者によって入力された評価メモがコメント アシスタントのテキスト ページに表示されるようになります。リストには、同一人物によって同じセクションまたは項目に入力された評価メモだけが表示されます。

このフィールドは、ロールの [コメント] チェック ボックスがオンになっている場合のみ使用できます。

従業員のパフォーマンスに対するコメントを記入者がテキスト入力できる欄を項目に設けるには、このチェック ボックスをオンにします。このチェック ボックスをオンにすると、該当のロールの [コメント アシスタント]、[育成のためのヒント]、[他の評価者のコメント]、[メモ] の各チェック ボックスが使用可能になります。これらのフィールドの使い方は、[セクション] タブの該当のフィールドと同様です。

各セクション項目の管理者記入票に (完了済みの自己評価の) 従業員のコメントを表示する場合は、このチェック ボックスをオンにします。

[セクション] タブと同じです。

[セクション] タブと同じです。

[セクション] タブと同じです。

[セクション] タブと同じです。

このチェック ボックスをオンにすると、このロールで該当のセクションに項目を追加できるようになります。項目を追加できるロールの場合、追加した項目を更新または削除することもできます。

管理者、プロファイル、またはテンプレートなど、それ自体のソースではないものから追加されたロールに対して作成した記入票でこのセクションの項目を更新する場合は、このチェック ボックスをオンにします。また、項目が記入票に継承されたものの場合も更新できます。

管理者、プロファイル、テンプレートまたは継承済みの項目など、それ自体のソースではないものから追加されたロールに対して作成した記入票でこのセクションの項目を削除する場合は、このチェック ボックスをオンにします。

このチェック ボックスをオンにすると、ロールに対して作成した記入票にビジネス目標項目をコピーするロールが有効になります。

このオプションは管理者ロールと従業員ロールでのみ使用できます。

このチェック ボックスをオンにすると、ロールに対して作成した記入票に、管理者記入票の項目をコピーするロールが有効になります。

このオプションは管理者ロールと従業員ロールでのみ使用できます。

このチェック ボックスをオンにすると、ユーザーが所有する別の記入票から項目をコピーするロールが有効になります。このオプションは以下の 2 つのロールでのみ使用できます。

管理者: このロールのユーザーは、自分が管理者として所有する記入票から、記入票ステータスに関係なく項目をコピーできます。

従業員: このロールのユーザーは、自分の以前の記入票から項目をコピーできます。

有効な場合、ユーザーは別の記入票から、同じ記入票タイプ、コンテンツ タイプ、セクション、所有者または管理者の項目をコピーできます。

この記入票によってプロファイル管理ビジネス プロセスで従業員のプロファイルが更新されるようにする場合は、このチェック ボックスをオンにします。

このフィールドは、以下の全ての条件が満たされていると使用できます。

• [セクション] セクションで選択した制御オプションは、ビジネス目標 または なしのいずれかです。

• [項目] セクションで [評価] オプションが選択され、同じセクションの [コンテンツ タイプ] フィールドでコンテンツ タイプが指定されます。

  [項目] セクションの [評価] オプションを編集可能にするには、[セクション] セクションの [評価] オプションを先に編集可能にしておく必要があります。

• [評価最終ステップ - ロール ルール] の [評価レベル/加重] セクションの [項目評価] オプションが選択されます。

プロファイル タイプを選択します。これらのプロファイル タイプはプロファイル管理ビジネス プロセスにおいて、[識別タイプ] が 個人で定義されています。

このフィールドは、[個人プロファイルの更新] チェック ボックスがオンの場合に使用できます。

プロファイル管理ビジネス プロセスでこの記入票の評価と他の評価を区別するインスタンス識別子を選択します。ePerformance には、ePerformance での評価を管理者、被指名者、または自己申告として識別できるインスタンス識別子が用意されています。

コンテンツ アイテム詳細 (JPM_CAT_ITEM) テーブルから項目を選択します。

テンプレート定義 - 構成ページの [コンテンツ タイプ] フィールドに入力されたコンテンツ タイプに関連するコンテンツ アイテムのみを選択できます。

このフィールドは、テキスト入力項目には適用されません。

テキスト入力項目のタイトルを入力します。

入力できるのは、テキスト入力項目のタイトルのみです。それ以外の項目の場合は、コンテンツ アイテム - アイテム詳細ページの [説明] フィールドに入力されたテキストが表示されます。

追加するテキスト入力項目の説明を入力します。

入力できるのは、テキスト入力項目の説明のみです。それ以外の項目の場合は、コンテンツ アイテム - アイテム詳細ページの [ePerformance 説明] フィールドに入力されたテキストが表示されます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページの [項目] グループ ボックスで [説明] チェック ボックスをオンにした場合にのみ使用できます。

この項目を評価する基準を明瞭かつ客観的に説明するテキストを入力します。このテキストは、パフォーマンス記入票またはキャリア開発記入票に表示されます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [評価尺度] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

[高度]、[基本]、または [中級] のいずれかを選択します。値はコンテンツ カタログから取り込まれるため、[説明] や [評価尺度] などの評価基準と同じルールが適用されます。フィールドを編集するには、"評価要素の設定" または "記入票" ページの [編集] アイコンを選択します。アイコンをクリックすると、項目の編集ページに移動し、そこで評価要素を更新できます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページの [難易度] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

この項目の評価モデルを選択します。

テンプレート定義 - 構成ページの [項目] グループ ボックスで [セクションの評価モデルを使用] チェック ボックスをオンにした場合は、同じページの [セクション] グループ ボックスの [評価モデル] フィールドに入力した評価モデルが表示されます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [評価] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

このセクション項目について従業員が満たす必要のある評価レベルを選択します。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [目標評価レベル] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

加重合計においてこのセクションが占める割合をパーセント値で入力します。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [加重] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

加重合計においてこの項目が占める必要のある最低限の割合をパーセント値で入力します。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [最低加重] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

リンク先のセクションに関連付けられたセクション項目の 1 つを選択します。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページの [関連] チェック ボックスがオンで、[リンク先] フィールドにセクションが指定されている場合に表示されます。

このフィールドは、項目の進捗と項目が期限内に完了したかどうかを追跡するために使用できます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [期日] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

この日付は参照専用です。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [警告日] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

この項目を記入する担当者が [従業員] か [管理者] かを選択します。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [担当者] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

記入票上で記入者がこの項目を編集したり削除したりできないようにするには、このチェック ボックスをオンにします。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [必須] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

このチェック ボックスをオンにすると、記入票のこの項目の詳細グループ ボックスに重要と表示されます。

このフィールドは、テンプレート定義 - 構成ページで [重要] チェック ボックスがオンの場合に表示されます。

プロンプト テーブル (通常はサブ コンピテンシー) のサブ項目を記入票のこのセクションに含めるには、サブ項目 ID を選択します。テンプレート定義 - 構成ページの [プロンプト テーブル] フィールドで指定したサブ項目テーブルに属している項目を選択できます。

このフィールドは、テキスト入力項目には適用されません。

選択したサブ項目のタイトルが表示されます。テキスト入力のサブ項目を追加する場合は、このフィールドにサブ項目のタイトルを入力します。

サブ項目の説明が表示されます。このフィールドは、構成ページの [サブ項目] グループ ボックスで説明を選択した場合に表示されます。