評価基準の修正について

このステップで記入票テンプレートから作成されるページには、評価基準が含まれています。評価要素の定義ステップで、管理者または従業員あるいはその両者は、評価要素を追加したり、評価の作成前に従業員に対する既存の評価要素を調整したり、これら両方を行ったりすることができます。このステップを承認して、記入票を次のステータスに移動できるのはユーザー ロールのみです。一般的には、管理者が承認者ですが、これは記入票テンプレート レベルで設定できます。

記入票テンプレートで定義されたロール機能に応じて、評価者は評価要素に以下のような修正を加えることができます。

テスト

• 項目の追加:

  • コンテンツ カタログから、事前定義された (コード化された) 項目およびサブ項目を追加。

  • テキスト入力の項目およびサブ項目を追加。

  • 管理者の記入票から項目をコピー。

  • ビジネス目標から項目をコピー。

• 評価要素の削除。

  評価要素は、記入票テンプレートで必須と指定されている場合は削除できません。

• 評価要素の更新。

  評価要素の定義ステップで編集できる評価要素の詳細は、以下の表に示すとおり、その項目が必須であるかどうか、またコード化されているかどうかによって異なります。

  項目	コード化された項目の編集可能フィールド	コード化されない (テキスト入力) 項目の編集可能フィールド
  必須	ステータス 達成率 目標評価レベル	ステータス 達成率 目標評価レベル
  必須でない	関連 重要 担当者 期日 警告日 ステータス 達成率 目標評価レベル	タイトル 説明 評価尺度 関連 重要 担当者 期日 警告日 ステータス 達成率 目標評価レベル

目標、責務、コンピテンシー、ユーザー定義のコンテンツ アイテムなどの項目をセクションに追加できます。テキスト入力形式の項目を追加することも、あらかじめ設定されている項目 (コード化項目) を検索テーブルから選択することもできます。テキスト入力形式のサブ項目を追加することも、評価要素の定義ステップであらかじめ設定されているサブ項目を評価項目として選択することもできます。

管理者または従業員は、評価要素の定義ステップで評価メモを追加できます。評価メモは、適用先のセクションや項目に関連付けられます。このプロセスの後の方で、自分が記入した評価メモにアクセスし、内容を更新したり、セクションや項目の評価コメントに評価メモを含めたりすることができます。

評価要素の定義ステップで現在処理中の記入票には、評価要素の定義という記入票ステータスが割り当てられます。記入票ステータス情報は記入票の検索ページに表示され、管理者と人事部門担当者が、それぞれ [管理者セルフサービス] メニューと [人材開発] メニューの下に表示される記入票の検索結果を絞り込むためのフィルタとして使用できます。記入票ステータスが "評価要素の定義" である記入票を開くと、そのヘッダーに "進行中" と表示されます。

評価要素が確定したら、指定された担当者が記入票を完了します。ロールごとの個別の記入票は、完了済みの評価要素に基づいて作成できます。