出向に使用する従業員データの設定

自社が出向元と出向先のどちらであっても、出向を追跡管理する必要がある場合には、以下のとおりに従業員データを設定します。

• 新規の職務レコードを作成して、転属、雇用終了、採用などの標準的な異動区分を指定し、異動理由には出向特有の理由を設定します。

• 勤務地ページの [日本] セクションで、出向関係のフィールドを入力します。

職務データ - 給与計算ページ select ([人事・労務管理], then select [職務情報], then select [職務データ], then select [給与計算]) の [支給グループ] フィールドを使用して、出向元の会社、出向先の会社のどちらが在籍出向の従業員の給与支払を担うかを指定できます。出向元の会社 (自社) が給与を支給する場合には、その従業員を自社の他の従業員と同じ標準の支給グループに入れてください。出向先の会社 (他社) が給与を支給する場合には、給与計算処理が自社と連携して行われないように、指定したダミーの支給グループにその従業員を入れてください。

同様に、自社が在籍出向者の受入側 (出向先) である場合には、自社が給与を支払うときはその従業員を自社の標準の支給グループに入れてください。出向元 (他社) が給与を支払うときは、ダミーの支給グループを指定し、それに入れてください。