ビジネス・ルールを使用した個別報酬プランおよびオプションの除外

ビジネス・ルールを使用して、個別報酬プランおよびオプションを除外できるようになりました。これまでは、プラン・アクセスおよび適格を使用して制限していました。

臨時賞与プランが除外されている状態

ボーナス・プランが除外されないデフォルト動作

ストック・オプションが除外されている状態

オプションが除外されないデフォルト動作

これはクライアント側の除外です。したがって、このフィルタリングは福利厚生およびエレメントの適格に加えて適用されるものであり、アプリケーションでのみ適用されます。他の領域の動作はこれまでと同じです。

この拡張機能により、提示されたデータに基づいて個別報酬プランおよびオプションが制限されます。

有効化のステップ

除外するプランおよびオプション識別子の配列を指定します。

除外オプションおよび除外プラン・ルールを含むFields and Regionsページ

除外の構成

ヒントと考慮事項

プラン、オプションまたはエレメントに対して適格が定義されている場合、この機能を使用することはお薦めしません。競合する適格ルールが適用され、予期しない動作が発生する可能性があるためです。
この機能は現在、次のRedwoodフローでサポートされています:

グローバルHR:

従業員の採用
処理待ち就業者の追加
非就業者の追加
派遣就業者の追加
処理待ち就業者の変換
雇用関係の作成

報酬:

個別報酬
個人拠出金
報酬の設定管理

今後のリリースでは、他のフローもサポートされる予定です。

次の問合せを使用すると、識別子の取得に役立ちます:

SELECT JSON_ARRAYAGG(TO_CHAR(PLAN_ID)) EXCLUDE_PLANS
FROM FUSION.CMP_PLANS_VL
WHERE PLAN_NAME IN ('ZCMP VS ARS Bus Allowance', 'ZCMP VS BRL Spot Award', 'ZCMP ZX CDRM Tracking VS Spot');

SELECT JSON_ARRAYAGG(TO_CHAR(COMPONENT_ID)) EXCLUDE_OPTIONS
FROM FUSION.CMP_COMPONENTS_VL
WHERE COMPONENT_NAME IN ('Hiring Bonus - Reserved');

主なリソース

ビジネス・ルールの作成の詳細は、Visual Builder Studioを使用したHCM Redwoodアプリケーションの拡張を参照してください。