チェックインの拡張機能

チェックイン・テンプレートには、次の機能があります:

タッチ・ポイント・チェックイン文書をパフォーマンス・レビュー期間に関連付けます。
チェックインで、ポジション、ジョブおよびタレント・プロファイルのコンピテンシをディスカッション・トピックとして追加します。
オプションで、1つ以上の適格プロファイルを指定して、特定の従業員がタッチ・ポイント・チェックイン・テンプレートを使用できるようにします。

タッチ・ポイント・チェックイン・テンプレートのレビュー期間への関連付け

タッチ・ポイント・チェックイン・テンプレートは、特定のレビュー期間またはすべてのレビュー期間に関連付けることができます。デフォルトでは、チェックイン・テンプレートはすべてのレビュー期間に関連付けられます。チェックイン・テンプレートの作成時に選択されたレビュー期間は、チェックインをスケジュールするときにレビュー期間の間使用できます。すべてのレビュー期間が選択されている場合、テンプレートはすべてのレビュー期間で使用可能になります。特定のレビュー期間を選択した場合は、1つ以上のレビュー期間を選択できます。テンプレートは、選択したレビュー期間に対してのみ使用可能になります。

チェックイン・テンプレートのレビュー期間への関連付け

パフォーマンス目標は、チェックインをスケジュールする際に選択したレビュー期間に基づいて移入されます。ただし、人材開発目標はどのレビュー期間にも関連付けられていません。

ディスカッション・トピックとしてのタレント、ポジションおよびジョブ・コンピテンシの追加

チェックイン・テンプレートの作成時にジョブ、ポジションおよびタレント・プロファイル・コンピテンシが選択されている場合、ディスカッション・トピックとして表示および追加できます。コンピテンシは、キャリア・ロールまたはタレント・プロファイルからピックされます。

チェックイン・コンテンツでのコンピテンシの選択

キャリア・ロールは、従業員が属するロールまたはポジションに必要なジョブ・プロファイルまたはポジション・プロファイルを表します。

マネージャは、タレント・プロファイルおよびキャリア・ロール・コンピテンシをディスカッション・トピックとして追加して、チームとの有意義なディスカッションを確保し、成長機会を特定し、チームおよび組織の目標との整合性を確保できます。従業員は、タレント・プロファイルおよびキャリア・ロール・コンピテンシをディスカッション・トピックとして追加して、チェックイン会話をロール固有のコンピテンシに合せることができます。
各コンピテンシは、カテゴリ「キャリア・ロール」または「タレント・プロファイル」の下にリストされます。ターゲット・レベルはキャリア・ロール・コンピテンシに対して表示され、モデル・プロファイルに定義されている最小熟達度評点です。タレント・プロファイル・コンピテンシについて、表示される熟達度レベルが上長によって評価されます。

チェックイン・スケジュール中のコンピテンシの選択

適格プロファイルの指定

適格プロファイルを使用して、チェックイン・テンプレートの作成時に指定された選択基準に基づいて、チェックイン・テンプレートを特定の移入に関連付けます。

適格プロファイルの指定

これらの機能改善により、チェックインとパフォーマンス・レビュー期間が組み合わされ、年間を通してパフォーマンス目標と人材開発目標の進捗状況について話し合うことができます。これにより、チェックインの使用時にマネージャとチーム間のインタラクションの範囲が改善されます。

有効化のステップ

レビュー期間およびコンピテンシをチェックイン・テンプレートに関連付ける詳細は、次を参照してください: タッチ・ポイント・チェックイン・テンプレートを構成するにはどうすればよいですか。

ヒントと考慮事項

該当なし

主なリソース

該当なし

アクセス要件

該当なし