Redwood: 目標設定期間が終了していない場合の目標評価の防止

目標管理で定義された目標設定期間が終了するまで、パフォーマンス文書でパフォーマンス目標が評価されないようにできます。

目標設定期間中の評価のロック・チェック・ボックスが強調表示された、目標テンプレート・セクションの設定を示すスクリーンショット。
目標設定期間中に評価をロックするオプション

HR担当者は、パフォーマンス目標セクションの「目標設定期間中に評価をロック」チェック・ボックスを有効にできます。 パフォーマンス・テンプレートで目標セクションが使用されている場合、構成により、パフォーマンス文書で目標が評価されないようにします

目標セクションの移入に使用される目標プランが目標設定日の範囲内にある場合、パフォーマンス目標を評価する際に従業員、マネージャまたは参加者として、目標を評価できないことを示すメッセージが表示されます。 パフォーマンス目標の評点およびコメントは、すでに選択または追加されている既存の評点とともに読取り専用になります。

ビジネス上の利点:この機能を使用すると、目標アセスメントに対する包括的なアプローチを提供できます。

有効化および構成ステップ

詳細は、「目標設定期間がまだ終了していない場合に目標が評価されないようにするにはどうすればよいですか。」を参照してください。

次の表に示すように、Redwoodのパフォーマンス文書のプロファイル・オプションを構成する必要があります。

プロファイル・オプション・コード    摘要 値

 
ORA_HCM_VBCS_PWA_
ENABLED     
      

 VBCSプログレッシブWebアプリケーション・ユーザー・インタフェースの有効化  Y
ORA_HRA_PERFORMANCE_DOCUMENTS_AND_GOALS_REDWOOD_ENABLED パフォーマンス文書および従業員のパフォーマンス目標と人材開発目標をRedwoodで表示できるようにします。  はい

ORA_HRA_SETUP_REDWOOD_ENABLED

パフォーマンス管理のRedwoodの設定ページを使用可能にします。

 はい

ヒントと考慮事項

  • 「目標設定期間中に評価をロック」チェック・ボックスは、パフォーマンス・テンプレート構成で「目標のレート設定」または「項目コメント使用可能」が有効になっている場合にのみ編集できます。
  • 目標評価が必要な場合を除き、目標評価がロックされている場合でも、評価は送信できます。この場合、評価ロックが削除されるときに、必要な項目に対して評価またはコメントが行われるまで、評価を送信できません。

主なリソース