7月のメンテナンス・パック(20B)

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	機能	ノート
2020年6月26日		初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、この『新機能』に記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(20A、20B、20Cおよび20D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

このドキュメントは、Oracle HCM Cloudの新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめたものです。 このガイドは本アップデートでの新規・改善機能の概要を理解するのに必要な情報およびアップデートに必要なタスクについて説明します。個々のセクションは機能の概略説明、その機能を実装に必要なステップ、ヒントおよび考慮点、他に必要なリソースが記述されています。

このドキュメントに加えて、Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)も参照することをお薦めします。これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

Oracle HCM Cloudリリース・ドキュメントは、機能上の5つのグループ別に提供されます。

全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

• HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全HCMアプリケーションに関係します。全製品とHCMツールに関する基本的な人事管理情報です。)
• Global Human Resources Cloud(グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラクチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。 実装した製品がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことをお薦めします。)

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。

• Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)
• Workforce Rewards Cloud(報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)
• Workforce Management Cloud(休暇欠勤管理および勤怠管理)

その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。

• 共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これにはHCM固有でなく全Cloudアプリケーションの共通機能が記載)

ノート: これらのドキュメントはすべて、人材管理のリリース・レディネスまたはOracle Help Centerの「Cloudアプリケーション」→「人材管理」にあります。

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudリリース13の新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

チェックリスト・アプリケーション・タスクとしての個人情報文書レコード

チェックリスト・タスクを構成するときに、「個人情報」で「文書レコード」アプリケーション・タスクを使用できるようになりました。これにより、就業者は「個人情報」の「文書レコード」ページに移動しますが、これは福利厚生の既存の「文書レコード」アプリケーション・タスクとは異なります。

「文書レコード」アプリケーション・タスク

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

• どちらのアプリケーション・タスクも「文書レコード」というラベルが付いています。ユーザーが「個人情報」領域または「福利厚生」領域の「文書レコード」ページに移動するアプリケーション・タスクを構成およびテストする必要があります。
• ユーザーは、構成されたアプリケーション・タスクのページにアクセスするために必要な権限を持っている必要があります。

6月のメンテナンス・パック(20B)

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	機能	ノート
2020年5月29日		初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(20A、20B、20Cおよび20D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

このドキュメントは、Oracle HCM Cloudの新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめたものです。 このガイドは本アップデートでの新規・改善機能の概要を理解するのに必要な情報およびアップデートに必要なタスクについて説明します。個々のセクションは機能の概略説明、その機能を実装に必要なステップ、ヒントおよび考慮点、他に必要なリソースが記述されています。

このドキュメントに加えて、Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)も参照することをお薦めします。これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

Oracle HCM Cloudリリース・ドキュメントは、機能上の5つのグループ別に提供されます。

全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

• HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全HCMアプリケーションに関係します。全製品とHCMツールに関する基本的な人事管理情報です。)
• Global Human Resources Cloud(グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラクチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。 実装した製品がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことをお薦めします。)

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。

• Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)
• Workforce Rewards Cloud(報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)
• Workforce Management Cloud(休暇欠勤管理および勤怠管理)

その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。

• 共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これにはHCM固有でなく全Cloudアプリケーションの共通機能が記載)

ノート: これらのドキュメントはすべて、人材管理のリリース・レディネスまたはOracle Help Centerの「Cloudアプリケーション」→「人材管理」にあります。

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudリリース13の新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル給与インタフェース

Oracle Global Payrollインタフェースでは、個人給与情報を第三者給与プロバイダに送信し、処理済給与データをOracle Fusion Global HRにインポートする機能をサポートしています。第三者給与プロバイダの要件を満たすために、事前定義済の抽出定義をコピーして変更できます。データを抽出する前に、必要に応じて給与コーディネータは「総支給項目の計算」プロセスを実行し、定期値を計算して総支給項目計算を検証できます。第三者給与プロバイダから処理済の給与データまたは給与明細をインポートすると、そのデータをレポートおよび分析に使用できます。

ADPグローバル給与インタフェースによるグローバル異動でのレポート拡張機能のサポート

雇用主間の異動はすべてグローバル異動です。異動中に、アプリケーションによって雇用関係とアサイメントが作成されます。国別仕様データ・グループ(LDG)内での雇用主の変更中には、ソースからターゲットにアサイメントおよび給与関係をコピーするデータを選択できます。

このようなシナリオでは、アプリケーションはソース雇用主レコードをグローバル異動日の1日前に終了し、異動日を採用日とする採用レコードをターゲット雇用主について作成します。グローバル異動日時点の情報がコピーされますが、変更が有効になるのはグローバル異動日以降です。

デフォルトでは、グローバル給与インタフェースは、異動が発生する期間に従業員がマップされる給与の標準プロセス最終日まで、ソース雇用主レコードをレポートします。

例: 月次給与にマップされており、4月20日に異動するChristyの場合を考えます。Christyがマップされている給与のグローバル異動期間の標準プロセス最終日が決定されます。レコード発行時にプロセス終了日に指定した値は、レコードの取得中に有効基準日として機能します。有効基準日が標準プロセス最終日をすぎると、ソース雇用主の詳細はレポートされません。

プロセス終了日を30日オフセットすると、プロセス終了日(プロセス発行日のシステム日付+ 30日オフセット)が標準プロセス最終日より後になる場合があります。この場合、グローバル異動の退職詳細はまったくレポートされません。

退職詳細のレポートが失われないようにするには、従業員のグローバル異動時に、ソース雇用主のレコード詳細のレポート期間をADPグローバル給与に拡張します。従業員のプロセス終了日を将来の日付に設定し、レポート期間を延長する場合は、この機能を有効にします。ソース雇用主レコードのレポート期間は、プロセス終了日のオフセットで指定する日数でのみ延長できます。

レポート期間の延長

有効化のステップ

この機能を有効にする方法を次に示します。

1. 「自分のクライアント・グループ」で「ユーザー定義表」タスクを検索して選択します。

2. 「給与インタフェースのプロファイル・オプション」を検索して選択します。レポート期間を拡張するLDGを指定します。「編集」をクリックします。

3. 変更を有効にする日付として、「有効開始日」を設定します。

4. 「ユーザー定義行」セクションで、「グローバル移動における自宅レコードのレポートの拡張」を検索して選択します。「次」をクリックします。

5. 「ユーザー定義表値」セクションで、レコードを作成します。

6. 「完全一致」列で「グローバル移動における自宅レコードのレポートの拡張」を検索して選択します。

7. 「値」に「Y」を設定し、「有効開始日」が要件に従っていることを確認します。

8. 「送信」をクリックします。

オフセット日数の設定方法を次に示します。

1. 変更を有効にする日として、有効基準日を設定する必要があります。

2. 「ユーザー定義行」セクションで、「ADPグローバル給与インタフェース・フロー・パラメータEndDateオフセット」を検索して選択します。「次」をクリックします。

3. 「ユーザー定義表値」セクションで、レコードを作成します。
4. 「完全一致」列で「ADPグローバル給与インタフェース・フロー・パラメータEndDateオフセット」を検索して選択します。
5. 「値」に、「プロセス終了日」パラメータをオフセットする日数を設定します。終了日を将来の日付に移動する場合は、プラス(+)記号で日数を設定します。たとえば、30日先に移動する場合は、値を+30と指定します。

6. 「有効開始日」が要件に従っていることを確認し、「送信」をクリックします。

ロール情報

人材管理アプリケーション管理者および給与インタフェース・コーディネータは、ソース雇用主レコード詳細のレポート期間をADPグローバル給与に拡張できます。

5月のメンテナンス・パック(20B)

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	機能	ノート
2020年6月26日	グローバル人事管理: 「国別識別子」セクションの「追加」ボタンと「編集」ボタンおよび「個人基礎情報」セクションの「編集」ボタンのパーソナライズ	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年5月29日	グローバル人事管理: 固定雇用契約から無期限雇用契約への変換	文書の更新。5月のメンテナンス・パック(20B)で導入された機能。
2020年4月28日		初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(20A、20B、20Cおよび20D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

このドキュメントは、Oracle HCM Cloudの新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめたものです。 このガイドは本アップデートでの新規・改善機能の概要を理解するのに必要な情報およびアップデートに必要なタスクについて説明します。個々のセクションは機能の概略説明、その機能を実装に必要なステップ、ヒントおよび考慮点、他に必要なリソースが記述されています。

このドキュメントに加えて、Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)も参照することをお薦めします。これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

Oracle HCM Cloudリリース・ドキュメントは、機能上の5つのグループ別に提供されます。

全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

• HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全HCMアプリケーションに関係します。全製品とHCMツールに関する基本的な人事管理情報です。)
• Global Human Resources Cloud(グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラクチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。 実装した製品がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことをお薦めします。)

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。

• Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)
• Workforce Rewards Cloud(報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)
• Workforce Management Cloud(休暇欠勤管理および勤怠管理)

その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。

• 共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これにはHCM固有でなく全Cloudアプリケーションの共通機能が記載)

ノート: これらのドキュメントはすべて、人材管理のリリース・レディネスまたはOracle Help Centerの「クラウド・アプリケーション」→「人材管理」で入手できます。

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudリリース13の新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

「国別識別子」セクションの「追加」ボタンおよび「個人基礎情報」セクションの「編集」ボタンのパーソナライズ

「個人詳細」レスポンシブ・ページをパーソナライズして、「個人基礎情報」セクションに編集ボタンを表示したり、「国別識別子」セクションに「追加」ボタンや「編集」ボタンを表示できるようになりました。これにより、承認待ちバナーや他のビジネス・ロジックを表示するバックグラウンド・ロジックが影響を受けることはありません。表示するボタンを選択できます。

ほとんどのお客様は、この機能を必要とする場合を除き、このデータの編集を従業員を許可しないため、これらのボタンはデフォルトでは表示されません。

有効化のステップ

「個人詳細」ページをパーソナライズしてボタンを表示する方法を次に示します。

1. サンドボックスをアクティブ化し、ページ・コンポーザ・ツールがサンドボックスに対して有効化されていることを確認します。
2. ソース・モードで、「国別識別子」リージョンを選択し、panelCollectionEditを閉じます。

国別識別子リージョンの選択

3. 地域を選択し、「編集」をクリックします。追加の有効化に関するコンポーネント・プロパティについて、式を#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.addEnabledおよびbackingBeanScope.PersonalDetailsBean.isElevatedUser}から#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.addEnabled}に変更します。および編集の有効化に関するコンポーネント・プロパティについて、式を#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.editEnabledおよびbackingBeanScope.PersonalDetailsBean.isElevatedUser}から#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.editEnabled}に変更します。変更を保存します。

リージョン・コンポーネントの編集

4. 「個人基礎情報」リージョンを選択し、ソースでリージョンを選択します。

「個人基礎情報」リージョンの選択

5. 「編集」をクリックします。編集の有効化に関するコンポーネント・プロパティについて、式を#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.editEnabledおよびbackingBeanScope.PersonalDetailsBean.isElevatedUser}から#{pageFlowScope.PersonalDetailsFlowBean.editEnabled}に変更します。変更を保存します。

リージョン・コンポーネントの編集

6. ここで、追加ボタンと編集ボタンが表示されます。

追加ボタンと編集ボタンの表示

ヒントと考慮事項

• 通常、組織はこの情報の変更を従業員に許可しないため、追加ボタンや編集ボタンはデフォルトでは「国別識別子」リージョンに表示されません。ただし、オンボーディング・プロセス中に、従業員自身に国別識別子の追加を求める組織もあります。パーソナライズでこの機能を有効にすると、すべてのユーザーに表示されます。

主なリソース

詳細は、次のリソースを参照してください。

• HCM Responsive User Experience Setup Information ? (文書ID 2399671.1)
• Oracle Help Centerにある構成と拡張ガイドの第3章「ページのコンテンツとレイアウト」、「ページ・コンポーザの使用の概要」。

固定雇用契約から無期限雇用契約への変換

固定雇用契約を、最新の契約更新レコードの「契約終了日」フィールドと「契約期間」フィールドに空白値を設定して、無期限の雇用契約に変換します。契約更新がない場合、これらの変更は初期契約レコードで行うことができます。

固定雇用契約

無期限契約

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

オランダの人材管理

Oracle Fusion HRMS (オランダ)は、オランダ固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、オランダのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。

2020年度の法令変更

この更新には、2020年の国別仕様に準拠したオランダの法定控除項目およびレポート計算カードの値の変更が含まれています。

従業員の計算カードの情報はすべて、グローバル給与インタフェースの給与抽出定義に対するオランダ版の拡張機能に含まれています。カードの法定値を更新することにより、サードパーティ給与プロバイダが使用するオランダの給与抽出定義に現在の情報が含まれるようになります。

次の新しいフィールドが、賃金レポート情報コンポーネント詳細に追加されました。

• 契約終了事由
• 一時組織労働協約
• 書面による契約
• 変動時間契約
• 年間時間契約

また、2020年に廃止される、補助金および割引のコンポーネント詳細の、休日クーポン日数や臨時就業者の所得関係の終了に関するフィールドに対する検証も行われます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

グローバル給与インタフェース

Oracle Global Payrollインタフェースでは、個人給与情報を第三者給与プロバイダに送信し、処理済給与データをOracle Fusion Global HRにインポートする機能をサポートしています。第三者給与プロバイダの要件を満たすために、事前定義済の抽出定義をコピーして変更できます。データを抽出する前に、必要に応じて給与コーディネータは「総支給項目の計算」プロセスを実行し、定期値を計算して総支給項目計算を検証できます。第三者給与プロバイダから処理済の給与データまたは給与明細をインポートすると、そのデータをレポートおよび分析に使用できます。

ADPグローバル給与インタフェースでの追加のグローバル属性のサポート

ADPグローバル給与インタフェースのグローバル・データ・セクションで追加属性を使用して、ADPグローバル給与とインタフェースできます。

• ServiceData
  • WorkerNumber
  • OnMilitaryService
  • 雇用タイプ
• AssignmentData
  • ContractDetails
    • ContractType
    • ContractStartDate
    • ContractEndDate
    • ContractDuration
    • ContractDurationUnit
• PhoneDetails
  • StartDate
  • EndDate
• EmailDetails
  • StartDate
  • EndDate
• DriverLicenseDetails
  • LicenseType
  • PlaceOfIssue

サービスおよびアサイメント・データ

電話とEメールの詳細

これらの属性をすでにADPで報告しており、次の増分実行での変更のみをレポートする場合、この機能が機能した後にベースライン抽出を実行します。ベースライン抽出の完了後に通常の抽出を実行できます。

ベースライン抽出の実行方法を次に示します。

1. 「給与チェックリスト」作業領域にナビゲートします。
2. 「タスク」ペインで、「プロセスまたはレポートの送信」をクリックします。
3. 「フロー・パターン」ページで、次の処理を実行します。
   1. 値リストから「国別仕様データ・グループ」を選択します。
   2. 「ADPグローバル給与の給与インタフェースの実行」プロセスを検索します。
   3. プロセスを選択して「次」をクリックします。
4. 「パラメータの入力」ページで次の値を指定します。

   パラメータ	操作
   給与フロー	わかりやすい名前を入力します。
   変更のみ	「すべての属性」を選択します。
   オブジェクト・グループ	オブジェクト・グループを選択します。通常の抽出に複数のグループが存在する場合は、すべてのグループに対してベースライン抽出を実行する必要があります。
   給与	給与を選択します。通常の抽出に複数の給与が存在する場合は、すべてのグループに対してベースライン抽出を実行する必要があります。
   プロセス開始日	最後に完了した通常実行と同じ開始日を指定します。
   プロセス終了日	最後に完了した通常実行と同じ終了日を指定します。
   インスタンス名	値を選択します。
   ベースラインのみ	「はい」を選択します。

5. プロセスが正常に完了したことを確認します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ADPグローバル給与インタフェースでのブラジル職業コードのサポート

ADPグローバル給与インタフェースのブラジルの国別仕様データのセクションで追加属性を使用して、ADPグローバル給与とインタフェースできます。

• JobDetails
  • PositionCBOOccupation
  • JobCBOOccupation

ブラジルの国別仕様データの追加属性

これらの属性をすでにADPで報告しており、次の増分実行での変更のみをレポートする場合、この機能が機能した後にベースライン抽出を実行します。ベースライン抽出の完了後に通常の抽出を実行できます。

ベースライン抽出の実行方法を次に示します。

1. 「給与チェックリスト」作業領域にナビゲートします。
2. 「タスク」ペインで、「プロセスまたはレポートの送信」をクリックします。
3. 「フロー・パターン」ページで、次の処理を実行します。
   1. 値リストから「国別仕様データ・グループ」を選択します。
   2. 「ADPグローバル給与の給与インタフェースの実行」プロセスを検索します。
   3. プロセスを選択して「次」をクリックします。
4. 「パラメータの入力」ページで次の値を指定します。

   パラメータ	操作
   給与フロー	わかりやすい名前を入力します。
   変更のみ	「すべての属性」を選択します。
   オブジェクト・グループ	オブジェクト・グループを選択します。通常の抽出に複数のグループが存在する場合は、すべてのグループに対してベースライン抽出を実行する必要があります。
   給与	給与を選択します。通常の抽出に複数の給与が存在する場合は、すべてのグループに対してベースライン抽出を実行する必要があります。
   プロセス開始日	最後に完了した通常実行と同じ開始日を指定します。
   プロセス終了日	最後に完了した通常実行と同じ終了日を指定します。
   インスタンス名	値を選択します。
   ベースラインのみ	「はい」を選択します。

5. プロセスが正常に完了したことを確認します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

更新20B

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	機能	ノート
2020年8月28日	OTBI/安全衛生: 新しい安全衛生サブジェクト領域 - データ・セキュリティ - インシデント	文書の更新。更新20Bで提供される機能。
2020年5月29日	グローバル給与インタフェース: ADPグローバル給与インタフェースのステータス・ダッシュボード	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年5月29日	グローバル給与インタフェース: ADPグローバル給与インタフェース・ペイロードの構成	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年4月28日	グローバル人事管理: 職責テンプレートを使用した職責範囲ユーザー・エクスペリエンスの向上	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年4月28日	グローバル給与インタフェース: ADPグローバル給与インタフェースのステータス・ダッシュボード	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年4月28日	安全衛生: 従業員のインシデント・レポートで使用可能な付加フレックスフィールド	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年3月27日	グローバルHR/置換または削除された機能: 比較機能の廃止	文書の更新。更新20Bで提供される機能。
2020年3月27日	グローバルHRのユーザー・エクスペリエンスの再設計: レスポンシブ雇用フローへのV1年功起算日フィールドおよび就業者番号フィールドの追加	文書の更新。更新20Bで提供される機能。
2020年3月27日	グローバル給与インタフェース: ADPグローバル給与インタフェース・ペイロードの構成	文書の更新。更新20Bで提供される機能。
2020年3月27日	グローバル給与インタフェース: ADPグローバル給与インタフェースのステータス・ダッシュボード	文書の更新。更新20Bで提供される機能。
2020年3月27日	グローバルHR/レコード文書: 文書レコードの承認後通知のデータ表示	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年3月27日	グローバルHR/レコード文書の置換または削除された機能: 文書タイプ摘要を指示として表示	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年3月27日	グローバルHR/レコード文書の置換または削除された機能:文書レコードに基づくレターの生成	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年3月27日	グローバルHR/雇用主の変更: 雇用主変更時のデータ・コピー・オプション	文書の更新。機能情報の改訂。
2020年3月6日		初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(20A、20B、20Cおよび20D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

このドキュメントは、Oracle HCM Cloudの新機能や改善点に関して理解する必要がある情報の概要をまとめたものです。 このガイドは本アップデートでの新規・改善機能の概要を理解するのに必要な情報およびアップデートに必要なタスクについて説明します。個々のセクションは機能の概略説明、その機能を実装に必要なステップ、ヒントおよび考慮点、他に必要なリソースが記述されています。

このドキュメントに加えて、Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)も参照することをお薦めします。これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

Oracle HCM Cloudリリース・ドキュメントは、機能上の5つのグループ別に提供されます。

全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメントは次のとおりです。

• HCM Cloudの共通機能(このドキュメントは、全HCMアプリケーションに関係します。全製品とHCMツールに関する基本的な人事管理情報です。)
• Global Human Resources Cloud(グローバル人事管理には、他のアプリケーションがワークフォース・ストラクチャや個人情報などの共通データのために使用する基本アプリケーションが含まれています。 実装した製品がどれであっても、それらの製品に影響を与える可能性があるグローバル人事管理の新機能を把握しておくことをお薦めします。)

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません。

HCM製品に関するオプションの参照ドキュメントは次のとおりです(クラウド・サービスに組み込む製品に応じて異なる)。

• Talent Management Cloud (全タレント・アプリケーション)
• Workforce Rewards Cloud(報酬、福利厚生、給与、グローバル給与インタフェース)
• Workforce Management Cloud(休暇欠勤管理および勤怠管理)

その他のオプションの参照ドキュメントは次のとおりです。

• 共通テクノロジとユーザー・エクスペリエンス(これにはHCM固有でなく全Cloudアプリケーションの共通機能が記載)

ノート: これらのドキュメントはすべて、人材管理のリリース・レディネスまたはOracle Help Centerの「クラウド・アプリケーション」→「人材管理」で入手できます。

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックはoracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.com宛にお送りください。HCM Cloudリリース13の新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

機能のサマリー

人事管理

グローバル人事管理

Oracle Global Human Resourcesでは、柔軟で拡張可能なベスト・プラクティスを使用してすべてのワークフォース・セグメントを計画、管理および最適化することで、コンプライアンスを確保し、全体的なワークフォース・エンゲージメントを強化しながら、大きなメリットを得られます。

拡張検索からトランザクション・ページへの有効日の繰越

有効基準日が拡張検索ページからトランザクション・ページにデフォルト設定されるようになり、ユーザー・エクスペリエンスが拡張されました。

拡張検索ページの有効基準日

同じ有効基準日が拡張検索ページからトランザクション・ページにデフォルト設定されます

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

処理および処理事由のクライアント値リスト

新しい処理および処理事由クライアント値リスト(LOV)により、ユーザー・エクスペリエンスが向上しました。LOVへの入力を開始すると、関連する処理および処理事由が提示されるようになりました。

処理値リスト

処理事由値リスト

次の表に、これらのLOVのプロファイル・オプションを示します。これらのプロファイル・オプションは、サイト・レベルの値が「N」に設定された状態で提供されています。クライアントLOVでは「次を含む」ロジックを使用し、入力した文字を含む結果を返します。オプションで、個々のLOVに対してこのロジックを「次で始まる」に変更して、特定の文字で始まる結果が返されるようにすることもできます。そのためには、対応するプロファイル・オプション・コードのサイト・レベルの値を「N」から「Y」に変更します。サイト・レベルの値を変更した場合、LOVが複数のページで使用されていれば、そのすべてのインスタンスに対して検索ロジックが変更されます。

オブジェクト	プロファイル・オプション・コード
処理	PER_LOV_SEARCH_ACTIONS_STARTSWITH
処理事由	PER_LOV_SEARCH_ACTIONREASONS_STARTSWITH

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

処理および処理事由LOVはRESTベースのLOVに変更されたため、設計スタジオおよびオートコンプリートのルールに影響がある場合があります。更新後に、これらのルールに対する影響を検証する必要があります。

主なリソース

クライアントLOVの詳細は、次のリソースを参照してください。

• 18B HCM共通の新機能: クライアント値リスト(LOV)を使用した迅速な値のレンダリング
• 18C HCM共通の新機能: 新しいクライアントLOV
• HCMセキュリティ・アップグレード・ガイド

ロール情報

次の表に、各クライアントLOVに対するセキュリティ権限とそれらを継承するロールを示します。

オブジェクト	セキュリティ権限名およびコード	権限タイプ	ジョブ・ロール名
処理	RESTサービスの使用 - 個人参照データ値リスト ORA_PER_REST_SERVICE_ACCESS_PERSON_REFERENCE_DATA_LOVS	集計	従業員 派遣就業者 ライン・マネージャ HR担当者
処理事由	RESTサービスの使用 - 個人参照データ値リスト ORA_PER_REST_SERVICE_ACCESS_PERSON_REFERENCE_DATA_LOVS	集計	従業員 派遣就業者 ライン・マネージャ HR担当者

ワークフォース・ストラクチャLOVのパフォーマンス拡張

新しいプロファイル・オプションを使用して、ワークフォース・ストラクチャ(ポジション、事業所、部門およびジョブ)のパフォーマンスを向上できます。よりコンパクトな検索を有効にするには、これらのプロファイル・オプションを有効化する必要があります。

名前	摘要
ORA_PER_LOV_COMPACT_POSITION_SEARCH	ポジションの検索時にポジション名とコードのみを使用するように、コンパクト検索を有効にします。
ORA_PER_LOV_COMPACT_LOCATION_SEARCH	事業所の検索時に事業所名とコードのみを使用するように、コンパクト検索を有効にします。
ORA_PER_LOV_COMPACT_DEPARTMENT_SEARCH	部門の検索時に部門名のみを使用するように、コンパクト検索を有効にします。
ORA_PER_LOV_COMPACT_JOB_SEARCH	ジョブの検索時にジョブ名とコードのみを使用するように、コンパクト検索を有効にします。

スケジュール済プロセス「ワークフォース・ストラクチャ値リストを最適化して「次で始まる」を使用」も導入され、毎日自動的に実行されます。行のしきい値を超えると、すべての大規模ワークフォース・ストラクチャLOVで、「次を含む」から「次で始まる」に検索が切り替えられます。行数のしきい値のデフォルトは10,000です。要件に応じてデフォルト値を変更できます。アプリケーションでLOV検索を変更しない場合は、0 (ゼロ)に設定できます。これは、スケジュール済プロセスでは、値が0以下の場合や数値以外の文字が含まれる場合に、プロファイル・オプションが考慮されないためです。

これらのプロファイル・オプションを使用して、デフォルトのしきい値を変更できます。

名前	摘要
ORA_PER_POSITION_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字でポジション検索を開始できるようにします。行数には、ポジション、ジョブおよび部門の表全体の行が含まれます。
ORA_PER_LOCATION_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字で事業所検索を開始できるようにします。行数には、事業所、テリトリおよびセットの表全体の行が含まれます。
ORA_PER_DEPARTMENT_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字で部門検索を開始できるようにします。組織ユニット、組織ユニット分類、事業所詳細および事業所セット全体の行数となります。
ORA_PER_JOB_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字でジョブ検索を開始できるようにします。行数には、ジョブ、ジョブ・ファミリおよびセットの表全体の行が含まれます。
ORA_PER_GRADE_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字で等級検索を開始できるようにします。行数には、等級およびセットの表全体の行が含まれます。
ORA_PER_POSITIONTREE_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字でポジション・ツリー・ノード検索を開始できるようにします。ポジション・ツリー・ノード、ポジション、組織ユニットまたは分類全体の行数となります。
ORA_PER_ORGTREE_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字で組織ツリー・ノード検索を開始できるようにします。組織ツリー・ノード、組織ユニットまたは分類全体の行数となります。
ORA_PER_DEPTTREE_LOV_STARTSWITH_NUMROWS	行数が多い場合に、入力した文字で部門ツリー・ノード検索を開始できるようにします。部門ツリー・ノード、組織ユニットまたは分類全体の行数となります。

有効化のステップ

コンパクト検索を有効にするには:

1. 「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
2. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
3. プロファイル・オプションを検索して選択します。 
4. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

デフォルトのしきい値を変更するには:

1. 「設定および保守」作業領域にナビゲートします。
2. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
3. プロファイル・オプションを検索して選択します。
4. 「プロファイル値」フィールドに、選択した値を入力します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• スケジュール済プロセス「ワークフォース・ストラクチャ値リストを最適化して「次で始まる」を使用」が毎日自動的に実行されます。
• 切替えが発生しないようにするには、デフォルトのしきい値を0に設定する必要があります。

ポジション同期化: ポジション詳細の影響を受けたアサイメント

ポジションを更新または訂正したときの変更を継承するアサイメントを表示できるようになりました。新しいセクション「影響を受けたアサイメント」が「ポジション詳細」ページに追加され、ここには、ポジション属性の変更による変更を継承するアサイメントが表示されます。

このセクションは、ポジション同期化が有効な場合のみ表示されます。

有効化のステップ

企業レベルまたは雇用主レベルでポジション同期化を有効にするには:

1. 「ワークフォース・ストラクチャ」作業領域で、「企業HCM情報の管理」タスクまたは「法的エンティティHCM情報の管理」に適切に移動します。
2. 「編集」→「更新」をクリックします。
3. 「ポジション同期化構成」セクションにナビゲートし、「ポジション同期化の使用可能」チェック・ボックスを選択します。
4. 「送信」をクリックします。

ポジション管理: ポジション詳細のプロファイル

プロファイルは、ポジションに必要な資格およびスキルの識別に役立ちます。「ポジション詳細」、「新規ポジションの要求」および「ポジション変更」ページで、プロファイルをポジションに関連付けることができるようになりました。既存のプロファイルを関連付けるか、または現在関連付けられているプロファイルの関係を終了できます。

プロファイルとポジションの関連付け

「ポジション詳細」ページの「プロファイルの作成」処理を使用して、新しいプロファイルを作成することもできます。新しいプロファイルを保存したら、更新または修正処理を使用して新しいプロファイルを関連付けます。

「プロファイルの作成」ページ

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

• この機能を使用するには、拡張タレント・プロファイルに移行する必要があります。これを行う方法は、『タレント管理新機能』の「拡張タレント・プロファイルによるクラシック・プロファイル管理の置換」を参照してください。

主なリソース

詳細は、『グローバル人事管理の実装』の第13章「ワークフォース・プロファイル」を参照してください。

ロール情報

「プロファイルの作成」処理はこの機能権限によって保護されています。

機能権限名	ロール
ポジション・プロファイルの作成HRT_CREATE_POSITION_PROFILE	ワークフォース・ストラクチャ管理職務、ライン・マネージャ

採用ステータスに基づくポジションのフィルタ

ORA_POS_HIRING_STATUS_FILTERプロファイル・オプションを使用して、雇用ページでポジション値リスト(LoV)を簡単に使用できるようになりました。プロファイル・オプションが有効な場合、ポジションLOVは、採用ステータスが承認済のポジションのみを含むようにフィルタされます。たとえば、マネージャは、採用ステータスが承認済になった日付から従業員をポジションに採用または異動することのみ可能です。

処理待ち就業者ページでは、ポジションLOVはフィルタされず、かわりに、採用を承認されていないポジションをユーザーが選択した場合にエラー・メッセージが表示されます。HCMデータ・ローダー(HDL)を使用する場合も、同じ検証が適用されます。非就業者には、ポジションのフィルタは適用されません。

採用が承認されていないポジションが選択された場合のエラー・メッセージ

有効化のステップ

採用ステータスが承認済のポジションのみを含むようにポジション値リストをフィルタするには、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。

フィールド	値
プロファイル	ORA_POS_HIRING_STATUS_FILTER

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。

2. プロファイル・オプションを検索して選択します。

3. クリックして新しいプロファイル値を追加します。

4. 「レベル」として「サイト」を選択します。

5. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。

6. 「保存してクローズ」をクリックします。

職責テンプレートを使用した職責範囲ユーザー・エクスペリエンスの向上

職責範囲テンプレートを使用すると、単純で整然とした職責摘要および職責スコープを1回のみ作成して、複数回再利用できます。テンプレートは担当者から独立して定義でき、組織の必要に応じて様々なスコープ・パターンをサポートできます。職責テンプレートを使用すると、ページ・コンポーザ構成なしで、就業者の職責に表示される職責スコープ項目の数を制御し、最小化できます。したがって、組織に適用される範囲のみを選択する必要があります。また、テンプレートでは、就業者職責の値が自動的に移入されます。就業者職責に必要な値を指定することもできます。

職責範囲テンプレート

職責は、「職責範囲」(AOR) UIから直接、またはテンプレートから追加できます。新しいオプション「テンプレートからの職責」が「職責範囲」UIに追加されました。職責範囲テンプレートを作成し、職責を迅速に作成して割り当てることができるようになりました。

テンプレートからの職責の追加

テンプレートから職責を追加する場合、基本情報およびスコープはテンプレートから自動的に移入されます。ただし、名前、開始日と終了日およびステータスは変更できます。また、スコープ関連のフィールド(テンプレートではオプション)を変更することもできます。値を持つスコープ属性が少なくとも1つ必要で、ない場合はエラー・メッセージが表示されます。これらの値リストには現在セットが含まれているため、正しい部門、ジョブ、等級および事業所を簡単に識別できます。

職責スコープ

職責テンプレートはコピーしたり削除できます。コピーすると、基本情報およびスコープはコピーされますが、関連付けられている個人はコピーされません。テンプレートを削除できるのは、関連付けられている個人が存在しない場合のみです。この場合、HCM_SAVE_CHANGES_WARNING_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にすると、削除処理は無効になり、警告メッセージが表示されます。

職責テンプレートに対する処理

テンプレートを作成して個人(つまり、担当者)に直接割り当てることができます。これにより、割り当てられた個人に関連付けられるAORコードが自動的に生成され、これにはテンプレート名および日付タイムスタンプが含まれます。HR担当者は、「職責範囲」クイック処理を使用して、個人をテンプレートに関連付けることもできます。この方法を選択した場合、コードが自動的に生成されないため、UIに手動で入力する必要があり、職責を編集するとテンプレートは読取り専用として表示されます。

職責テンプレートの割当

就業者がテンプレートに関連付けられると、「直接割当済」セクションに就業者の職責範囲が表示されます。職責範囲が再割当されても、就業者の名前はこのセクションに表示されます。「個人に割当」セクションから個人を削除すると、その個人の職責範囲も削除されます。

有効化のステップ

「職責範囲テンプレート」ページでテンプレートを使用して追加オプションを有効にするには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、ホワイト・ペーパー『HCM Responsive User Experience Setup Information』(ドキュメントID 2399671.1)を参照してください。

フィールド	値
プロファイル・オプション・コード	PER_AREAS_OF_RESPONSIBILITY_RESPONSIVE_ENABLED

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2. プロファイル・オプションを検索して選択します。
3. クリックして新しいプロファイル値を追加します。
4. 「レベル」として「サイト」を選択します
5. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
6. 「保存してクローズ」をクリックします。

ヒントと考慮事項

• 職責範囲および職責範囲テンプレートは、HCMエクスペリエンス設計スタジオと統合されていません。
• 事業所コードは、クライアント側の値リストで事業所セットに置換されています。
• 部門、ジョブ、等級および事業所がクライアントの値リストに属しているセットは表示できますが、セットに基づいて検索することはできません。
• 現在、AORテンプレートに対するHDLのサポートはありません。
• 職責範囲テンプレートでは、作成モードまたは編集モードのいずれでも承認は使用できません。
• パフォーマンス上の理由から、1人から5人のユーザーを1つのテンプレートに関連付けることをお薦めします。テンプレート詳細は個人の職責に依存しておらず、その逆も同様です。個人レベルの職責範囲を最初に作成した後、個人およびテンプレートの開始日、終了日またはステータス・フィールドの同期化は行われません。職責範囲には有効日が指定されていないため、職責範囲テンプレートへの変更はコンテンツへの修正になります。修正の履歴はなく、変更は即時に有効になります。
• 職責テンプレートの検索結果を自動的に表示するために、デフォルトの保存済検索を作成できます。初期状態では、職責範囲テンプレート・ホーム・ページに移動するたびに検索する必要があります。
• AORテンプレート基本詳細は関連する個人の職責に影響を与えません。ただし、スコープ属性はテンプレートで変更できます。この変更は、AORテンプレートに直接割り当てられた個人のAORに影響します。
• 「個人に割当」セクションで、同じ個人を複数回選択できます。AORテンプレートでは、次のビジネス・シナリオを柔軟にサポートできます。
  • (必須の)雇用主など同じスコープ項目でAORテンプレートを定義すると同じになる場合があり、ビジネス・ユニット(または部門)スコープも含まれますが、個人レベルの職責で異なる場合があるため、これは必須ではありません。同じテンプレートに関連付けられた複数の職責を作成し、各個人のAORに対するビジネス・ユニット(または部門)の値を追加できます。
  • 階層タイプは同じ部門階層名に対して選択され必須ですが、個人レベルの職責で定義される最上位ノード(AORテンプレートでは必須でない)のままにできます。たとえば、AORテンプレートに「国」が必須でないと定義され、同じ個人に複数回関連付けられる場合です。個人レベルの職責で、担当者のサービス区域に一意になるよう異なる国の値が設定されるように各AORを更新できます。

主なリソース

詳細は、『グローバル人事管理の使用』ガイドの第5章にある、Oracle Applications Cloudの職責範囲の説明を参照してください。このガイドはOracle Help Centerにあります。

ロール情報

職責範囲テンプレートはこれらのロールによって保護されます。

既存のロールに新機能を実装する手順は、My Oracle Supportにあるリリース13 Oracle Human Capital Management Cloud Security Upgrade Guide (文書ID 2023523.1)を参照してください。

権限名およびコード	ジョブ・ロールまたは抽象ロール
職責テンプレートの管理	HCMアプリケーション管理者
職責の作成	人事担当者
職責テンプレートの表示	人事管理アナリスト

従業員写真への変更を承認のために送信

新しい承認ルール「写真の変更」が提供され、初期状態で承認をバイパスするように設定されています。要件に基づいて個人の写真への変更をレビューおよび承認のために送信できるように、承認を構成できます。この機能を使用すると、アプリケーションにアップロードされた写真が会社の標準に準拠していることを確認できます。

写真が承認待ちの間は、トランザクションが承認待ちであることを通知するバナーが表示されます。ハイパーリンクをクリックすると、承認階層を含む承認通知を表示できます。さらに、承認通知からトランザクションを取り下げることもできます。

承認待ちの間にユーザーが別の写真を削除またはアップロードした場合は、元の承認が自動的に取り下げられ、新しい承認通知が送信されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

現在の個人イメージ・フィールドで条件を記述し、提示済個人イメージと比較できるため、同じでない場合、トランザクションは承認のために送信されます。

現在のイメージと提示済イメージの比較

主なリソース

詳細は、『グローバル人事管理の実装』の第14章「通知および承認」にあるトピック「人材管理の承認の定義方法」を参照してください。

システムからユーザーに変更された性別フィールドの参照

既存の参照タイプSEXの構成レベルは、システムからユーザーに変更されました。Oracle提供の参照コードを新規入力、変更および削除できるようになりました。SEX参照タイプは、「性別」フィールドが表示されるページで、ユーザーに表示される値リストで引き続き使用されます。

Oracleでは「性別」フィールドに対して特定の値のみを許可するレポートおよびプロセスが提供されるため、新しいシステム参照タイプORA_PER_SEXが導入されました。ORA_PER_SEX参照タイプは、元のSEX参照タイプと同じ参照コードをすべて使用して提供されます。たとえば、US EEO-1レポートでは、レポートで特定の性別値のみが受け入れられます。これは、既存の参照コードを追加または変更した場合、ORA_PER_SEX参照タイプのOracle提供参照コードに、新規または変更済の参照コードをマップする必要があるためです。これを実行しないと、レポートが不正確になります。たとえば、US EEOレポートで許容される値でない参照コードの「未申告」を追加する場合、「未申告」参照コードを2つの許容値である「男性」または「女性」のいずれかにマップする必要があります。

重要な点は、Oracle提供の参照コードを変更すると、その参照コードの所有権を取得することです。Oracleによってその参照コードにさらに変更が提供されることはありません。

「設定および保守」作業領域で「拡張参照コードの管理」タスクを使用して、SEX参照コードをORA_PER_SEX参照コードにマップします。Oracleは既存の参照コードのマッピングを提供しており、ユーザーがSEX参照コードを変更した場合のみ、マッピングを更新する必要があります。「拡張参照コード」表で、参照コードが国固有の場合は、その国が選択されます。複数の国を持つ参照コードがある場合、「拡張参照コード」表には国ごとに1つずつ複数のエントリがあります。また、国が選択されていない場合、参照コードはグローバルとみなされます。「参照コード」列はORA_PER_SEX参照コードを参照し、「拡張コード」列はSEX参照コードを参照します。「すべての企業」列は「はい」に設定する必要があります。

拡張参照コード

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

• 使用していた参照コードが削除されても、アプリケーションは引き続き正常に動作します。ただし、削除された参照コードを使用していたユーザーの場合、「性別」フィールドは空白として表示されます。ユーザーが「性別」フィールドを編集するとき、削除された参照コードは値リストに表示されませんが、ユーザーは有効な参照コードを選択できます。
• 削除された参照コードがHCMデータ・ローダー・ファイルの一部として渡された場合、参照コードが有効ではないことを示すエラーが表示され、有効な参照コードが使用されるまでレコードはロードされません。
• 参照コードが削除された場合、Oracleは次の更新で同じ参照コードを提供します。そのため、参照コードを削除するのではなく、「使用可能」フラグの選択を解除することをお薦めします。

主なリソース

この機能は、他の参照についてリリース12で行われた変更に類似しています。新機能に関する以前のドキュメントのタイプ(https://www.oracle.com/webfolder/technetwork/tutorials/tutorial/cloud/r12/wn/r12-global-hr-wn.htm#_Toc513033616)を確認してください。

グローバルHRのユーザー・エクスペリエンスの再設計

ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。

レスポンシブ雇用フローへのV1年功起算日フィールドおよび就業者番号フィールドの追加

バージョン1 (V1)の年功および就業者番号に、「雇用関係情報」セクションのこれらのフィールドを追加することで、簡単にアクセスできるようになりました。

• 企業年功起算日(V1年功起算日)
• 雇用主年功起算日(V1年功起算日)
• 就業者番号

ノート: 「雇用関係の編集」レスポンシブ・ページでは、「企業およびプライマリ情報」セクションからこれらのフィールドが削除され、「雇用関係情報」セクションに追加されます。

「雇用関係」セクションに移動されたフィールド

フィールドは「雇用関係情報」セクションに移動されるため、応答雇用フローでもフィールドを使用できるようになります。

• 従業員の採用
• 雇用関係の作成
• 派遣就業者の追加
• 処理待ち就業者の追加
• 非就業者の追加
• 処理待ち就業者の編集
• 雇用関係の編集
• ローカルおよびグローバル異動
• 雇用主の変更

従業員の採用フロー内のフィールド

有効化のステップ

「就業者番号」フィールドは、初期設定では非表示です。レスポンシブ雇用フローでこのフィールドを有効にするには、HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用する必要があります。

ヒントと考慮事項

• V1年功起算日(企業および雇用主)は、V3年功起算日を使用していない場合にのみ表示されます。
• 就業者番号は、就業者番号を使用できる雇用主に対してのみ表示されます。
• これら3つのフィールドはすべて、パーソナライズのため、HCMエクスペリエンス設計スタジオに含まれています。

主なリソース

詳細は、次のトピックを参照してください。

• Oracle Cloudのレディネスにあるリリース19Bの新機能(雇用関係の編集のためのコンパクトなガイド・プロセス)
• My Oracle SupportのTransaction Design Studio -What It Is and How It Works (ドキュメント2504404.1)
• Oracle Help Centerにある、Global Human Resourcesの実装ガイドのその他の設定および保守タスクの章

雇用主の変更

雇用主変更時のソース・アサイメントとターゲット・アサイメントのリンク

ソース・アサイメントを、グローバル異動の一部として作成された宛先アサイメントにリンクできるようになりました。

グローバル異動を行うと、ソース・アサイメントのアサイメントIDが宛先アサイメントに格納されます。

この機能が更新される前に実行されたグローバル異動については、「雇用データの移行」プロセスを実行して、アプリケーションでこのリンクを実行できます。このプロセスでは、退職日が雇用関係に移入されておらず、ソース・アサイメントIDが移入されていない、すべてのアクティブな就業者(従業員、派遣就業者および非就業者)が選択されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

PER_ALL_ASSIGNMENTS_M表のSOURCE_ASSIGNMENT_ID列は、グローバル異動の場合のみ移入されます。グローバル臨時アサイメントの場合は移入されません。

主なリソース

詳細は、『グローバル人事管理の使用』ガイドの「就業者の採用と管理」の章を参照してください。

雇用主の変更間のアサイメント履歴の表示

ユーザーは、雇用主の変更が実行された後でも、就業者のアサイメント履歴を表示できるようになりました。アサイメント履歴は、「雇用情報」ページの「雇用履歴」セクションから表示できます。

アサイメント履歴の表示

有効化のステップ

雇用主の変更間のアサイメント履歴を「雇用情報」レスポンシブ・ページに表示するには、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。

フィールド	値
プロファイル	ORA_PER_EMPL_DISPLAY_GT_HISTORY

プロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1. 「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。

2. プロファイル・オプションを検索して選択します。

3. クリックして新しいプロファイル値を追加します。

4. 「レベル」として「サイト」を選択します。

5. 「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。

6. 「保存」および「閉じる」をクリックします。

ヒントと考慮事項

雇用主の変更間の就業者のアサイメント履歴を表示するには、そのソース・アサイメントとターゲット・アサイメントがリンクされている必要があります。

主なリソース

ソース・アサイメントとターゲット・アサイメントのリンクの詳細は、この『Global Human Resources新機能』(20B)の「雇用主変更時のソース・アサイメントとターゲット・アサイメントのリンク」機能を参照してください。

雇用主変更時のデータ・コピー・オプション

永続的な雇用主変更(グローバル異動)時に、ソース・アサイメントからターゲット・アサイメントにコピーするデータをユーザーが選択できるように機能が拡張されました。就業者データは、異動が開始されたソース・アサイメントからデフォルト設定されます。他のデータとともに、次の追加項目もコピーできるようになりました。

• アサイメント拡張可能フレックスフィールド(EFF)コンテキスト: デフォルトでは、すべてのアサイメント拡張可能フレックスフィールド・コンテキストがコピーされますが、コピーするコンテキストを選択することもできます。
• 給与データ: 給与、税レポート・ユニット、タイム・カード要、超過勤務期間など、一部の給与詳細はデフォルトです。さらに、個人原価計算上書きおよびエレメント・エントリをコピーすることも選択できます。
• パフォーマンス目標および文書: パフォーマンス目標および文書を就業者の新しいアサイメントに移動できます。

ノート: これらのコピー機能は、ローカルおよびグローバル異動フローにのみ適用可能です。

「質問リスト」ページ

拡張可能コンテキストをコピーするオプション

給与詳細

パフォーマンス目標および文書

有効化のステップ

「追加アサイメント情報」(EFF)および「パフォーマンス目標および文書」セクションは、初期状態では非表示です。ローカルおよびグローバル異動フローでこれらのセクションを有効にするには、HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用する必要があります。

ヒントと考慮事項

• ユーザーは、HCMエクスペリエンス設計スタジオを使用して、ローカルおよびグローバル異動フローの次のセクションを有効化できます。
  • 追加アサイメント情報
  • パフォーマンス目標および文書
• コピーする拡張可能フレックスフィールド・コンテキストを選択するオプションは、グローバル異動の場合にのみ表示されます。
• ユーザーが「質問リスト」ページから「パフォーマンス目標および文書」セクションを選択した場合、セクションはグローバル異動の場合にのみ表示されます。
• ユーザーが「質問リスト」ページから「給与詳細」セクションを選択すると、セクションはグローバル異動およびグローバル臨時アサイメントの場合にのみ表示されます。
• 就業者は、同じ雇用関係内の複数のアサイメントに関連付けられた同じパフォーマンス目標、目標プランまたはパフォーマンス文書を持つことができます。この場合、ソース・アサイメントに関連付けられたパフォーマンス目標および文書のみが、プロセスで作成される新しいアサイメントに移動されます。セカンダリ・アサイメントに関連付けられたパフォーマンス目標および文書は、その後の処理、取消または削除においても、関連付けられたままになります。
• 適格プロファイルは、ローカルおよびグローバル異動プロセスによって変更されません。パフォーマンス目標および文書で使用される適格プロファイルには、非アクティブなアサイメントを含めることができます。プロセスが完了すると、パフォーマンス目標および文書は新しいアサイメントに移動します。ただし、非アクティブなアサイメントは同じパフォーマンス目標および文書に対して適格のままです。非アクティブなアサイメントが再度作成されないように非アクティブなアサイメントを除外するには、適格プロファイルを更新する必要があります。

主なリソース

詳細は、次のトピックを参照してください。

• Oracle Cloud Readinessにある、リリース19Aの新機能(「ローカルおよびグローバル異動」ガイド・プロセス)
• My Oracle Supportにある、HCM Cloudでの就業者の雇用主の変更(文書2649381.1)
• Oracle Help Centerの『グローバル人事管理の使用』ガイドの「就業者の採用と管理」の章にある「異動処理」トピック
• My Oracle SupportのTransaction Design Studio -What It Is and How It Works (ドキュメント2504404.1)
• Oracle Help Centerにある、Global Human Resourcesの実装ガイドのその他の設定および保守タスクの章

拡張された雇用主変更のダッシュボード

ユーザーは、「雇用主の変更」ダッシュボードで就業者のグローバル異動詳細を表示できるようになりました。詳細には、「雇用」、「給与」、「パフォーマンス文書および目標」などの機能領域に関連する情報が含まれています。

ダッシュボード・ページには、各就業者のグローバル異動に関連する連結サマリーがリストされます。就業者を選択して異動詳細を表示すると、ステータス・メッセージおよび機能領域へのリンクを表示できます。

ダッシュボード・ページ

個々の就業者のグローバル異動詳細

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

• ダッシュボードには、グローバル異動がローカルおよびグローバル異動フローから開始された就業者のみが表示されます。

• ユーザーは、割り当てられたデータ・セキュリティに基づいて、ダッシュボードに就業者を表示できます。

ロール情報

これは、この更新の機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールです。

集計権限名	ジョブ・ロールまたは抽象ロール
雇用主の変更ダッシュボードのアクセス PER_ACCESS_CHANGE_LEGAL_EMPLOYER_DASHBOARD	人事担当者

就業者RESTリソースを使用して雇用主を変更する際のアサイメント属性のコピー

就業者RESTリソースを使用して就業者の雇用主を変更する場合は、雇用属性および拡張可能フレックスフィールドをソース・アサイメントから新しいアサイメントにコピーできます。

ソース・アサイメントから属性をコピーするには、次の属性を指定できます。

• SourceAssignmentId
• SourceAssignmentNumber
• CopyAssignmentFlag
• CopyAssignmentEFFFlag

有効化のステップ

REST APIガイドのRESTサービス定義(「Oracle Help Center」→関心のあるアプリケーション・サービス領域 →「REST API」から使用可能)を参照してください。OracleのRESTサービスを初めて利用する場合は、「クイック・スタート」セクションから始めることができます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで『Oracle HCM Cloud REST API』ガイドを参照してください。

チェックリスト

チェックリスト・タスク添付の文書レコードへの自動格納

チェックリスト・タスクを実行する際に、文書を添付する1回かぎりの処理により、作業の重複を避けることができるようになりました。チェックリスト・タスクにアップロードした添付は、自動的に文書レコードに格納されます。

タスク設定時の添付の有効化と文書タイプの関連付け

タスク実行時の文書の添付

文書レコードで使用可能な添付済文書

有効化のステップ

文書タイプを構成して、チェックリスト・タスクに関連付ける必要があります。

ヒントと考慮事項

• 添付を有効化すると、添付を格納する文書タイプを構成できます。文書タイプを指定しない場合、添付は文書レコードに格納されません。
• 複数の添付をアップロードする場合は、指定された文書タイプの同じ文書レコードに対して格納されます。

カレンダ・イベントからチェックリスト・タスクへのディープ・リンク

カレンダ・イベントのディープ・リンクを利用してチェックリスト・タスク・ページに直接移動し、タスクを簡単に実行できるようになりました。

カレンダへのタスクの追加

カレンダ・イベントのタスク・ディープ・リンク

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

リンクをクリックすると、次のことが発生します。

• 外部URLタスク・タイプの外部リンクに直接移動します。
• 他のタスク・タイプの場合は、タスクのドリルダウン・ページに移動します。

HCM Cloudからの割付チェックリストの処分

割付チェックリストに対する組織および個々のデータ保護要件を効率的に管理できるようになりました。退職済就業者についてのみ、「個人情報の削除」機能を使用してこのビジネス・オブジェクトを削除できます。

割付チェックリスト・ビジネス・オブジェクトの削除

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

主なリソース

個人データの処分に関する詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。

• 個人データの処分(文書ID 2597475.1)

保護されたチェックリストでの質問リストへのアクセス

チェックリスト・タスクで質問リストを使用する際に、セキュリティ構成を行う必要がなくなりました。オンボーディングおよびチェックリスト・セキュリティ権限が拡張され、質問リスト・ページにアクセスできるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ロール情報

質問リスト・ページにアクセスできるように拡張された権限は、次のとおりです。

• PER_MANAGE_ONBOARDING_BY_WORKER
• PER_MANAGE_ONBOARDING_BY_MANAGER
• PER_MANAGE_ONBOARDING
• PER_MANAGE_PERSON_ALLOCATED_CHECKLIST_BY_WORKER
• PER_MANAGE_ALLOCATED_CHECKLIST
• PER_VIEW_PERSON_ALLOCATED_CHECKLIST

DocuSign統合構成の簡略化

DocuSign構成は、単一の統合キーを使用して簡略化されました。これにより、異なる環境に対して個別の統合キーを構成する必要がなくなります。

デフォルトで有効になっている共通統合キーのプロファイル・オプション

DocuSign設定ページに表示されない統合キー・フィールド

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

プロファイル・オプションORA_PER_CHECKLIST_USE_ORACLE_DOCUSIGN_INTG_KEYは、デフォルトで「はい」に設定されています。これにより、「HCM電子署名構成」タスクで統合キー・フィールドが非表示になります。

HireRightに送信するHCM属性の構成

チェックリストを使用して統合するときに、HCM CloudからHireRightに送信する情報を決定できるようになりました。

HireRightに送信する属性の選択

有効化のステップ

「設定および保守」の「チェックリスト統合」タスクで属性を構成する必要があります。

ヒントと考慮事項

就業者Eメール・アドレスは、デフォルトで常に送信されます。

主なリソース

チェックリストとHireRightとの統合の詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。

• オンボーディング・チェックリスト - HireRightとの統合(文書ID 2583133.1)

HireRightの完了したI-9フォームの文書レコードへの移動

HireRightの完了したI-9フォームを文書レコードに直接転送する拡張機能を使用できます。

I-9検証ステータス・タスク用に構成された文書タイプ

完了したI-9文書の文書レコードへのアップロード

文書レコードで使用可能な完了したI-9文書

有効化のステップ

• この機能を使用するには、HireRightから有効化する必要があります。
• 文書タイプを構成して、「I-9検証ステータス」チェックリスト・タスクに関連付ける必要があります。

主なリソース

チェックリストとHireRightとの統合の詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。

• オンボーディング・チェックリスト - HireRightとの統合(文書ID 2583133.1)。

HireRight統合を使用したE-Verifyステータスの取得

従業員の雇用適格詳細を追跡し、変更を反映して最新の状態を維持できます。検証ステータスの詳細はHireRightから取得され、HCMの従業員の雇用関係情報で更新されます。

「雇用関係」セクションのE-Verifyステータス

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

eVerifyの詳細がHCMに格納される場所は、次のとおりです。

• 表: PER_PERIODS_OF_SERVICE (勤続期間)
• フレックスフィールド: PER_PPS_LEG_DDF (雇用関係国別仕様情報)
• セグメント: PDS_INFORMATION2 (eVerifyステータス)

主なリソース

チェックリストとHireRightとの統合の詳細は、My Oracle Supportで次のドキュメントを参照してください。

• オンボーディング・チェックリスト - HireRightとの統合(文書ID 2583133.1)。

レコード文書

文書タイプ選択時のユーザー・エクスペリエンスの向上

クライアント側の文書タイプ値リストで最近の項目機能を削除して、文書タイプを簡単に選択できるようになりました。値リストが拡張され、文書レコード作成時にアクセス可能なすべての文書タイプが表示されます。

拡張された文書タイプ値リスト

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

様々な言語での文書タイプの構成

設定機能の拡張により、様々な言語で文書タイプを構成できます。地球アイコンを使用して、文書タイプおよび摘要を翻訳できます。

文書タイプおよび摘要の翻訳

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

文書レコードの承認後通知のデータ表示

承認前後のBIPベースの通知メッセージで、最新の文書レコード・トランザクションを保持できるようになりました。以前は、通知で承認ステータスを取得するのみでした。現在は、文書レコード詳細だけでなく、それに含まれる添付も表示できます。

現在値および提示値が表示されたBIP承認後通知

BIP承認後通知

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

この機能拡張は、次のシナリオに適用されます。

• トランザクションがレスポンシブ・ページからのみ開始された場合。
• FYI通知に加えて承認が必要な場合。
• 有効な「承認のバイパス」がない文書レコード承認の場合。承認がバイパスに設定されている場合、通知は生成されません。

ここには、この機能をサポートするために提供されている新しいテンプレートおよびデータ・モデルがリストされています。

• BIテンプレート - ManageDorPostApprovalReport
• BIデータ・モデル - ManageDorPostApproval

データ・モデルとBIPテンプレートはこれらの承認後通知と異なるため、データ・モデルおよびBIテンプレートに対する既存のカスタマイズは適用されません。同じ変更をカスタマイズし、新しいモデルに対して行う必要もあります。

主なリソース

BIP通知の詳細は、『グローバル人事管理の実装』ガイドの第14章「通知および承認」を参照してください。

文書タイプ構成の承認のバイパス

デフォルトでバイパスする承認ルール・セットを使用して、文書タイプの構成を合理化できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

文書レコードに対する保護されたHSDLオブジェクトの使用

文書レコードで一括処理を実行する際に使用可能な、保護されたHCMスプレッドシート・データ・ローダー(HSDL)のスプレッドシートを使用できるようになりました。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

主なリソース

HSDLの詳細は、Oracle Help Centerで『HCMとの統合』ガイドを参照してください。

レコード文書のユーザー・エクスペリエンスの再設計

ページが再設計されてデスクトップとモバイル機器で同じルック・アンド・フィールを使用できるようになり、ユーザーの満足度が向上します。この再設計されたページはモダンな外観で会話形式の言語が使用され、あらゆる機器に対応して簡単に使用できるようになっています。無駄のない行と必要なフィールドのみの整然としたページは、必要に応じてパーソナライズできます。

文書レコードに基づくレターの生成

文書レコードの作成時に入力したデータに基づいて、レターを簡単に生成できるようになりました。生成されたレターは、今後の参照用に、その文書レコードに対するPDF添付として自動的に格納されます。たとえば、ビザ申請用の雇用レターです。

レポート・パスを使用した文書タイプの構成

文書レコード詳細の追加

PDF形式でのサンプル・レターのプレビュー

ウォーターマークのない承認後の最終レター

有効化のステップ

1. シード済のDocumentReport.xdmデータ・モデルを使用して、生成する必要があるレター用に独自のBIテンプレートを作成します。
2. このBIテンプレート・パスは、文書タイプの構成時に指定する必要があります。

ヒントと考慮事項

• BIパスが指定されると、「文書タイプ」設定ページの「更新の制限」および「削除の制限」オプションは自動的に「はい」に設定され、読取り専用になります。
• この機能は、レスポンシブ・ドキュメント・レコード・フローにのみ適用できます。

文書タイプ摘要を指示として表示

文書タイプ摘要に意味のある指示を指定できるようになりました。文書タイプ摘要は、文書レコードを追加または編集するときに情報アイコンをクリックすると、文書レコード・ページに表示されます。摘要を指定しなかった場合、情報アイコンは表示されません。

設定画面での文書タイプ摘要の追加

情報アイコンによる文書タイプ摘要に入力された詳細の表示

有効化のステップ

「設定および保守」の「文書タイプ」タスクで文書タイプ摘要を入力する必要があります。

ヒントと考慮事項

• この機能は、レスポンシブ・ドキュメント・レコード・フローにのみ適用できます。

RESTサービス

就業者RESTリソースに対する拡張された有効日サポート

就業者RESTリソースの拡張された有効日機能を使用して、有効日個人および雇用オブジェクト(アサイメント、ビザなど)を更新できます。たとえば、RangeSpanヘッダー属性を使用して、有効日オブジェクトのレコード範囲を修正または更新できます。

この拡張機能を使用すると、就業者リソースでは有効日レコードの終了もサポートします。

有効化のステップ

REST APIガイドのRESTサービス定義(「Oracle Help Center」→関心のあるアプリケーション・サービス領域 →「REST API」から使用可能)を参照してください。OracleのRESTサービスを初めて利用する場合は、「クイック・スタート」セクションから始めることができます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで『Oracle HCM Cloud REST API』ガイドを参照してください。

就業者RESTリソースの共通参照サービスの取込み

commonLookupsLOV RESTリソースを使用して、参照に基づいて就業者とその子リソース属性の可能な値を取得できます。たとえば、個人レコードや雇用レコードを作成または更新する際、Gender、WorkerType、AssignmentCategoryなどの属性の可能な値が必要になることがあります。これらの値はcommonLookupsLOV RESTリソースから取得できます。

WorkerTypeの可能な値の取得

就業者の雇用関係を更新し、WorkerType属性の可能な値が必要であるとします。可能な値を取得するには:

1. 次のURL書式を使用して、workRelationshipsリソースに対する記述操作を実行します。/hcmRestApi/resources/11.13.18.05/workers/<ID>/child/workRelationships/describe

2. WorkerType属性のLookupTypeを確認します。

   { "name" : "WorkerType", "type" : "string", "updatable" : true, "mandatory" : true, "queryable" : true, "allowChanges" : "inCreate", "precision" : 30, "title" : "Worker Type", "controlType" : "choice", "maxLength" : "30", "lov" :{ "attributeMap" : [ { "source" : "LookupCode", "target" : "WorkerType" } ], "displayAttributes" : [ "Meaning" ], "lovResourcePath" : [ { "resource" : "commonLookupsLOV", "filter" : "?finder=LookupTypeFinder%3BLookupType%3DPER_PERIOD_TYPE" } ] }

3. commonLookupsLOV定義を確認します。{ "rel" : "lov", "href" : "http://host:port/fscmRestApi/resources/11.13.18.05/commonLookupsLOV", "name" : "commonLookupsLOV", "kind" : "collection" } 

4. hrefリンクをクリックして、フィルタを追加し、URLに対してGET操作を実行します。https://host:port/fscmRestApi/resources/11.13.18.05/commonLookupsLOV?finder=LookupTypeFinder;LookupType=PER_PERIOD_TYPE

有効化のステップ

REST APIガイドのRESTサービス定義(「Oracle Help Center」→関心のあるアプリケーション・サービス領域 →「REST API」から使用可能)を参照してください。OracleのRESTサービスを初めて利用する場合は、「クイック・スタート」セクションから始めることができます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerで『Oracle HCM Cloud REST API』ガイドを参照してください。

グローバルHR置換または削除済機能

Oracleは、従来から現在の機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。

置換された機能は削除のパスに配置される可能性があります。次の機能は、新しい機能に移動する必要がある更新を示します。ベスト・プラクティスとして、完全サポートのためにただちに新しい機能に移動し、製品に提供される最新の更新内容を維持する必要があります。

削除されたすべての機能には「更新」があり、その機能は使用できなくなります。「更新」に示された機能が使用できなくなるため、必要な計画を行ってその機能を除外してください。

20Bからレスポンシブ・ページでのみ使用可能な文書レコードおよび文書提供プリファレンス

リリース18Bで導入された拡張機能を使用するために、「文書レコード」および「文書提供プリファレンス」レスポンシブ・ページに移行することをお薦めします。

ノート: 20B以降では、クラシックUIでの文書レコードおよび文書提供プリファレンスはサポートされなくなりました。

「文書レコード」および「文書提供プリファレンス」レスポンシブ・ページに移行する利点は、次のとおりです。

• 任意のデバイス(デスクトップ、ラップトップ、タブレット、携帯電話など)上でページをシームレスにレンダリングでき、その結果、デバイス間で一貫したユーザー・エクスペリエンスが実現します。
• 「文書レコード」および「文書提供プリファレンス」セクションへの複数のナビゲーション・パスを減らすことにより、ユーザー・エクスペリエンスを簡略化します。
• 既存の「個人の管理」フロー・ナビゲーションで作成された文書レコードによって文書レコードの承認がトリガーされないため、推奨されるナビゲーションを使用できます。
• 文書レコードの最小添付機能をサポートします。
• 文書レコードの作成、更新および削除に関するBIPベースの通知をサポートします。
• BIPベースの通知から添付を表示およびダウンロードできます。

有効化のステップ

ノート: 20B以降では、「文書レコード」および「文書提供プリファレンス」レスポンシブ・ページはデフォルトで使用可能です。

ノート: プロファイルを使用可能にするこのステップは、既存の顧客のみを対象としています。19D以降のリリースから開始される新しいお客様は、新しい応答画面がデフォルトで提供されるため、これらのプロファイルを設定する必要はありません。

有効にするには、HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効化した後で、次のプロファイル・オプションを有効化する必要があります。HCM_RESPONSIVE_PAGES_ENABLEDプロファイル・オプションを有効にしていない場合は、My Oracle Supportで『HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンス設定情報』ホワイトペーパー(文書2399671.1)を参照してください。

フィールド	値
プロファイル・オプション・コード	PER_PERSONAL_INFORMATION_RESPONSIVE_ENABLED
プロファイル表示名	モバイル-レスポンシブ個人情報ページ使用可能
アプリケーション	グローバル人事管理
モジュール	個人情報
摘要	新しいレスポンシブ個人情報ページの有効化。
開始日	01/01/1950
終了日

「設定および保守」作業領域で、次のようにします。

1. 「プロファイル・オプションの管理」タスクを検索してクリックします。
2. 「プロファイル・オプションの管理」ページの「処理」メニューで「新規」を選択します。

「プロファイル・オプションの作成」ページで、次のようにします。

1. すべての必須フィールドに入力します。
2. 「保存」および「閉じる」をクリックします。

「プロファイル・オプションの管理」ページの「プロファイル・オプション・レベル」セクションで、次のようにします。

1. チェック・ボックス・レベルを選択して、プロファイル・オプションを「サイト」レベルで有効化します。

• 「使用可能」チェック・ボックスを選択して、機能を有効化します。
• 「更新可能」チェック・ボックスを選択して、ユーザーに更新権限を付与します。

ノート: 選択を解除すると、プロファイル値は読取り専用モードで表示されます。

2. 「保存」および「閉じる」をクリックします。

作成したプロファイル・オプションを有効化するには、「設定および保守」作業領域にナビゲートします。

1.  「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索してクリックします。
2.  新規に作成されたプロファイル・オプションを検索して選択します。
3.  クリックして新しいプロファイル値を追加します。
4.  「レベル」として「サイト」を選択します。
5.  「プロファイル値」フィールドに「Y」と入力します。
6.  「保存」および「閉じる」をクリックします。

プロファイル・オプションを有効にすると、文書レコードおよび文書提供プリファレンス・セルフサービス処理では、ユーザーに新しいセルフサービス・フローが表示されるようになり、従来のフローは使用できなくなります。

主なリソース

プロファイル・オプションの作成および有効化の詳細は、My Oracle Supportの次のドキュメントを参照してください。

• HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスの設定情報 - (文書2399671.1)

ページのパーソナライズの詳細は、次を参照してください。

• 第3章「Oracle Applications Cloudでのページのカスタマイズ: Applicationsの構成および拡張」ガイド。 
• Developer RelationsのPage Composer Oracle YouTubeチャネル。

更新20Dで、「雇用主の変更」はローカルおよびグローバル異動フローと置換されます。

リリース19Aで導入されたレスポンシブのローカルおよびグローバル異動フローの使用を開始することをお薦めします。ローカルおよびグローバル異動フローでのみ使用可能な主な機能は、次のとおりです。

• アサイメント拡張可能フレックスフィールドの管理
• 拡張された給与情報およびコピー・オプションの管理
• パフォーマンス目標および文書のコピー・オプションの管理

ノート: 「雇用の管理」タスクを使用したクラシック・グローバル異動フローは引き続きサポートされます。クラシックおよびレスポンシブの雇用主の変更フローのみが廃止され、リリース20D以降はサポートされません。

有効化のステップ

権限またはジョブ・ロール(あるいはその両方)を割当てまたは更新することで、機能にアクセスできるようにします。詳細は、後述のロールに関するセクションを参照してください。

主なリソース

詳細は、次のトピックを参照してください。

• Oracle Help Centerの『グローバル人事管理の使用』ガイドの「就業者の採用と管理」の章にある「異動処理」トピック

• 『Global Human Resources新機能(19A)』の「ローカルおよびグローバル異動ガイド・プロセス」

ロール情報

次の表は、この機能をサポートする集計権限およびそれらを継承する事前定義ロールを示しています。

集計権限名およびコード	ジョブ・ロール名
就業者ローカルおよびグローバル異動の実行 ORA_PER_TRANSFER_WORKER_LOCAL_GLOBAL	人事担当者

事前定義ロールを使用している場合には、処理は必要ありません。ただし、これらのロールのカスタム・バージョンを使用している場合、この機能を使用するには、そのカスタム・ロールにこれらの集計権限を追加する必要があります。既存のロールへの新機能の実装の詳細は、My Oracle Supportにあるリリース13の『Oracle Human Capital Management Cloudセキュリティ・アップグレード・ガイド』(文書ID 2023523.1)を参照してください。

比較機能の廃止

比較機能はデフォルトで廃止および非表示になりました。この機能を使用する場合は、ORA_PER_HIDE_COMPARE_FLOWプロファイル・オプションを使用して再度有効にする必要があります。

「比較」機能を使用して、同じタイプまたは異なるタイプの複数の項目を比較します。たとえば、個人を別の個人を比較したり、個人をジョブ・プロファイルと比較します。

有効化のステップ

次のステップを使用して、比較機能を再有効化します。

1. 「設定および保守」→「管理者プロファイル値の管理」に移動します。
2. プロファイル・オプションORA_PER_HIDE_COMPARE_FLOWを検索して、プロファイル値をNに設定します。
3. アプリケーションをログアウトして、再度ログインします。
4. 「自分のクライアント・グループ」→「詳細の表示」→「ワークフォース・ストラクチャ」で「比較」処理が表示されるようになったかどうかを確認します。

ドイツの人材管理

Oracle Fusion HRMS (ドイツ)は、ドイツ固有の機能をサポートしています。これによって、ユーザーは、ドイツのビジネス・プラクティスに従い、法定要件に準拠できます。

性別の新しい値「インターセックス」

性別の値リストに含まれる新しい値「インターセックス」を使用して、多様な性別をレポートできるようになりました。次の値をレポートできます。

• F - 女性
• M - 男性
• ORA_HRX_INTERSEXUAL - インターセックス
• NS - 指定なし。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ヒントと考慮事項

以前のリリースでは、値「指定なし」を使用して多様な性別がレポートされていました。このリリース以降から、新しい値「インターセックス」を使用できます。

障害およびレポートの拡張

同等の従業員に対して障害程度20を入力できるようになりました。

障害データを処理する際、ドイツのREHADAT障害レポートでは、すべての性別の値が選択され、適切な出力ファイルにレポートされます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

グローバル給与インタフェース

Oracle Global Payrollインタフェースでは、個人給与情報を第三者給与プロバイダに送信し、処理済給与データをOracle Global HRにインポートする機能をサポートしています。第三者給与プロバイダの要件を満たすために、事前定義済の抽出定義をコピーして変更できます。データを抽出する前に、必要に応じて給与コーディネータは「総支給項目の計算」プロセスを実行し、定期値を計算して総支給項目計算を検証できます。第三者給与プロバイダから処理済の給与データまたは給与明細をインポートすると、そのデータをレポートおよび分析に使用できます。

ADPグローバル給与インタフェース・ペイロードの構成

リアルタイムおよびHCM抽出バッチ・モード統合のためのデータ・コンポーネントおよび属性を選択し、ADPグローバル給与と統合されたHCM Cloudデータを構成できます。ペイロード構成では、リアルタイム・フローおよびバッチ処理フローに対してペイロードの内容を選択できます。両方のフローに適用される必須属性とオプション属性も選択できます。

有効化のステップ

この機能を要求するには、Oracleサポートでサービス要求を作成し、アカウント名およびビジネス要件を指定します。

ロール情報

セキュリティ

この表は、セキュリティ権限とそれを継承する事前定義済ロールを示しています。

権限名	権限コード	ロール
給与統合設定の管理	HRY_MANAGE_PAYROLL_INTEGRATION_SETUP_PRIV	人材管理統合スペシャリスト

ADPグローバル給与インタフェースのステータス・ダッシュボード

HCM CloudからADPグローバル給与への統合フローでは、アプリケーションによって次の段階でエラーが生成されます。

• ペイロードの検証
• ADPからの応答

これらのステージ中に生成された例外またはエラーは、「データ交換」の「ペイロード提供結果の表示」タスクを使用して確認できます。

ADPで新しい雇用レコードを作成するか、レコードのステータスを「エラー」に移動すると、アプリケーションによって成功または失敗のメッセージが生成され、更新対象のライン・マネージャに通知が送信されます。

有効化のステップ

この機能を要求するには、Oracleサポートでサービス要求を作成し、アカウント名およびビジネス要件を指定します。

ロール情報

セキュリティ権限

この表は、セキュリティ権限とそれを継承する事前定義済ロールを示しています。

権限名	権限コード	ロール
給与統合提供例外の表示	HRY_VIEW_PAYROLL_INTEGRATION_DELIVERY_EXCEPTIONS_PRIV	給与インタフェース・コーディネータ

また、特定の給与のエラーを表示するため、対応する給与セキュリティ・プロファイルが定義されたデータ・ロールも必要です。

ワークライフ・ソリューション

ワークフォース評判管理

Oracle Workforce Reputation Managementでは、ソーシャル・ネットワークを利用して、タレントを発掘および結集し、定着化を図ります。この機能により、就業者のソーシャル評判および影響についてインサイトを得ながら、就業者のソーシャル・メディア使用のコンプライアンスをモニターし、ソーシャル・メディア・リスクを軽減できます。

スキル進捗履歴の追跡

スキル進捗履歴を使用して、改善が必要なスキルに対して実行した進捗を追跡できるようになりました。スキルの開発を実行している場合は、スコア進捗を使用して、週次または月次ベースで進捗に関するインサイトを取得できます。過去3か月間の進捗の詳細を表示できます。

進捗の追跡

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

特定のスキルに関連する質問への回答

自分の知識を共有することによって、個人ブランドを確立できます。関心のある質問またはスキルに関連する質問が見つかった場合は、「質問に回答」を使用して回答を投稿できるようになりました。

個人ブランドを確立するための「質問に回答」

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ワークフォース安全衛生インシデント

Oracle Health and Safetyは、職場での安全衛生の追跡および向上に取り組む企業をサポートします。

従業員のインシデント・レポートで使用可能な付加フレックスフィールド

専門ユーザー・ページの付加フレックスフィールド(DFF)を使用して、インシデントに関する詳細情報を取得します。

インシデント・レポートの付加フレックスフィールド

有効化のステップ

従業員のインシデント・レポートで付加フレックスフィールドを使用するには、付加フレックスフィールドを定義して配置する必要があります。

1. 「ホーム」→「設定および保守」の「タスク」タブで「付加フレックスフィールドの管理」タスクを検索します。
2. 「付加フレックスフィールドの管理」ページで、「ワークフォース安全衛生インシデント」モジュールで検索します。
3. 「インシデントの付加フレックスフィールド」を選択し、「処理」→「編集」をクリックします。
4. インシデントのDFFを構成し、必要に応じてセグメントを定義します。
5. 「保存してクローズ」をクリックします。
6. 「付加フレックスフィールドの管理」ページでフレックスフィールドを選択し、「フレックスフィールドのデプロイ」ボタンをクリックします。

コード	名前	摘要
HNS_INCIDENTS_DFF	インシデントの付加フレックスフィールド	インシデント・ページのインシデント情報のフィールドです。

ヒントと考慮事項

専門ユーザー・ページのインシデント詳細セクションに追加したDFFは、従業員セルフサービス・インシデント・レポート・ページのインシデント詳細セクションにも表示されます。

主なリソース

詳細は、Oracle Help Centerの構成と拡張ガイドの次のトピックを参照してください。

• 付加フレックスフィールド
• フレックスフィールド構成の概要
• フレックスフィールドのデプロイメント

OTBI -追加調査分析フィールド

次の5つの新しいフィールドを使用して、OTBIの追加レポートの調査に関する詳細な分析情報を取得します。

• 不用意な要因
• 基本的な要因
• 寄与要因
• 直接の原因
• 根本原因

これらのフィールドを使用して、インシデントに寄与またはインシデントの原因となった条件を分析します。

「調査の作成」ページの「総合調査結果」

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

法人の社会的責任

Oracleの法人の社会的責任とは、環境や社会福祉に対して法人が与える影響に責任を持つための法人の取組みを表します。最適な従業員の採用、リテンションおよびモチベーション維持を実施するHRプロセス内で、法人の社会的責任はますます決定的要因になりつつあります。

未登録のボランティアの追加

プロジェクトの場所に登録されていないが参加できる場合は、ボランティアをボランティア活動プロジェクトに追加できます。「ボランティアの更新」オプションを使用して、ボランティアを追加したり、すべてのボランティアの時間を更新することもできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

ボランティア活動プロジェクトに添付を含める

同意フォームやチラシなどの添付を、近日中のボランティア活動プロジェクトに追加できます。ボランティアはこれらの添付ファイルを参照用に表示またはダウンロードできます。

添付の追加

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

HRの最適化

人材管理のトランザクション・ビジネス・インテリジェンス

Oracle Transactional Business Intelligenceは、OracleR Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。 Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。

レポートや分析を最初から作成する必要はありません。レポート共有センターの「Customer Connect」で、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。

グローバルHR

「チェックリスト」サブジェクト領域への追加属性

チェックリスト・タスク・テンプレートおよびチェックリスト・タスク詳細に関連する新しい属性を追加して、「チェックリスト」サブジェクト領域でのレポートを拡張します。

新しい属性と対応するフォルダは、次のとおりです。

ディメンション名	サブ・フォルダ - ディメンション	属性
チェックリスト・タスク・テンプレート		テンプレートID レポート・パス 署名タイプ タスク・カテゴリ
チェックリスト・タスク・テンプレート	チェックリスト・タスク・テンプレート識別子	文書タイプ識別子  質問リスト識別子
チェックリスト・タスク詳細		レポート・パス 再オープン実行者 再オープン日 署名者のEメール 署名者 署名日 署名タイプ  署名対象の文書 テンプレートID
チェックリスト・タスク詳細	チェックリスト・タスク詳細識別子	文書タイプ識別子  質問リスト識別子

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

処理待ち就業者に関するレポートのための「チェックリスト」サブジェクト領域の拡張

処理待ち就業者に割り付けられたチェックリストに関するレポートを実行するために、チェックリスト・リアルタイム・サブジェクト領域を使用して、ワークフォース管理に関するレポートを拡張します。「ワークフォース管理 - チェックリスト・リアルタイム」サブジェクト領域に就業者の割付チェックリスト・データがレンダリングされるのは、就業者に1つ以上のプライマリ・アサイメントがある、つまり、次の場合のみです: PER_ALL_ASSIGNMENTS_M.Primary_Flag = 'Y'。

就業者が処理待ち就業者かどうか関係なく、プライマリ・アサイメントがない場合、チェックリスト・データはレンダリングされません。この制限を解決するために、「個人番号」および「名前」属性が「割付チェックリスト」フォルダに追加されます。この拡張により、顧客は、「割付チェックリスト」フォルダを使用して処理待ち就業者に関するレポートを実行できます。

ノート: この拡張では、処理待ち就業者の名前がレンダリングされるように既存の分析を変更する必要があります(該当するチェックリスト・タスク・レコードがある場合)。分析の従業員名列で、次のように式を追加する必要があります: IFNULL("Workforce Management - Checklist Real Time"."Worker"."Employee Name", "Workforce Management - Checklist Real Time"."Allocated Checklist"."Person Name")

有効化のステップ

この機能を有効にするために何もする必要はありません。

親マネージャ・フォルダでのマネージャEメールの拡張

マネージャの勤務先Eメールを含めることにより、就業者のボトム・アップ・マネージャ階層に関するレポートを改善します。親マネージャ・フォルダ内の各レベルのマネージャ階層に、「勤務先Eメール」属性が追加されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

新しい属性 - 就業者ディメンションに追加された「勤務先Eメール」

従業員の公式の勤務先Eメールについてレポートする属性を含めることにより、プライマリとしてフラグ設定されているかどうかに関係なく、就業者詳細に関するレポートが拡張されます。「勤務先Eメール」という新しい属性が就業者ディメンションに追加されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

就業者ディメンションの新しい「マネージャ」サブ・フォルダ

「マネージャ」という名前の新しいサブ・フォルダを就業者ディメンションに含めることにより、就業者のマネージャに関連した属性に関するレポートを改善します。

この新しいサブ・フォルダには、マネージャのアサイメント関連情報のほとんどが含まれています。

ノート: 以前のリリースから存在した就業者ディメンションのマネージャに関連する既存の属性は、新しい「マネージャ」サブ・フォルダからレポートで使用できるため、更新20Dで削除されます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

グローバルHR OTBIの置換済または削除済の機能

Oracleは、従来から現在の機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。

置換された機能は削除のパスに配置される可能性があります。次の機能は、新しい機能に移動する必要がある更新を示します。ベスト・プラクティスとして、完全サポートのためにただちに新しい機能に移動し、製品に提供される最新の更新内容を維持する必要があります。

削除されたすべての機能には「更新」があり、その機能は使用できなくなります。「更新」に示された機能が使用できなくなるため、必要な計画を行ってその機能を除外してください。

サブジェクト領域全体で削除された列

いくつかの既存の属性がサブジェクト領域から削除されました。

削除された属性のリストは次のとおりです。

サブジェクト領域	フォルダ名	列名
ワークフォース管理 - 個人リアルタイム	個人連絡先続柄	受取人 受取人コード
等級ディメンションがあるすべてのサブジェクト領域	等級	等級タイプ 等級タイプ・コード

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

安全衛生

新しい安全衛生サブジェクト領域 - データ・セキュリティ - インシデント

「データ・セキュリティ - インシデント・リアルタイム」という名前の新しいサブジェクト領域の使用により、データ・セキュリティ・インシデントに関するレポートが拡張されます。

インシデント、イベント詳細、ラップトップの紛失や盗難などの重要情報、または承認されていないシステム・アクセスについてレポートできます。インシデントおよびイベントに関連するキー・メトリックには、インシデントの数、インシデント・イベントの数、クローズ済インシデントの数などがあります。

この新しいサブジェクト領域を使用すると、データ・セキュリティ・インシデント管理システムを継続的に改善するための処理を検討し、実行できます。

有効化のステップ

新しいサブジェクト領域は、既存のレポートに追加して使用するか、新しいレポートで使用します。レポートの作成および編集の詳細は、分析およびレポートの作成および管理のブック (「Oracle Help Center」 > 目的のアプリケーション・サービス領域 > 「Books」 > 「Administration」)を参照してください。

ロール情報

• 職務ロール - FBI_ENVIRONMENT_HEALTH_AND_SAFETY_TRANSACTION_ANALYSIS_DUTY
• 職務ロール名 - 環境、安全衛生トランザクション分析職務
• ジョブ・ロール - ORA_HNS_ENVIRONMENT_HEALTH_AND_SAFETY_MANAGER_JOB
• ジョブ・ロール名 - 環境、安全衛生マネージャ

重要な処理および考慮事項

置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは時々、既存のクラウド・サービスの機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。機能が置き換えられた場合、古いバージョンがすぐに削除されることも、将来削除されることもあります。ベスト・プラクティスとして、新しいバージョンが使用可能になったらすぐに、置換後の新しいバージョンの機能を使用するようにしてください。

製品	削除される機能	削除予定	置換機能	置換済	追加情報
グローバルHR	比較機能の廃止	20B	なし		この機能はデフォルトで非表示にされるようになりました。再度有効にするには、20Bの新機能の手順を参照してください。
OTBI	サブジェクト領域全体で削除された列	20B	なし
グローバルHR	20Bからレスポンシブ・ページでのみ使用可能な文書レコードおよび文書提供プリファレンス	20B	文書レコードの拡張	18B
グローバルHR	年功起算日の更新20BのV2からV3への移動	20B	年功起算日V3	17D
グローバルHR	更新20Dでローカルおよびグローバル異動フローと置換されるように雇用主を変更	20D	「ローカルおよびグローバル異動」ガイド・プロセス	19A

_________________________

ORACLEは現在、更新20BでHCMのクラシックな簡易ユーザー・インタフェースを廃止する予定です

更新18Bから、新しく再設計されたHCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスが導入され、標準として推奨されてきました。 古いHCMクラシック簡易ユーザー・インタフェースを引き続き使用している場合は、HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスへの移行を開始してください。

詳細、ビデオ・リンクおよび次のステップについては、ドキュメントID 2399671.1 - 『HCMレスポンシブ・ユーザー・エクスペリエンスの設定情報』を参照してください

新しいユーザー・インタフェースのハイライト:

従業員およびマネージャのセルフサービスのページがデスクトップとモバイル機器で同じ表示と動作になるように再設計することで、次の段階に進歩しました。エンド・ユーザーに優れたエクスペリエンスを提供するように、ページのルック・アンド・フィールも変更しました。

ページおよびメッセージはモダンになり、よりシンプルかつ会話的な言葉遣いが使用されているため、すべてのデバイスにおいてコンテンツが読みやすく、かつ理解しやすいものになっています。 ページは、整然として無駄がなく、タスクの完了に必要なフィールドのみが表示されます。 ページをパーソナライズして、デフォルトで非表示になっているフィールドを追加できます。 ほとんどのセルフサービス・タスクでは、何をするのかが質問され、その選択に基づいて一連のステップに分割されます。

_________________________

既知の問題 / 月次および法定メンテナンス・パック

Oracleは各更新における既知の問題に関するドキュメントを公開することにより、お客様が遭遇する可能性のある問題について啓発し、回避策があればそのドキュメントにおいてその回避策を提供します。

Oracleは、月次または法定パッチ適用により修正された不具合のメンテナンス・パックおよび法定メンテナンス・パックのドキュメントも公開します。

これらのドキュメントを参照するには、My Oracle Supportにアクセスできる必要があります。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)