23Cのメンテナンス・パック10月版

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	モジュール	機能	ノート
2023年9月29日			初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(23A、23B、23Cおよび23D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

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お客様のアイデアをお聞かせください

ご意見をお待ちしています。製品の改善方法についての提案がございましたら、お知らせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボに移動して、アイデアを入力してください。この文書の機能名の後に電球アイコンが表示されている箇所はすべて、お客様のアイデアを実現した機能です。

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全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメント:

• HCM共通の新機能 - この新機能では、アプリケーション全体で使用される機能を見つけることができます。
• Human Resources What’s New – グローバル人事管理の項では、他のアプリケーションが基盤としているベース・アプリケーションの機能を確認できます。

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません

• Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

• Oracle Help Center – ここでは、ガイド、ビデオおよび検索可能なヘルプを見つけることができます。
• リリース・レディネス – 新機能のサマリー、新機能、機能リスト・スプレッドシート、スポットライトおよびリリース・トレーニング

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudの新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

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機能のサマリー

採用

採用

Oracle Recruiting Cloudは、採用マネージャおよび採用担当者に、候補者のソーシングおよび育成、ジョブ求人の作成および管理、候補者のスクリーニングおよび選択、ジョブ・オファーの作成および管理、組織への新規従業員のオンボーディングを行うためのツールを提供します。また、従業員および外部候補者が簡単なアプリケーション・プロセスを使用してジョブを検索、発見および応募できるキャリア・サイトも提供します。

推奨を改善するためのインテリジェント・マッチング・モデルの機能拡張

候補者の推奨を改善するために拡張されたインテリジェント・マッチング・モデルを利用します。

モデルに対する更新は次のとおりです。

• マッチング・ロジックからBM25アルゴリズムが削除されました。

• 照合結果をさらに最適化するためのデータ処理が改良されました。

これらの更新により、候補者推奨の質が向上します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

アウトバウンドSMSメッセージの量の制限

管理者は、1日に送信できるアウトバウンドSMSメッセージの合計量と、候補者ごとに1日に送信できるアウトバウンドSMSメッセージの量を構成して、メッセージの使用状況、関連コストおよびレビューしきい値をモニターできます。しきい値に達した後に送信されるすべてのメッセージがブロックされます。

この機能を使用すると、TwilioやSyniverseなどのサード・パーティ・サービスを使用して送信されるアウトバウンド・テキスト・メッセージの量を制限できます。また、使用ベース・サービスのコストを制限し、予期しないコストの急増を防止するのにも役立ちます。

有効化のステップ

アウトバウンド・テキスト・メッセージの量を制限するには、1日に送信できるテキスト・メッセージの最大数と、候補者ごとに1日に送信できるテキスト・メッセージの最大数を構成する必要があります。入力した制限に達すると、サービス・プロバイダへのアウトバウンド・メッセージはブロックされ、通知の「Eメール」オプションに入力したEメール・アドレスに警告通知が送信されます。

前提条件:

• アクティブなSMSプロバイダを「採用メッセージ構成」タスクに追加する必要があります。
• 「採用メッセージ構成」タスクの「SMS連絡使用可能」機能を有効にします。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 採用メッセージ構成
2. 「採用メッセージ構成」ページで、「テキスト・メッセージの限度」セクションの横にある「編集」をクリックします。
3. 次のオプションを構成します。
   • 1日に送信できる最大メッセージ数: 異なる採用チーム・メンバーが、1日にシステムからすべての候補者に送信できるメッセージの合計数を定義します。
   • 1日に候補者ごとに送信できる最大メッセージ数: 異なる採用チーム・メンバーが1日に1人の候補者に送信できるメッセージ数を定義します。
   • 警告通知をトリガーするメッセージ数: 最大制限に間もなく達することを示す警告Eメールを管理者に送信するまでのメッセージ数を定義します。
   • 通知のEメール: 警告Eメールが送信されるEメール・アドレスです。これらの制限を確認して更新できる管理者Eメールを追加することをお薦めします。
4. 「保存」をクリックします。

主なリソース

詳細は、My Oracle Support (ドキュメントID: 2974230.1)で入手可能な技術概要(Oracle RecruitingのアウトバウンドSMSメッセージの量の制限に関する項)を参照してください。

更新23C

改訂履歴

本書は、既存の項の変更と、新規情報の追加に伴って、今後も引き続き更新されます。これまでの更新内容は次の表のとおりです。

日付	モジュール	機能	ノート
2023年9月29日	採用/候補者および候補者ジョブ応募	外部ジョブ応募での事前スクリーニング情報の事前入力	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年8月28日	採用/候補者エクスペリエンス	SEOの拡張機能	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年7月28日	採用/候補者エクスペリエンス	キャリア・サイトのカスタマイズ: 追加ヘッダー	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年7月28日	採用/ジョブ求人	上位推奨リスト内の候補者の却下	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年7月28日	採用	メール検証の拡張	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年7月28日	採用/候補者プール	候補者プール・メンバーの印刷	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年6月30日	採用/ジョブ求人	候補者上位推奨の一致基準による拡充	文書の更新。機能情報の改訂。
2023年6月2日			初版作成。

概要

HCM Cloudアプリケーションについては、このWhat's Newに記載されている次の2つのタイプのパッチを取得できます。

• リリース更新(23A、23B、23Cおよび23D)
• 各更新に対するオプションの月次メンテナンス・パック

環境で使用しているリリース更新を把握することが重要です。これはクラウド・ポータルで確認できます。

____________________

お客様のアイデアをお聞かせください

ご意見をお待ちしています。製品の改善方法についての提案がございましたら、お知らせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボに移動して、アイデアを入力してください。この文書の機能名の後に電球アイコンが表示されている箇所はすべて、お客様のアイデアを実現した機能です。

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全HCM製品に関して推奨される参照ドキュメント:

• HCM共通の新機能 - この新機能では、アプリケーション全体で使用される機能を見つけることができます。
• Human Resources What’s New – グローバル人事管理の項では、他のアプリケーションが基盤としているベース・アプリケーションの機能を確認できます。

ノート: すべてのグローバル人事管理機能が、タレントおよび報酬製品に使用できるわけではありません

• Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)これらのドキュメントには、バグ修正および考えられる既知の問題が記載されています。また、現在使用しているか、今後移行するリリース更新バージョンに基づいて、次のドキュメントも参照することが必要になります。

• Oracle Help Center – ここでは、ガイド、ビデオおよび検索可能なヘルプを見つけることができます。
• リリース・レディネス – 新機能のサマリー、新機能、機能リスト・スプレッドシート、スポットライトおよびリリース・トレーニング

フィードバックをお寄せください

本書の内容改善のため、ご意見やご提案をお待ちしております。フィードバックは、oracle_fusion_applications_help_ww_grp@oracle.comまでお送りください。HCM Cloudの新機能に関するお問い合せかフィードバックかを電子メールの本文または件名に明記してください。

ご意見をお待ちしています。製品の改善方法についての提案がございましたら、お知らせください。Oracle Customer Connectのアイデア・ラボに移動して、アイデアを入力してください。この文書の機能名の後に電球アイコンが表示されている箇所はすべて、お客様のアイデアを実現した機能です。

機能のサマリー

採用

採用

Oracle Recruiting Cloudは、採用マネージャおよび採用担当者に、候補者のソーシングおよび育成、ジョブ求人の作成および管理、候補者のスクリーニングおよび選択、ジョブ・オファーの作成および管理、組織への新規従業員のオンボーディングを行うためのツールを提供します。また、従業員および外部候補者が簡単なアプリケーション・プロセスを使用してジョブを検索、発見および応募できるキャリア・サイトも提供します。

採用アクティビティ・センター

採用アクティビティ・センターを使用して採用担当者と採用マネージャは、自身が所有するジョブ求人、ジョブ応募およびジョブ・オファーに関連する採用アクティビティに簡単にアクセスして管理できます。

採用アクティビティ・センターへのアクセスという新しい権限を付与された採用担当者の場合、「自分のクライアント・グループ」>「採用」に移動すると新しい「採用アクティビティ・センター」クイック処理が表示されます。新しい権限を付与された採用マネージャの場合、「自分のチーム」>「採用」に移動するとクイック処理が表示されます。

「自分のクライアント・グループ」内の「採用アクティビティ・センター」クイック処理

ユーザーは各領域のアクティビティ・リストを表示し、優先度の高いアクティビティを簡単に確認できます。

アクティビティのリスト

ユーザーがジョブ求人またはジョブ応募アクティビティの名前をクリックすると、ウィンドウが開いてアクティビティの詳細情報が表示されます。

アクティビティ詳細ビュー

アクティビティ・リストから、ユーザーは「処理」ボタンまたは「処理」メニューの処理を使用して、直接処理を実行できます。処理によっては、ユーザーは「採用」作業領域のジョブ求人、ジョブ応募またはジョブ・オファーの詳細ページに誘導されます。他の処理では「処理」パネルが開き、ユーザーは「採用」に誘導されることなく、採用アクティビティ・センター内で直接処理を実行できます。

アクティビティで使用可能な処理

この新機能により、採用プロセスに関与するユーザーが自身が実行する採用処理を認識できるようになり、候補者のスクリーニングと採用を迅速かつ効率的に進めることができます。また、ジョブ求人、ジョブ応募、ジョブ・オファーのプロセスで生じるボトルネックを最小限に抑えることができ、ユーザーは注意を要するアイテムを簡単に把握できます。

有効化のステップ

採用アクティビティ・センターを有効にする新しいプロファイル・オプションORA_IRC_ENABLE_RACを使用できます。このプロファイル・オプションはデフォルトで、機能の無効を示すNに設定されています。

1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックします。
2. 「検索」をクリックします。
3. 「検索」ページで、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。
4. タスク名をクリックします。
5. 「管理者プロファイル値の管理」で、プロファイル・オプション・コードORA_IRC_ENABLE_RACを検索します。
6. 「プロファイル値」セクションで、プロファイル値を次のように設定します:
   • Y: 採用アクティビティ・センターは使用可能です。
   • N:デフォルト値。採用アクティビティ・センターは使用できません。
7. 「保存してクローズ」をクリックします。

採用アクティビティ・センターに表示されるアクティビティ・アイテムを構成できます。アクティビティ・アイテムの有効化または無効化、割当先の選択、アクティビティ・アイテムのトリガー周期の構成が可能です。

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者経歴
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
2. 「採用管理」セクションで、「採用アクティビティ・センターの構成」をクリックします。
3. 「採用アクティビティ・アイテムの構成」ページには、応募、オファーおよび求人のすべてのアクティビティ・アイテムとそれらのステータス(有効または無効)が表示されます。
4. アクティビティ・アイテムの横にある「編集」アイコンをクリックし、アクティビティ・アイテムを有効化して構成します。
   • 「アクティビティ使用可能」をクリックします。
   • 割当先(採用担当者または採用マネージャ、あるいはその両方)を選択します。デフォルトでは、すべてのアクティビティが採用担当者に対して有効になります。
   • アクティビティ・アイテムをトリガーする周期を選択します。選択できるオプションは、「即時」、「3日後」、「7日後」です。特定の日数を選択することもできます。
5. 「保存」をクリックします。

「採用アクティビティ・アイテムの構成」ページ

アクティビティ・アイテムの構成

採用アクティビティ・センター・クイック処理がユーザーに表示されるようにするには、そのユーザーに採用アクティビティ・センターへのアクセスという新しい権限を付与する必要があります。

新しいスケジュール済プロセス「採用アクティビティ・センター処理項目の同期化」を実行して、採用アクティビティ・センターの処理項目を生成および更新する必要があります。推奨する周期は毎日です。

ヒントと考慮事項

• ユーザーがアクティビティ・アイテムを消去すると、そのアイテムはアクティビティ・リストに表示されなくなります。ただし、別のユーザーのアクティビティ・リストに存続していることがあります。たとえば、採用担当者が求人承認否認済アクティビティを消去しても、そのアクティビティは引き続き採用マネージャのアクティビティ・リストに表示されます。
  • 消去されたアクティビティ・アイテムは、トリガー条件が再度満たされたときに、再度ユーザーのアクティビティ・リストに表示されることがあります。前述の例で説明すると、採用マネージャが求人を書き直して承認が再度否認された場合、採用担当者に対して承認否認のアクティビティ・アイテムが新たに表示されます。
• 一部のアクティビティ・アイテムはトリガー条件が満たされるとすぐに生成され、他のアクティビティ・アイテムは指定した時間遅延後に作成されます。
• アクティビティ・リストで提示される処理の多くは、処理を実行する必要があるジョブ求人、ジョブ応募またはジョブ・オファーの詳細ページにユーザーをナビゲートします。詳細ページの戻る矢印を使用して、アクティビティ・リストに戻ることができます。
  • アクティビティ・リストには、ユーザーに実行権限が付与されていない処理が表示されることがあります。処理を実行する詳細ページに移動しても、それらのユーザーには使用可能な処理が表示されません。
• インタビュー・スケジューリングに対してOffice 365統合を有効にしている場合、採用アクティビティ・センターで「インタビュー担当者提示済新規時間」アクティビティ・アイテムはトリガーされません。

アクセス要件

採用アクティビティ・センターへのアクセスという新しい権限が、シード済「採用担当者」および「採用マネージャ」ロールに割り当てられました。

新しい権限を持つユーザーには、新しいクイック処理「採用アクティビティ・センター」が表示されます。

• 採用担当者の場合、「自分のクライアント・グループ」>「採用」にクイック処理が表示されます。
• 採用マネージャの場合、「自分のチーム」>「採用」にクイック処理が表示されます。

国名の制御

管理者ユーザーが「地域の管理」を使用して、採用全体で使用される国名を完全に制御できます。たとえば、「地域の管理」で国名を変更でき、そのデータは採用全体で使用可能な事業所フィールドでフェッチされます(求人の作成、求人の表示、内部候補者エクスペリエンス事業所検索、外部候補者エクスペリエンス事業所検索、候補者住所、オファー、求人テンプレートなど)。

これはTürkiye国内のジョブを検索する例です。新たに承認されたその国の新しいスペルを使用しています。

地域データ

この機能により、採用全体で使用される事業所データをより詳細に制御できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、次の手順を実行する必要があります:

1. 国名は地域からフェッチされます。国名を変更する必要がある場合は、「FSM」: 「地域の管理」に移動して変更する必要があります。(例: トルコをTürkiyeに変更)
2. 採用地理ツリーで国名を再同期します

• 「設定および保守」作業領域で「地理階層」タスクを検索します。
• 「地理階層」ページで、アクティブな地理階層を開きます。
• 「処理」メニューで、「地理名の更新」を選択します。

3. 新しい国名が採用全体に反映されるように、次の索引付けジョブを実行します:

• 外部キャリア・サイトに変更内容を反映させるには、「マスター地理階層のロードおよび索引付け」というスケジュール済プロセスを実行します(1つの国を変更した場合は、国パラメータを使用できます)。
• 商談マーケットプレイスおよびイベントに変更内容を反映させるには、「索引定義を作成してOSCSへの初期取込みを実行するESSジョブ」というスケジュール済プロセスを実行します。「再取込みする索引名」フィールドに"fa-hcm-requisition"、"fa-hcm-gigs"および"fa-hcm-irc-hiring-events"を指定します。これらの異なる「再取込みする索引名」パラメータを使用してプロセスを3回実行する必要があります。

ヒントと考慮事項

地域には代替名がないため、キーボード上の言語固有のアルファベット文字にアクセスできないと、その地域を検索できない場合があります。

主なリソース

地理およびテリトリの詳細は、Oracle Help Centerにある次のトピックを参照してください:

• アプリケーションの実装ガイドの「地理、地理エンティティおよび場所の概要」。

• HCM共通機能の使用ガイドの「HCMの地理」

• 『採用の実装』ガイドの「地理階層」

メール検証の拡張

RFC標準に準拠したEメール・アドレス検証を利用します。Eメール・アドレス検証では文字のRFC準拠がチェックされます。

Eメール・アドレス検証は、次の場所で実行されます:

• キャリア・サイト
• 紹介
• エージェンシ
• 採用担当者ユーザー・インタフェース

RFC準拠の文字には次のものがあります:

• 数字0-9
• 大文字A-Z
• 小文字a-z
• プラス記号 +
• マイナス記号 -
• ハイフン -
• アンダースコア _
• チルダ ~
• ドット .
• パーセント記号 %
• ドル $
• 感嘆符 !
• 疑問符 ?
• 番号記号 #
• アンパサンド &
• 一重引用符 '
• アスタリスク *
• スラッシュ /
• 等号 = 
• 曲折アクセント記号 ^
• 低アクセント `
• 左中カッコ {
• 右中カッコ }
• 縦棒 |

この拡張機能により、アプリケーション全体でEメール検証の一貫性が保たれます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

変更は、将来の候補者作成にのみ影響します。既存のデータは影響を受けません。

候補者エクスペリエンス

キャリア・サイトのカスタマイズ: 追加ヘッダー

管理者は、キャリア・サイトの特定のページで使用できる様々なヘッダー設計スタイルを作成できます。

グローバル・ヘッダー

最小テンプレートを使用して水平ヘッダーを追加できるようになりました。(ハンバーガ・ナビゲーションがデフォルトです。) 

グローバル・ヘッダー書式(ハンバーガまたは水平)はすべてに対して一度に1つのみ持つことができます。

グローバル・ヘッダーの設定

ロゴおよび「従業員です」ボタン・アイコンを非表示にできます。「従業員ですテキスト」を編集できます。プロファイル・ボタン・アイコンを非表示にしたり、プロファイル・テキストを変更することもできます。

別のヘッダーを追加できます。これは、サイトにカスタム・ページがある場合に便利です。

ページ・ヘッダーの追加

ヘッダーに名前を付け、適切な選択を行います。高さと幅を指定できるかどうかは、グローバル・ヘッダーの選択内容(ハンバーガまたは水平)に基づきます。

タイポグラフィでは、フォント、フォント・スタイル、フォント・サイズなどのテキスト属性を定義します。スタイルでは色やホバー状態などのデザイン属性を定義します。

保存すると、カスタム・ページを作成または編集したときに「ページ・オプション」からヘッダーを選択できるようになります。

この機能を使用すると、最小テンプレートを使用するキャリア・サイトのさらなるカスタマイズが可能になります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

キャリア・サイトとテーマおよびページの作成および編集の詳細は、『採用の実装』ガイドを参照してください。

選択したキャリア・サイトのインポートおよびエクスポート

管理者は、キャリア・サイトの全リストから特定のキャリア・サイトを選択し、エクスポートできます。キャリア・サイトを1つ選択して、zipファイルにエクスポートできるようになりました。

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 候補者エクスペリエンス
   • タスク: キャリア・サイト構成
2. 「処理」をクリックします。
3. CSVファイルにエクスポート>「新規作成」を選択します。
4. 「表示」ドロップダウン・リストで、スコープ使用可能を選択します。

エクスポートするキャリア・サイトの選択

5. 「保存してクローズ」をクリックします。
6. 他にもエクスポートするものがある場合は、前述のステップを繰り返します。
7. 「送信」をクリックします。

エクスポートのステータスを「処理」メニューから確認できます。

ステータスの確認

エクスポートするキャリア・サイトの数によっては、ファイルのダウンロード準備が整うまで5-10分かかる場合がありますが、ここでステータスを確認できます。

ダウンロードの準備完了

完了すると、ファイルのダウンロード用のリンクが表示されます。管理者は、キャリア・サイトのファイルをインポートして自分の環境にインポートすることもできます。

この機能を使用すると、キャリア・サイト設定を他のユーザーと共有し、デザイン・アイデアを共有したり、1つ以上のキャリア・サイト設定を新規サイトにインポートすることが可能になります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

キャリア・サイト・エクスペリエンスの安全性の向上

h-CAPTCHAのサポートにより、より安全なキャリア・サイト・エクスペリエンスを実現できます。キャリア・サイトに入るユーザーがボットである可能性を排除するためユーザーに課題が表示されます。この課題を通過しないと、タレント・コミュニティへの登録やジョブへの応募、プロファイルの管理を実行できません。

課題の例

有効にすると、キャリア・サイトから次のOracle Recruiting検証ページに直接アクセスしたときにCAPTCHAが使用されます:

• ジョブへの応募
• イベントへの登録
• タレント・コミュニティに参加
• タレント・プロファイルへのアクセス(CSS)
• Eメール・メッセージ(RMI、オファー、インタビューなど)から候補者エクスペリエンス・リンクをクリックした後にオープンするその他の検証画面。これらは、以前にCAPTCHAを通過してボットではないことを証明したユーザーのためのリンクです。

CAPTCHAは次のシナリオでは使用されません:

• 「サインイン状態を保持」がアクティブなユーザーはキャリア・サイトに戻ったときに自動検証されるため、課題は提示されません。
• 「Indeedで応募」最適化エクスペリエンスを使用している場合は、候補者がすでにIndeedサイトで検証されていると想定されるため、キャリア・サイトにCAPTCHA課題は表示されません。

この機能は、より安全なキャリア・サイト・エクスペリエンスを提供するのに役立ちます。

有効化のステップ

この機能を有効にするには、まずhttps://www.hcaptcha.comからhCAPTCHA APIキーを取得する必要があります。取得したら、次のステップに従います。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

• 設定: 採用および候補者エクスペリエンス
• 機能領域: 候補者エクスペリエンス
• タスク: 候補者エクスペリエンスCAPTCHAプロバイダの構成

2. 「追加」をクリックします。

CAPTCHAプロバイダの作成

3. 名前、コードおよび摘要を入力します。
4. プロバイダとして「hCAPTCHA」を選択します。
5. hCAPTCHAから取得した情報を使用して、「プロバイダ設定」フィールドを完成させます。
6. 「保存してクローズ」をクリックします。

作成した構成は、下書き状態で追加されます。アクティブ化する準備ができたら、プロバイダの横にある「処理」メニューから「アクティブ化」を選択します。

ヒントと考慮事項

• CAPTCHAはグローバル・レベルで候補者エクスペリエンスに対してアクティブ化されます。
• 複数のCAPTCHA構成を設定できますが、アクティブ化できるのは一度に1つのみです。

事業所検索における採用事業所の推奨

「近くの事業所」検索モードの自動提示リストで採用事業所が上位に表示されるため、外部候補者が関連事業所のジョブを簡単に見つけられます。たとえば、「フランス、パリ」を検索するため候補者が「パリ」と入力し、その会社が事業を営む市区町村(採用事業所)が「フランス、パリ」である場合、検索リストでは「パリ」という名前の他の市区町村よりも、「フランス、パリ」が上位に表示されます。事業所はまず採用事業所でリストされ、次にその他の事業所でリストされます。リストは次の順序でソートされます:

1. 国(採用事業所)
2. 都道府県(採用事業所)
3. 市区町村(採用事業所)
4. 国(その他の事業所)
5. 都道府県(その他の事業所)
6. 市区町村(その他の事業所)

この機能は、次の事業所検索領域にも表示されます:

• 内部候補者エクスペリエンス事業所検索自動提示
• 候補者検索 - 事業所自動提示
• キャンペーン事業所自動提示

この機能により、「近くの事業所」の検索結果で採用事業所が上位に表示されるようになり、候補者が採用事業所を簡単に見つけられるようになります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 採用事業所または会社が事業を営むエリアは「地理階層」で設定します。
• 「候補者およびジョブ求人検索の保守」スケジュール済プロセスをすでにスケジュールしている場合は、何もする必要はありません。そうでない場合は、これをスケジュールして実行し、すべての採用事業所の索引を再作成する必要があります。

主なリソース

事業所および地理の詳細は、docs.oracle.comにある『採用の実装』ガイドの地理階層のトピックを参照してください。

SEOの拡張機能

キャリア・サイトの管理者は検索エンジン最適化(SEO)の拡張機能を使用して、キャリア・サイトのグローバル設定にサイト摘要、キーワードおよびドメイン検証を追加し、キャリア・サイトの特定のページに摘要およびキーワードを追加できます。

SEO情報は2つの場所で入力できます。

グローバル・レベルには新しいフィールドがあります。

グローバル・レベルのSEOフィールド

検索エンジンは「組織名」、「組織URL」および「組織ロゴ」フィールドを使用して、キャリア・サイト・ページを組織に関連付けます。Webデザイナは通常、Webページのヘッダー・タグにこの情報を入力します。ジョブ検索とカスタム・ページにはヘッダーがなく、親組織のIPアドレスとドメインが異なる可能性があるため、「SEO最適化」フィールドに組織URLと組織ロゴを入力します。

「ページ・オプション」の下に新しいフィールドがあります。

ページ・レベルのSEO最適化

ページ・レベルで指定したSEO設定によってグローバル設定が上書きされます。ページ・レベルで特に何も指定しなかった場合、そのページではグローバル・レベルの設定が使用されます。

また、新しい「Googleドメイン検証」フィールドを使用すると、そのキャリア・サイトの所有者が自社であることを検索エンジンに認識させることができます。

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報の管理
2. 候補者エクスペリエンスを展開すると、「Googleドメイン検証」セクションが追加されていることがわかります。これを編集して、Googleからの適切な情報を含めることができます。

Googleドメイン検証

この機能により、検索エンジンでのキャリア・サイトの可視性を高めることができます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

• 「URL」フィールドにバニティURLを追加できます。
• ロゴは、ジョブ検索およびカスタム・ページが自社組織に属していることを検索エンジンで識別されるようにするために役立ちます。

候補者および候補者ジョブ応募

外部ジョブ応募での事前スクリーニング情報の事前入力

戻ってきた外部候補者が新しいジョブに応募する際、その候補者が以前のジョブ応募で事前スクリーニング質問に答えている場合は、その回答が事前入力されます。

この拡張機能により、復帰した候補者はジョブ応募を作成するたびに同じ質問に回答する必要がないため、すばやくジョブに応募できます。

有効化のステップ

外部ジョブ応募でこの機能を有効にするには、「設定および保守」作業領域で「外部候補者応募の事前スクリーニング質問の事前入力」設定をアクティブ化する必要があります。

1. 「設定および保守」作業領域で、次の項目に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
2. 「採用管理」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
3. 「外部候補者応募の事前スクリーニング質問の事前入力」オプションを選択します。
4. 「保存」をクリックします。

ヒントと考慮事項

この新機能により戻ってきた外部候補者のプロセスは簡単になりますが、内部候補者は引き続き新しいジョブに応募するたびに同じ質問に回答する必要があります。

この機能拡張は、自動または手動で追加された不適格者チェック質問や事前スクリーニング質問など、すべてのタイプの質問に適用されます。

候補者インタビュー

インタビュー担当者の二重予約

管理者はアプリケーションを構成して、1人のインタビュー担当者に同一日時のインタビューを複数スケジュールできるようにすることができます。

次の新しいプロファイル・オプションを使用できます。

• コード: ORA_IRC_IS_INTERVIEWER_DOUBLE_BOOKING_CHECK_ENABLED
• 名前: インタビュー担当者の重複予約の防止
• 摘要: 同じ日時に同じインタビュー担当者に対して複数のインタビューがスケジュールされることを防ぐための検証を使用可能にします。
• 使用可能な値:
  • Y: デフォルト値。二重予約を防止します。いずれかのインタビュー担当者とのスケジュール済インタビューと重複している場合、それらのインタビューの予約またはインタビュー時間枠の作成はできません。重複している未スケジュールの時間枠は指定のインタビュー担当者のインタビューを予約したときに削除されます。
  • N: 検証はなく、二重予約が可能です。あるインタビューに対してインタビュー担当者がスケジュールされているとき、そのインタビュー担当者のその期間中の未スケジュールの時間枠を引き続き候補者に割り当てることができ、同一期間中に追加のインタビューをスケジュールできます。

例1: 二重予約を防止する場合

ジョンとメアリーには4月14日の午前9時から午前10時までのインタビューの予約があります。ユーザーがメアリーに対し、4月14日午前9時30分から午前10時30分までの別のインタビューをスケジュールしようとします。インタビュー担当者の1人にすでにインタビューがスケジュールされているため、その時点ではインタビューをスケジュールできないことを伝えるエラー・メッセージが表示されます。

例2: 二重予約を防止しない場合

ジョンとメアリーには4月14日の午前9時から午前10時までのインタビューの予約があります。ユーザーがメアリーに対し、4月14日午前9時30分から午前10時30分までの別のインタビューをスケジュールしようとします。エラーメッセージは表示されず、二重予約が許可されます。

この機能を使用すると、管理者はインタビュー・スケジュールの管理方法に合わせて、1人のインタビュー担当者に対して複数の候補者との同時間のインタビューを予約できます。

有効化のステップ

二重予約を防止するかどうかを定義するには、プロファイル・オプションORA_IRC_IS_INTERVIEWER_DOUBLE_BOOKING_CHECK_ENABLEDのプロファイル値を設定する必要があります。

1. 「設定および保守」作業領域で、「タスク」アイコンをクリックします。
2. 「検索」をクリックします。
3. 「検索」ページで、「管理者プロファイル値の管理」タスクを検索します。
4. タスク名をクリックします。
5. 「管理者プロファイル値の管理」で、プロファイル・オプション・コードORA_IRC_IS_INTERVIEWER_DOUBLE_BOOKING_CHECK_ENABLEDを検索します。
6. 「プロファイル値」セクションで、プロファイル値を次のように設定します:

• Y: デフォルト値。二重予約を防止します。 
• N: 検証はなく、二重予約が可能です。 

7. 「保存してクローズ」をクリックします。

候補者プール

候補者プール・メンバーの印刷

プール・メンバー・プロファイルからの情報が含まれた印刷可能なPDF文書を生成します。一度に1人の候補者の情報を印刷できます。

1. プール・メンバー・リストからプール・メンバー・プロファイルを開きます。
2. 「処理」メニューから新しい「印刷」オプションを選択します。

「印刷」処理

3. 「候補者プール・メンバーの印刷」ページでは、印刷するコンテンツおよび添付を選択できます。

印刷対象の選択

4. 「印刷」をクリックします。

PDFファイルが生成され、新しいブラウザ・タブに表示されます。

この機能を使用すると、プール・メンバー情報のPDFファイルを生成し、それらのPDFをレビューおよび選択に関与する他のユーザーと共有できます。

有効化のステップ

この機能を使用するには、候補者重複チェックおよびマージの実行ロールが必要です:

IRC_PERFORM_CANDIDATE_DUPLICATE_CHECK_AND_MERGE_PRIV_OBI

カスタム・ロールを監査して、このロールがすでにユーザーに付与されているかどうかを確認することをお薦めします。

ジョブ求人

候補者上位推奨の一致基準による拡充

ジョブ求人の候補者の推奨が、候補者が推奨される理由を説明する4つの基準を使用して拡充されました。プロファイル、学歴、経験およびスキルの4つの基準で、候補者のジョブ応募をジョブ求人と比較して表します。各基準は、相対的な一致を示す星0から3で表され、0は一致しないことを示します。

基準による候補者上位推奨

この機能を使用すると、採用マネージャと採用担当者は、候補者のジョブ応募がそのジョブとどの程度一致するかについて、より詳細に理解できます。

有効化のステップ

Oracle AI Appsのベスト候補者機能を有効にする必要があります。

主なリソース

Oracle AI Appsのベスト候補者機能の詳細は、次を参照してください:

• マッチング機能の使用可能: ベスト候補者、類似候補者、類似のジョブ、推奨ジョブ
• ジョブ求人に最適な候補者の表示

上位推奨リスト内の候補者の却下

ジョブ求人の上位推奨リストを表示しているときに、リストから候補者推奨を却下できます。「処理」メニューにある「却下」処理を選択した後に、推奨を却下する事由を指定できます。使用可能な事由:

• 適切な一致でない
• 繰返し表示
• その他の推薦の表示

その後、候補者は上位推奨のリストから削除され、その求人の上位推奨として再度表示されることはありません。

「上位の推奨」セクションの「却下」処理

上位候補者推奨を却下する事由

この機能を使用すると、採用チームはジョブ求人の上位推奨リストを簡単に削減でき、適性の高い候補者に注目することができます。

有効化のステップ

AI Appsの「ベスト候補者」機能を有効にする必要があります。

ヒントと考慮事項

採用担当者が候補者を却下すると、その候補者はその採用担当者に対して提示されなくなります。ただし、別の採用担当者にはその提示された候補者が表示されます。候補者を却下した採用担当者は、却下した候補者を求人に追加できます(現在の動作では)。

主なリソース

Oracle AI Appsの「ベスト候補者」機能の詳細は、Oracle Help Centerにある『採用の実装』ガイドのこのトピックを参照してください:

• マッチング機能の使用可能: ベスト候補者、類似候補者、類似のジョブ、推奨ジョブ

採用キャンペーン

キャンペーン・コンテンツのイメージ・ライブラリ

キャンペーン管理者はイメージ・ライブラリを管理し、キャンペーン・マネージャはそれらのイメージ・アセットをキャンペーンEメール・テンプレート、キャンペーンEメールまたはランディング・ページで利用します。キャンペーン管理者はメディア・ライブラリにイメージをアップロードして格納し、それらをEメール・テンプレートおよびコミュニケーションに追加できるようにします。これにより、キャンペーン・マネージャがイメージ・ライブラリを検索し、イメージを直接Eメールに挿入できるようになります。キャンペーン管理者およびキャンペーン・マネージャは、イメージのURLを入力するか、ライブラリからイメージを選択できます。

イメージをアップロードするには:

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 採用メディアの管理
2. 「追加」を選択し、アップロードするメイン領域をクリックします。
3. イメージの名前を入力します。
4. 「保存してアクティブ化」または「保存してクローズ」をクリックします。「保存してクローズ」オプションは、イメージを下書きステータスで保存します。アクティブ化すると、他のユーザーがエディタを使用してそのイメージを使用できるようになります。

「イメージの管理」ページでは、フィルタも使用できます。「処理」メニューから、イメージの名前変更、ダウンロード、アクティブ化または非アクティブ化を行うことができます。

ノート: イメージを非アクティブ化しても、イメージがすでに使用されているEメール・テンプレート、キャンペーンEメールまたはランディング・ページからは削除されません。

メディア・ライブラリにイメージが保存され、アクティブ化された後に、それらをEメール連絡に挿入できるようになります。

イメージ・ライブラリから挿入

この機能では、イメージURLを使用するオプションと再利用するイメージをライブラリにアップロードするオプションのいずれかを使用できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

採用キャンペーン・データのパージ制御の強化

採用キャンペーンEメール・メトリックのデータ保持期間を構成する際の制御性と柔軟性が向上しました。

「設定および保守」作業領域の「企業採用および候補者エクスペリエンス情報」タスクに、「データ・パージ」という新しいセクションがあります。管理者は採用キャンペーンEメール・メトリックを保持する日数を構成できます。

「データ・パージ」セクション

また、HCMコミュニケート・パージ・プロセスが採用パージ・プロセスから分離されたことにも留意してください。採用キャンペーンEメール・メトリック・データがパージされても、HCMコミュニケート・キャンペーン・メトリックに影響はありません。スケジュール済プロセス「処理済の内部採用データのパージ」を実行しても、共有表irc_cmt_recipients内のHCMコミュニケート・エントリは削除されません。

この拡張機能により、キャンペーン・データをレポートに使用している顧客は、データ保持期間を180日から最大1000日までの間で調整して、キャンペーン固有OTBIレポートの中断を回避できます。

有効化のステップ

採用キャンペーンEメール・メトリックのデータ保持期間を構成するには、次のステップに従います。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。

   • オファリング: 採用および候補者エクスペリエンス

   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理

   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報

2. 「データ・パージ」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
3. キャンペーンEメール・メトリックを保持する日数を入力します。デフォルト値は180日です。最大値は1000日です。
4. 「保存」をクリックします。

次に、スケジュール済プロセス「処理済の内部採用データのパージ」を実行する必要があります。

前述の2つのステップを実行してからキャンペーンEメール・メトリックの設定に入力した日数が経過すると、データベースがクリーン・アップされます。

ヒントと考慮事項

OTBIレポート用に180日より古いデータが必要な場合で、スケジュール済プロセス「処理済の内部採用データのパージ」を実行または実行を計画している場合にのみ、キャンペーンEメール・メトリックのデータ保持期間を拡張してください。

キャンペーンのテキスト・エディタを簡易CKEditor5に置換

簡易テキスト・エディタを使用して、キャンペーンEメール・テンプレート、キャンペーン上のEメールまたはランディング・ページを管理します。

簡易エディタ

簡易エディタを使用するには、次の手順を実行します:

1. 「設定および保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
   • タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
2. 下にスクロールして「キャンペーン」を展開します。
3. 「編集」をクリックします。新しい「Eメール・デザイナでのリッチ・テキスト・エディタ使用可能」チェック・ボックスがあります。

Eメール・デザイナでのリッチ・テキスト・エディタ使用可能

4. 簡易エディタを使用する場合は、チェック・ボックスの選択を解除します。
5. 「保存」をクリックします。

新しいテキスト・エディタを使用して、キャンペーンEメール・テンプレート、キャンペーンのEメールまたはランディング・ページを管理します。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

主なリソース

• 詳細は、Oracle Fusion Cloud Applicationsの更新されたCKEditorという共通の新機能を参照してください。
• CKEditor 5に関連する既知の問題のリストについては、My Oracle SupportのCKEditor Upgrade Release Notes(ドキュメントID 2945686.1)を参照してください。

HCMデータ・ローダー

採用のためのHCMデータ・ローダーの拡張機能

次の拡張ビジネス・オブジェクトを使用して、データ・ロード機能を拡張します。

製品領域の変更

次のオブジェクトの製品領域が更新され、セキュリティ関連データを一括ロードするオブジェクトが識別しやすくなりました:

ビジネス・オブジェクト	以前の製品領域	新しい製品領域
ジョブ求人セキュリティ・プロファイル	採用	採用 - セキュリティ

拡張ビジネス・オブジェクト

次のオブジェクトに新しい属性が導入されました。

ビジネス・オブジェクト	要素	更新
候補者ジョブ応募	質問リスト応答参加者	新しい属性:  評点
ジョブ・オファー	ジョブ・オファー ジョブ・オファー添付 ジョブ・オファー・チーム	ジョブ・オファーが次の状態の場合に、DFFセグメント、コメント、添付およびオファー・チーム(協力者)を更新できるようになりました: 承認待ち 承認済 拡張 受諾済

この機能は、オファーが下書き以外の状態のときに使用できるDFF、コメント、添付および協力者の代替の更新オプションを提供するもので、ユーザー・インタフェースからの個別の更新が不要になります。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

ヒントと考慮事項

採用製品領域のHCMスプレッドシート・データ・ローダー・テンプレートを定義するためのアクセス権を割り当てた場合は、自身のロールに新しい「採用 - セキュリティ」製品領域へのアクセス権が付与される必要があるかどうかを確認してください。詳細は、スプレッドシート・ビジネス・オブジェクト・アクセスの管理のヘルプ・トピックを参照してください。

主なリソース

最新のビジネス・オブジェクト情報をレビューおよびダウンロードするには、「ビジネス・オブジェクトの表示」タスクを使用します。 

採用ブースタ

Oracle Recruiting Boosterを使用すると、採用マネージャおよび採用担当者は、会話型エクスペリエンスや双方向メッセージングを介した候補者との大規模なエンゲージメント、登録フロー、事前スクリーニング質問リストおよびスケジュール機能を使用した採用イベントの作成および管理、共有インタビュー・スケジュールの管理、カレンダとの同期によるインタビュー・スケジュールの自動化、インタビュー・ガイドの配布、インタビュー担当者からのフィードバックの収集を行うことができます。この製品には別のライセンスが必要です。

インタビュー

自分の求人のスケジュール済インタビューの表示

自分が採用チームの一員になっている求人のインタビューをインタビュー・コーディネータが表示および管理できるようになりました。

「コーディネータ・インタビュー」作業領域の「スケジュール済インタビュー」タブで、新しいフィルタ「インタビュー参加」を使用できます。次の2つのオプションが使用可能です。

• 求人のスケジュール所有者: このオプションを選択すると、求人のインタビューのうち、自分が少なくとも1つのインタビュー・スケジュール所有者であるものが表示されます。
• 採用チームの一部: このオプションを選択すると、求人のインタビューのうち、自分が採用チームの一員になっているものが表示されます。協力者タイプに関係なく、採用マネージャ、採用担当者または協力者としてチームの一員になることができます。

ノート: デフォルトでは、両方のオプションに一致するインタビューが表示されます。

「インタビュー参加」フィルタ

この機能を使用すると、インタビュー協力者は自身が関与している求人インタビューをすべて1箇所から表示および管理できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

採用イベント

一括採用イベントのウォークイン・インタビューの管理

一括採用イベントのインタビューを有効にして、イベントのウォークイン・インタビューを管理します。「イベントの作成」ページでイベントを作成する際に、新しい「このイベントに対してインタビュー使用可能」チェック・ボックスを使用します。

新しいチェック・ボックス

有効にすると、イベントがイベント設定フェーズに移動したときに、新しい「インタビュー担当者」タブが表示されます。

「インタビュー担当者」タブ

イベント・チームはこれを使用して、イベント期間中に候補者インタビューを担当する一連のインタビュー担当者を追加できます。

インタビュー担当者の追加

イベントが開始される直前まで、インタビュー担当者を追加および削除できます。インタビュー担当者は永続従業員と契約従業員のどちらでもかまいません。候補者をインタビューするのに採用イベントへのアクセス権は必ずしも必要ありません。イベントが投稿されると、Eメール・メッセージまたはベル・アイコン上の通知メッセージを通じて、選択されたインタビュー担当者にショートリスト・フォームへのリンクが届きます。

ノート: ショートリスト・フォームの再送信が必要になった場合は、「インタビュー担当者」ページの処理アイコンを使用します。

ショートリスト・フォーム通知メッセージの例

ショートリスト・フォームの目的は、候補者を採用プロセスの次の段階に進めるかどうかの判断をインタビュー担当者が簡単に入力できる場所を提供することです。

ショートリスト・フォーム

候補者がイベントにチェックインした時点で、インタビュー担当者による候補者のショートリスト記載が可能になります。よくあるシナリオとしては、イベントの開催日に候補者がチェックインし、イベント・チーム・メンバーがその候補者を適切なインタビュー担当者に誘導するケースが考えられます。ショートリスト・フォームから候補者名を選択すると、インタビュー担当者はその候補者の履歴書およびカバー・レターにアクセスできるようになります。

ショートリスト・フォームの候補者検索

ノート: 同じ名前の候補者が複数いる場合、候補者の登録日を使用してリストから正しい候補者を選択できます。

候補者の履歴書

インタビュー担当者は候補者と面談し、その候補者をショートリストに記載するかどうかの判断をフォームに入力し、オプションでコメントを入力します。「送信」をクリックすると、候補者の情報が「送信済の応答」という新しいセクションに移動し、インタビュー担当者は次の候補者に誘導されます。応答が送信された候補者は候補者のドロップダウン・リストから自動的に消えるため、他のインタビュー担当者が誤ってその候補者を選択してフィードバックを入力することはありません。

イベント・チームは、送信されたインタビュー担当者のフィードバックを「対象者」ページですぐに確認できます。

ノート: インタビュー担当者は必要に応じてフィードバックを編集でき、その情報はイベントチーム用にすぐに更新されます。

「ショートリスト記載済」フィルタが選択されている「対象者」ページ

このページには新しい「ショートリスト記載済」フィルタがあり、これを使用してイベント・チームはショートリストに記載された候補者と記載されなかった候補者を確認できます。インタビュー担当者が候補者のフィードバックをすでに送信している場合は、「はい」または「いいえ」のフラグが表示されます。「ショートリスト記載済」に対して「はい」または「いいえ」フラグがない候補者は、まだインタビューが実施されていない可能性があります。イベント・チームはインタビュー担当者でフィードバックをフィルタすることもできます。

「インタビュー担当者」フィルタがある「対象者」ページ

詳細情報を確認する必要がある場合、イベント・チーム・メンバーは候補者の名前をクリックして候補者のプロファイル情報を表示し、インタビュー担当者のコメントを表示できます。

候補者プロファイル

「概要」セクションに新しい「ショートリスト記載済」メトリックが追加され、これを使用してイベント・チーム・メンバーはイベントの成功を評価できます。

「ショートリスト記載済」メトリック

これは「ショートリスト記載済」設定が「はい」に設定されている候補者の合計数です。この数字は候補者がショートリストに記載されるとすぐに「概要」セクションに表示され、イベントの終了時まで変化し続けます。

イベントの終了時にショートリストに記載されたすべての候補者をフィルタして、オファー処理に向けて求人に追加できます。

この機能を使用すると、大量採用イベントのウォークイン候補者のインタビューを簡単に処理できます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

採用のトランザクション・ビジネス・インテリジェンス

Oracle Transactional Business Intelligenceは、Oracle Cloudアプリケーションのすべてのユーザーが、日常的な意思決定のための非定型レポートを作成し、分析するために使用できるリアルタイムのセルフサービス・レポート作成ソリューションです。 Oracle Transactional Business Intelligenceは、人事マネージャ、人事担当者、企業幹部およびライン・マネージャに、ワークフォース原価、要員配置、報酬、パフォーマンス管理、タレント管理、後任プランおよび従業員福利厚生を分析するための重要なワークフォース情報を提供します。

レポートや分析を最初から作成する必要はありません。「Customer Connect」のレポート共有センターで、すべての製品のサンプル・レポートのライブラリを確認してください。

ジョブ求人の「職場」フィールドのレポート

ジョブ求人が含まれている各種のサブジェクト領域に、新しいフィールド「職場」が含まれるようになりました。

ジョブ求人が使用可能な次のサブジェクト領域で「職場」フィールドを使用できます:

• 採用 - 採用リアルタイム
• 採用 - 採用イベント・リアルタイム
• 採用 - ソーシング・リアルタイム
• 採用 - 候補者トラッキング・リアルタイム

新しいフィールドは、「ジョブ求人 - オファー情報」ディメンションにあります。

この機能を使用すると、そのジョブ求人をサポートするリモート事業所を簡単にレポートできます。

有効化のステップ

この機能を有効にするために必要な手順はありません。

採用の重要な処理と考慮事項

置き換えられた機能または削除された機能

Oracleは時々、既存のクラウド・サービスの機能を新しい機能で置き換えるか、既存の機能を削除します。機能が置き換えられた場合、古いバージョンがすぐに削除されることも、将来削除されることもあります。ベスト・プラクティスとして、新しいバージョンが使用可能になったらすぐに、置換後の新しいバージョンの機能を使用するようにしてください。

製品	削除される機能	削除予定	置換後の機能	置換時期	追加情報
採用	AddThisサービスの終了	23B			23Bで削除

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トランザクション設計スタジオの採用ページ

トランザクション設計スタジオで処理の名前を変更し、採用ページをパーソナライズします。ページを簡単に識別して選択できるように、採用処理にプリフィクス「採用」が追加されました。

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既知の問題/メンテナンス・パック・スプレッドシート

Oracleは各更新における既知の問題に関するドキュメントを公開することにより、お客様が遭遇する可能性のある問題について啓発し、回避策があればそのドキュメントにおいてその回避策を提供します。

Oracleは、月次または法定パッチ適用により修正された不具合のメンテナンス・パックおよび法定メンテナンス・パックのドキュメントも公開します。

これらのドキュメントを参照するには、My Oracle Supportにアクセスできる必要があります。

Oracle Human Capital Management Cloud Functional Known Issues and Maintenance Packs (ドキュメントID 1554838.1)