チーム内のやり取りの表示
チームのすべての従業員の最新のパルス・スコアおよび今後のチェックイン日を表示するには、に移動します。次に、「従業員」タブをクリックします。
この「従業員」ページに表示される従業員のリストは、「要約」ページで現在選択されているマネージャに関連しています。従業員ごとに、「要約」ページで選択されているサーベイの最新パルス・スコアが表示されます。スコアの横に7日間のトレンド線も表示されます。パルス・スコアはサーベイ質問リストに設定されたスコア付けオプションを使用して定義および計算されます。
「従業員」ページの「チームの切替え」ボタンを使用して、別のマネージャの従業員データを表示できます。ただし、その後「要約」タブを選択すると、そのページですでに選択されているマネージャに関連するデータが要約ページに表示されます。これは「従業員」ページで変更したマネージャに関連するデータではありません。
「従業員」ページの「ソート・キー」オプションを使用すると、従業員名の昇順または降順、最高または最低のパルス・スコア、または直近または最も遅いチェックインに基づいてリストをソートできます。
個々の従業員とのやり取り
「従業員」ページで従業員の名前を選択すると、従業員のタッチポイント・ページが表示されます。
このページでは、構成されたサーベイ頻度に応じて、一定期間における従業員の過去および現在のパルス・スコアを表示できます:
- サーベイ頻度が日次である場合、過去7日間のスコアが表示されます。
- サーベイ頻度が週次の場合、過去6週間のスコアが表示されます。
- サーベイ頻度が月次の場合、過去6か月間のスコアが表示されます。
- サーベイ頻度が四半期の場合、過去6か月間のスコアが表示されます。
- サーベイ頻度が年次の場合、過去6年間のスコアが表示されます。
ここでは、従業員の過去のやり取りと今後のチェックインがすべてタイムライン・ビューに表示されます。過去のやり取りには、自分と従業員との間にスケジュールされたチェックイン会議、および自分や他の人から受信した随時フィードバック、要求されたフィードバック、祝賀メッセージが含まれます。このタイムラインには、過去および将来の3か月間のデータが表示されます。パフォーマンス管理を使用してスケジュールされたパフォーマンス・チェックインも表示できます。
このページのもう1つの重要な機能は、「あなたへの推奨」パネルです。このパネルには、全体的なエンゲージメントを向上するために従業員との対話を促す推奨アクションがリストされます。管理者が「ナッジ構成」作業領域を使用してこれらの推奨アクションを構成する場合は、次のものを含めます:
- 従業員とのチェックインのスケジュール
- 従業員の個人のマイルストンと成果のお祝い
- 従業員へのフィードバックの実行
- 今後のチェックインの準備
- 遅延のリスクがあるパフォーマンス目標についての従業員との話合い
- パルス・サーベイ・スコアおよびサーベイ応答率についての話合い
パフォーマンス目標関連のディスカッション・トピックをチェックインに追加すると、そのディスカッション・トピックは次の7日以内に開始される既存のチェックインに追加されます。ない場合は、新しいチェックインに追加されます。
推奨アクション・ボタンの横にある「却下」アイコンをクリックして、これらの推奨事項を却下できます。