A レポート作成のヒント
この項では、効果的でタイムリなレポートを作成するためのヒントとガイドラインを提供します。
一般的なレポート作成のヒント
次の推奨事項とレポートに関するよくある質問への回答を使用して、Oracle Fusion Analytics Warehouseのすべてのレポートを改善します。情報はすべてを網羅しているわけではなく、追加情報や作成のヒントが定期的に更新されます。
フィルタに関するヒント
レポートにフィルタを適用する場合は、次のガイドラインに従います。
- 分析でのユーザー操作には、ワークブック・フィルタやキャンバス・フィルタのかわりにダッシュボード・フィルタを使用します。
- 非表示および非操作のフィルタにはワークブック・フィルタを使用します。
- プロンプトのパフォーマンスを向上させるには、カスタム・ワークブックまたはダッシュボードのすべてのフィルタに対して、値による制限を「なし」に設定します。
ブラッシングに関するヒント
レポートのパフォーマンスを向上させるには、ブラッシングを無効にします。キャンバス・プロパティの更新を参照してください。
通貨の使用に関するヒント
通貨金額に通貨書式を表示するには、各ビジュアライゼーションの数値書式をカスタム通貨として設定します。次に、サブジェクト領域フォルダで、通貨の列を選択します。ビジュアライゼーションの通貨記号の設定を参照してください。
複数のディメンションにわたる属性のレポートに関するヒント
複数のディメンションに対する属性についてレポートする場合は、レポートで常にメジャーを使用します。複数のファクトがあるサブジェクト領域では、メジャーによって問合せに正しいコンテキストが設定され、正確なナビゲーション・パスが作成され、期待した結果が返されます。レポートにメジャーを表示する必要がない場合は非表示にします。列の非表示または削除を参照してください。
プレゼンテーション階層に関するヒント
パフォーマンスを向上させるには、プレゼンテーション階層のかわりにプレゼンテーション列を使用します。プレゼンテーション表および列の操作を参照してください。
Oracle Fusion HCM Analyticsのレポート作成のヒント
次の推奨事項とレポートに関するよくある質問への回答を使用して、Oracle Fusion HCM Analyticsのレポートを改善します。情報はすべてを網羅しているわけではなく、追加情報や作成のヒントが定期的に更新されます。
部門または組織階層フォルダを使用したレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
部門または組織階層フォルダの属性を使用するレポートを作成する場合は、パフォーマンスの向上のためにツリー・バージョンの有効開始日とツリー・コードにフィルタを設定します。上位マネージャ、マネージャ階層、アサイメント・マネージャ・リストまたはボトムアップ・マネージャ階層の問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
上位マネージャ、マネージャ階層、アサイメント・マネージャ・リストまたはボトムアップ・マネージャ階層の問合せのパフォーマンスを向上させるには、次のガイドラインに従います。
- ETLを実行する前に、Fusion Applicationsでリフレッシュ・プロセス「マネージャ階層のリフレッシュ」をnullパラメータで実行し、次にゼロ(0)パラメータで実行して、「マネージャ階層」フォルダまたは「アサイメント・マネージャ・リスト」フォルダにデータを表示します。
- ライン・マネージャ以外のユーザーが、選択リストまたはフィルタ・リストのいずれかで「マネージャ階層」または「アサイメント・マネージャ・リスト」フォルダの属性を使用したレポートを実行する場合、これらの階層フォルダのデータは有効日であるため、マネージャ名と時間(年、四半期、月または日付)でフィルタします。
- レポート・パフォーマンスの向上のために、マネージャ階層にドリルしていない場合は、「アサイメント・マネージャ・リスト」フォルダ(「マネージャ階層」フォルダではなく)の属性を使用します。
「HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬」のワークシート・マネージャ階層またはワークシート・マネージャ階層リストの問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
「HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬」のワークシート・マネージャ階層またはワークシート・マネージャ階層リストの問合せのパフォーマンスを向上させるには、次のガイドラインに従います。
- ETLを実行する前に、Fusion Applicationsでプラン名とサイクル名をパラメータとして指定して、階層の同期化プロセスを実行します。
- ライン・マネージャ以外のユーザーが、選択リストまたはフィルタ・リストのいずれかで「ワークシート・マネージャ階層」または「ワークシート・マネージャ階層リスト」フォルダの属性を使用したレポートを実行する場合は、マネージャ名でフィルタします。
- レポート・パフォーマンスの向上のために、マネージャ階層にドリルしていない場合は、「ワークシート・マネージャ階層リスト」フォルダ(「ワークシート・マネージャ階層」フォルダではなく)の属性を使用します。
「HCM - 多様性分析」サブジェクト領域の問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
「HCM - 多様性分析」サブジェクト領域の問合せのパフォーマンスを向上させるには、次のガイドラインに従います。
- レポートで「昇格・昇進詳細(年齢)」、「昇格・昇進詳細(エスニシティ)」、「昇格・昇進詳細(性別)」、「退職詳細(年齢)」、「退職詳細(エスニシティ)」、「退職詳細(性別)」、「給与詳細(年齢)」、「給与詳細(エスニシティ)」または「給与詳細(性別)」フォルダの統計属性を使用する場合は、統計属性が正しい単位で計算されるように、次の列をレポートに含める必要があります。
- 報告組織.報告組織名
- 時間.年
- 国別仕様ジョブ・カテゴリ.EEO-1カテゴリ
- 国.国名
- 年齢、エスニシティまたは性別をレポートする場合は、統計属性と同じフォルダから年齢コード、エスニシティまたは性別も選択します。
- レポートに「採用詳細(年齢)」、「採用詳細(エスニシティ)」または「採用詳細(性別)」フォルダの統計属性が含まれている場合は、統計属性が正しい単位で計算されるように、次の列をレポートに含める必要があります。
- 時間.年
- 事業所詳細.事業所名
- 国別仕様ジョブ・カテゴリ.EEO-1カテゴリ
- 国.国名
- 年齢、エスニシティまたは性別をレポートする場合は、統計属性と同じフォルダから年齢コード、エスニシティまたは性別も選択します。
「HCM - 学習」サブジェクト領域の問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
「HCM - 学習」サブジェクト領域を使用してレポートを作成する場合は、レポートに時間ディメンション属性(時間.日付など)を含めます。
「HCM - タレント採用」サブジェクト領域の問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
属性にフィルタを適用する場合は、名前または摘要の列のかわりにコードの列(使用可能な場合)を使用します。
「HCM - ワークフォース勤怠管理」サブジェクト領域の問合せでのレポートのパフォーマンスの向上に関するヒント
ビジュアライゼーションを設計する場合は、常にプロンプトのデフォルト値を定義し、最も選択されている値をデフォルトとして選択します。
「HCM - 安全衛生インシデント」サブジェクト領域の問合せのレポートでタイムスタンプ・フィールドをフィルタとして使用するためのヒント
タイムスタンプ・フィールドでフィルタする場合は、「次以上である」、「次より大きい」、「次以下である」、「次より小さい」または「次の間にある」を使用します。
推奨フィルタ
| サブジェクト領域 | プレゼンテーション列(*必須フィルタ) |
|---|---|
| HCM - ワークフォース・コア |
|
| HCM - ワークフォース休暇欠勤管理 |
「休暇欠勤」フォルダのファクトに基づくコンテンツ:
雇用プラン加入フォルダのファクトに基づくコンテンツ:
有給休暇バランスをレポートする場合は、次のいずれかのフィルタを含める必要があります。
|
| HCM - ワークフォース報奨 - 給与ベース |
|
| HCM - 目標およびキャリア開発 |
パフォーマンス目標関連のメジャーに基づくコンテンツ:
人材開発目標関連のメジャーに基づくコンテンツ:
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| HCM - プロファイル一致 |
「個人プロファイル - スキル・ギャップ詳細」の属性に基づいてコンテンツをレポートする場合は、次のフィルタを追加します。
|
| HCM - ワークフォース報奨 - 給与バランス |
時間 - 年/四半期/月: パフォーマンスの向上のためには、より短い時間を使用してフィルタします 給与期間 - 給与期間名(特にレポートが個人単位の場合) 給与.給与名 レポートにバランス値(基本メジャー)を使用している場合は、バランス・ディメンション.バランス・ディメンション名.にフィルタを適用して、構成されたバランス・ディメンションの数でメトリック値が乗算されないようにします |
| HCM - ワークフォース報奨 - 給与原価計算 |
時間 - 年/四半期/月: パフォーマンスの向上のためには、より短い時間を使用してフィルタします。 エレメント - エレメント分類 「原価計算セグメント」フォルダのセグメントを少なくとも1つ使用します。可能なかぎりセグメント・コードを使用します 給与.給与名 |
| HCM - 多様性分析 |
昇格・昇進/給与/退職ベースのレポート: 時間.年* 報告組織.報告組織名 国別仕様ジョブ・カテゴリ.EEO-1カテゴリ(ジョブ・カテゴリ) 国.国名 採用関連のレポート: 時間.年* 事業所詳細.事業所名 国別仕様ジョブ・カテゴリ.EEO-1カテゴリ(ジョブ・カテゴリ) 国.国名 |
| HCM - 後任管理 | 時間 - 年または時間 - エンタープライズ年 |
| HCM - パフォーマンス管理 |
|
| HCM - タレント・プロファイル |
レポートにジョブまたはポジションに基づくモデル・プロファイルのメトリックを使用する場合は、次のいずれかのフィルタを使用します。
レポートに個人プロファイルのメトリックが含まれている場合は、個人プロファイル - スキルおよび資格、または個人プロファイル - タレント評点のフィルタを使用します |
| HCM - ワークフォース増加/減少 |
時間.年または四半期または月*、または時間 - エンタープライズ年またはエンタープライズ四半期またはエンタープライズ期間* このサブジェクト領域では、様々なアサイメント・イベントに基づく増加/減少が提供されるため、このサブジェクト領域についてレポートする場合は、次にリストされているフィルタを使用して、特定のタイプのイベントによる増加/減少を特定します。
|
| HCM - タレント・レビュー会議 | 時間 - 年または四半期または月*、または時間 - エンタープライズ年またはエンタープライズ四半期またはエンタープライズ期間* |
| HCM - チェックイン |
時間 - 年または四半期または月*、または時間 - エンタープライズ年またはエンタープライズ四半期またはエンタープライズ期間* レビュー期間.レビュー期間名 |
| HCM - ジャーニ |
時間 - 年または四半期または月*、または時間 - エンタープライズ年またはエンタープライズ四半期またはエンタープライズ期間* 割付済ジャーニ.割付済ジャーニ名 マネージャ情報.マネージャ名 |
| HCM - ワークフォース報奨 - ワークフォース報酬 |
報酬プラン・サイクル.プラン・サイクル名* ビジネス・ユニット.ビジネス・ユニット名 報酬プラン.プラン名* |
| HCM - 就業者年功 | 年功詳細.年功ルール名* |
| HCM - 学習 |
時間 - 年または四半期または月* 共通フォルダ: ビジネス・ユニット名または部門名または事業所名 学習レコード: 学習アイテム・タイプ 学習登録: 登録日 / 登録レコード期日 |
| HCM - タレント採用 |
時間 - 年/四半期/月/日付* 組織.組織名 |
| HCM - ワークフォース勤怠管理 |
時間 - 年または四半期または月* レポート済タイム・カードの開始日時 レポート済タイム・カードの終了日時 共通フォルダ: ビジネス・ユニット名または部門名または雇用主名。 |
| HCM - 安全衛生インシデント |
時間 - 年または四半期または月または日付* |
| HCM - ポジション |
時間 - 年または四半期または月* |