ジャーニまたはタスク割当を決定する属性
この表は、開始所要日数、遅延期間およびオフセット日数の値に基づくジャーニまたはタスク割当の違いを示しています。
| ジャーニ割当で考慮する点 | 開始所要日数 | 遅延期間 | オフセット日数 |
|---|---|---|---|
| ジャーニ・レベルで適用可能かどうか | はい | いいえ | いいえ |
| タスク・レベルで適用できますか。 | いいえ | はい | はい |
| 依存関係はありますか。 | はい。この属性は、「割付基準」が「処理レコードが有効となる日付」に設定されている場合にのみ使用できます。 | いいえ | いいえ |
| この属性にデフォルト値はありますか。 | はい、デフォルト値は0です。 | いいえ、デフォルトはnullです。 | はい、デフォルト値は0です。 |
| 構成する値は何ですか。 | 日数のみを指定できます。他の単位はサポートされていません。 | 日数および単位を指定する必要があります。サポートされている単位は、日数、月数および週数です。 | 日数のみを指定できます。他の単位はサポートされていません。 |
| 属性値を負にできますか。 | はい | いいえ | はい |
| その属性はどのように使用されますか。 | 属性値は、トランザクション・レコードの有効日(転送レコードの有効日など)に追加されます。 | 属性値がジャーニ割当日に追加されます。 先行タスクがあるタスクに遅延期間を指定した場合、遅延期間は先行タスクが完了とマークされた日付から計算されます。 |
属性値がジャーニ割当日に追加されます。 |
| この値を使用して導出される日付はどれですか。 | ジャーニ・アクティブ化日。 | タスク・アクティブ化日。 | タスク・オフセット日。 |
| 導出日はどのように使用されますか。 | ジャーニが導出日にアクティブになります。 | タスクは導出日にアクティブになります。 この日付によって、これらの属性が評価される日付は決まりません。属性は常にジャーニ割当日に評価されます。 |
これらのタスク属性は、ジャーニ割当日に評価されます。ただし、評価に使用される参照日はタスク・オフセット日です。
たとえば、ジャーニは2023年9月1日に割り当てられます。ジャーニのタスクAのオフセット日数は10日に設定されています。属性は、2023年9月1日(ジャーニが割り当てられるとき)に評価されます。ただし、評価に使用される参照日はタスク・オフセット日で、この場合は2023年9月11日(2023年9月1日から10日)になります。 オフセット日数が指定されていない場合、タスク割当日は、属性を評価するための参照日として使用されます。 この導出日によって、タスクがいつアクティブになるか、ユーザー・インタフェースにいつ表示されるかが決定されることはありません。 |
| 導出日までユーザー・インタフェースには何が表示されますか。 | 導出日まで就業者には割当済ジャーニは表示されません。 マネージャおよびHR担当者には、「繰延」ステータスの割当済ジャーニが表示されます。 この繰延ジャーニを削除または編集できます。ただし、この繰延ジャーニは強制的に完了できません。 |
導出日まで就業者には割当済タスクは表示されません。 マネージャおよびHR担当者には、割当済タスクとこれがアクティブになる日付が表示されます。ジャーニが有効になっている場合、この将来の開始日はページに表示されません。 この繰延タスクを削除または編集できます。ただし、この繰延タスクは完了できません。 |
ユーザー・インタフェースへの影響はありません。 |
| 通知にはどのような影響がありますか。 | 通知は、ジャーニがアクティブになった場合にのみ送信されます。 ジャーニがアクティブになると、UTCの深夜に通知がトリガーされます。通知をトリガーするタイミングは、ユーザーのタイム・ゾーン・プリファレンスに依存しません。 |
通知は、タスクがアクティブになった場合にのみ送信されます。 タスクがアクティブになると、UTCの深夜に通知がトリガーされます。通知をトリガーするタイミングは、ユーザーのタイム・ゾーン・プリファレンスに依存しません。 |
通知への影響はありません。 |
| 典型的なユース・ケースとはどのようなものですか。 | トランザクションの有効日前または後の数日のみジャーニを割り当てる場合。 たとえば、就業者の採用日が2023年9月1日であるとします。ただし、処理待ち就業者レコードは2023年6月1日に作成されます。就業者がプレボーディング・タスクを開始し、ジャーニを採用日の10日前(2023年8月21日)にのみアクティブにします。この場合、開始所要日数を-10として構成します。 |
タスク実行者が、トランザクションの有効日から数日後にタスクを開始する場合。 たとえば、「目標の設定」タスクは、2023年9月1日の採用日から10日後にのみ就業者に対してアクティブにする必要があります。この場合、タスク遅延期間は10日として構成します。そのため、タスクは2023年9月11日(2023年9月1日+ 10日)にのみアクティブになります。 |
トランザクションの有効日前または後の数日にタスク実行者またはタスク所有者を評価する場合。 たとえば、就業者は2023年9月17日に異動されます。ただし、新規従業員のオリエンテーション・セッション・タスクは、異動から4日後に新規アサイメントのHR担当者が実行する必要があります。この場合、新しいHR担当者が2023年9月21日(2023年9月17日+ 4日)に評価され、タスクが割り当てられるように、タスク・オフセット日数を4日として構成します。 |