ジャーニでのタスク実行者およびタスク所有者の決定方法

特定のジャーニ処理に対して処理が有効になる日付はあらかじめ定義されています。

ジャーニ処理	処理が有効になる日付
処理待ち就業者の追加	処理待ち就業者の提示開始日
割当の追加 臨時アサイメントの追加 グローバル臨時アサイメントの追加 事業所の変更 マネージャの変更 グローバル異動 昇格・昇進 異動	新規アクティブ・アサイメントの初日
アサイメント退職の終了 臨時アサイメントの終了 グローバル臨時アサイメントの終了 退職	現在アクティブなアサイメントの最終日

たとえば、退職処理のジャーニで、適格プロファイルの評価方法と、ライン・マネージャやHR担当者などのタスク実行者がタスクについて通知されるタイミングを確認します。

処理と評価	日付
就業者の退職	27-Sep-2023
アクティブ・アサイメントの最終日	27-Sep-2023
非アクティブなアサイメントの開始日	28-Sep-2023
ジャーニの適格の評価、タスク所有者および実行者の決定	27-Sep-2023

オフセット日数を指定した場合の処理

タスクのオフセット日数を指定して、タスクを評価するタイミングやタスク所有者と実行者を決定するタイミングを決定できます。2023年9月17日に有効な異動処理のジャーニを作成したとします。現在のマネージャ、新しいマネージャおよびHR担当者に対してそれぞれ1つずつ、3つのタスクがあります。指定したオフセット値に基づいてタスク実行者ごとにタスク割当日がどのように変化するかを次に示します。

タスク詳細	タスク1	タスク2	タスク3
名前	パフォーマンス考課の完了	育成目標の設定	新規従業員とのオリエンテーション・セッション
タスク実行者	ライン・マネージャ	ライン・マネージャ	AoR (HR担当者)
オフセット日数	-3日	1日	4日
タスクを割り当て、通知をタスク実行者に送信する日	14-Sep-2023	18-Sep-2023	21-Sep-2023
オフセット日数に基づいて決定されたタスク実行者	現在のライン・マネージャ	新規ライン・マネージャ	新規HR担当者