下限がある差分の適用方法

ニューヨークとマイアミに、2人のフルタイム個人を雇用するとします。これらは両方ともIndividual Contributors 3の等級を持ち、その給与にはUS Individual Contributorsの給与ベースおよび差分プロファイルが含まれます。

• 等級レート周期は「年次」です。
• 差分プロファイル基準は、報酬ゾーンまたは報酬ゾーンとビジネス・ユニットのいずれかによって設定され、法定要件を満たすための下限が含まれます。ニューヨークの場合、差分は1.2、下限は140,000です。マイアミの場合、差分は.8、下限は105,000です。

メトリックの例

これらの新規採用者の提案給与は、それぞれ130,000と100,000になります。次に、その等級レートのベース・メトリックとそれらの差分で計算されたメトリックを示します。通常、ニューヨークとマイアミの最小はそれぞれ120,000と80,000です。差分プロファイルには下限が含まれるため、メトリック計算により、指定した制限に最小値が自動的に調整されます。その結果、提案された両方の給与が最小値を下回っています。

給与メトリック	等級レートのベース	130,000 (1.2)のニューヨーク採用	100,000 (.8)のマイアミ採用
範囲(USD)	100,000から200,000	140,000から240,000	105,000から160,000
中間点(USD)	150,000	180,000	120,000
支給率	80	72.22	83.33
範囲ポジション	20	8.33	25
四分位数	1	1	2
五分位数	2	1	2