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「Fusion HCMアナリティクス」ユーザーのオンボーディングの計画

管理者およびビジネス・ユーザーをオンボーディングするプランの準備中に、このサンプル・オンボーディング・プランをレビューしてください。 サンプル・プランでは、「Fusion HCMアナリティクス」ユーザーのオンボード方法について説明します。

ユーザー・オンボーディングを次のように計画します:

• 管理者 - サービス管理者、セキュリティ管理者および機能管理者、またはすべてである約1から10人のユーザーを含めます。
• HR、HRアナリスト、アナリスト - 次のアクセス権を持つ従業員の約0.3%から3%を含めます:
  • HRアナリスト - すべてのアクセス
  • AORベースのアクセス(推奨)
    • HCM Cloudでの職責範囲(AOR)の設定
    • AORを使用したカスタム・セキュリティの設定
    • AOR構成が変更されないかぎり、AOR変更は自動的に更新されます
  • その他のオプション(継続メンテナンス)
    • ビジネス・ユニット(BU)、法的エンティティ(LE)、国、部門などの事前構築済の述語
    • Fusion Data Intelligenceのカスタム・セキュリティ
    • Extract, Transfer, and Load (ETL)
• ライン・マネージャ - 従業員の10%以下を含む:
  • 上長階層
    • クラウドHCMの抽象ライン・マネージャ・ロールによる自動
    • カスタム・ライン・マネージャ・ロールを持つHCM Cloudユーザー用のFusion Data Intelligenceでのクイック設定
  • 必要に応じて、AOR、事前作成オブジェクト、カスタム・セキュリティまたはETLを使用してオーバーライド
• HCM以外のユーザー - ビジネス要件に応じて、Taleoユーザー、サーベイ・アナリスト、SIパートナなどのユーザーを含めます。 計画先:
  • Fusion Data Intelligenceでユーザー・アカウントを作成
  • カスタム・セキュリティを使用したアクセス権の付与
• 機能アナリスト - 給与アナリスト、採用アナリスト、人材開発および学習アナリストが含まれます。 計画先:
  • 各コンテンツ領域への機能アクセス権の付与
  • AOR、事前作成オブジェクト、カスタム・セキュリティまたはETLを使用したデータ・アクセスの付与

次の追加制御を計画します:

• 作成者とコンシューマ
• 採用、タレント、報酬などの機能領域によるアクセス
• 集計レポートと詳細レポートなどのオブジェクトによるアクセスおよび事前作成レポートの非表示