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就業者の税レポート・ユニットの更新

就業者が新しい雇用主に異動する場合は、新しい税レポート・ユニットも必要になる場合があります。 このシナリオでは、グローバル異動プロセスによって新規アサイメントが作成され、新規税レポート・ユニットに関連付けることができます。

それ以外の場合は、従業員の税レポート・ユニットを更新する必要がありますが、雇用主(および給与法定ユニット)は保持されます。 たとえば、従業員が組織内の別の部門に異動した場合です。 このタイプのシナリオでは、就業者の当初アサイメントの税レポート・ユニットを更新するか、新規アサイメントを作成できます。

シナリオ:

Vision Corporationは、米国の都市でスーパー・マーケットとハードウェア・ストアを運営しています。

• Vision Corporationは、すべてのストアで就業者の雇用と支払を担当する単一の法的エンティティです。

• スーパー・マーケットやハードウェアの店は、税金や社会保険の申告のために分類が異なります。 したがって、Vision Corporationには2つのTRUがあります: Visionスーパー・マーケットとVisionハードウェア。

Yanは数年間スーパー・マーケットで働いており、現地のハードウェア・ストアでマネージャ・ロールを確保しています。 このプロモーションで、YanのTRUをVision SupermarketからVision Hardwareに更新します。

Yanは、2020年5月10日にハードウェア・ストアの給与計算に転送することに注意してください。 彼女は引き続き半月の給与で支払われる。

TRUの転送 - 新規割当

• まず、2020年5月9日にYanの元の割り当てを終了します。 これにより、エレメント・エントリの終了を含む標準の給与終了処理が呼び出されます。

• 次に、2020年5月10日に有効な新規アサイメントを作成し、Visionハードウェアに関連付けます。

• 必要に応じて、支給および控除を入力します。

• 2020年5月15日に終了する期間の半月ごとの給与計算を実行します。

• アプリケーションでは、次の2つの給与計算が実行されます:

  1. 元の割当: 2020年5月1日から2020年5月9日までの期間の支給は、Vision Supermarketsに対して課税およびレポートされます。

  2. 新規割当: 2020年5月10日から2020年5月15日までの期間の支給は、Vision Hardwareに対して課税および報告されます。

TRUの転送 - 割当の保持

• Yanの法定控除項目カードにナビゲートします。 有効日を2020年5月10日に設定し、Visionハードウェアの新しい税金カード・レコードを作成します。

• 必要に応じて、支給および控除を更新します。

• 2020年5月15日に終了する期間の半月ごとの給与計算を実行します。

• 2020年5月1日から2020年5月15日までの給与期間におけるYanの支給はすべて、Vision Hardwareに対して課税およびレポートされます。 これは、給与計算の処理日におけるアクティブな税レポート・ユニットです。

遡及支給: また、2020年5月15日に支払われる2020年4月1日からの前日付の昇給があるとします。 遡及給与支払は、Vision Supermarketに対して課税されます。 前述のとおり、5月のその他の支払はVisionハードウェアに対して課税されます。