有給休暇区分の例

有給休暇区分を使用して、勤続期間、等級、その他の要因などの雇用基準に応じて、就業者の有給休暇福利厚生を変更します。

休暇欠勤プラン設定ページの「有給休暇マトリックス」セクションで、様々なタイプの有給休暇区分を定義できます。次の例は、次の要因に基づいた有給休暇区分を示しています。

勤続期間に基づく区分の作成

シナリオ: 次の表に示すように、就業者の勤続期間に基づいて2つの有給休暇区分を作成します。

区分順序	勤続期間	有給休暇レート	最大繰越日数	上限値
1	5年未満	15	15	45
2	5年以上	20	15	60

区分を作成するには次のようにします。

区分順序	式
1	[LengthOfService.LessThan5]
2	[LengthOfService.GreaterThan5]

シナリオ: 次の表に示すように、特定の地理的場所に属する就業者について、様々な勤続期間の有給休暇区分を作成します。

区分順序	事業所	勤続期間	有給休暇レート	最大繰越日数	上限値
1	パリ	5年未満	15	15	45
2		5年以上	20	15	60
3	東京	3年未満	10	10	30
4		3年以上	15	15	45

区分を作成するには次のようにします。

「休暇欠勤」作業領域の「導出要因の管理」タスクを使用して、特定の地理的場所に対して次の勤続期間導出要因を作成します。
- 5年未満の勤続期間
- 5年以上の勤続期間
- 3年未満の勤続期間
- 3年以上の勤続期間
式ビルダーを使用して、作成した導出要員を使用して区分を作成します。

区分順序	式
1	[Person.Location] = "Paris" AND [LengthOfService.LessThan5] person.location属性は、「式ビルダー」ダイアログ・ボックスの「エンティティ」タブにあります。 LengthOfService導出要因は、「導出」タブで使用できます。
2	[Person.Location] = "Paris" AND [LengthOfService.GreaterThan5]
3	[Person.Location] = "Tokyo" AND [LengthOfService.LessThan3]
4	[Person.Location] = "Tokyo" AND [LengthOfService.GreaterThan3]

シナリオ: 企業は、次の表に示すように、政府の規制に従って毎年休暇ポリシーを変更することを希望しています。

区分順序	有効開始日	等級範囲	有給休暇レート	最大繰越日数	上限値
1	2014年4月1日	A1 - A3	15	15	45
2		A1 - A6	20	15	60
3	2015年4月1日	A1 - A3	20	20	30
4		A1 - A6	25	15	40

セッションの有効日を2014年4月1日に設定し、次の式を使用して区分1と区分2を作成します。

区分順序	式
1	[Person.Grade] >= "A1" AND [Person.Grade] <= "A3" person.grade属性は、「式ビルダー」ダイアログ・ボックスの「エンティティ」タブにあります。
2	[Person.Grade] >= "A4" AND [Person.Grade] <= "A6"

区分順序

式

[Person.Grade] >= "A1" AND [Person.Grade] <= "A3"

person.grade属性は、「式ビルダー」ダイアログ・ボックスの「エンティティ」タブにあります。

[Person.Grade] >= "A4" AND [Person.Grade] <= "A6"

作業内容を保存し、セッションの有効日を2015年4月1日に設定します。次に、区分1と区分2に使用したものと同じ式を使用して、区分3と区分4を作成します。

区分順序	式
1	[Person.Grade] >= "A1" AND [Person.Grade] <= "A3"
2	[Person.Grade] >= "A4" AND [Person.Grade] <= "A6"