機械翻訳について

給与ベースの短期インセンティブ・プラン・レート定義の作成

ユーザーは、給与の割付中に短期インセンティブ・プラン・レート率の値を入力します。 エレメント・エントリに格納され、対応する金額が即時に計算されます。 プラン・レートは、総合給与レート(ターゲット報酬合計とも呼ばれる)に寄与します。

開始する前に

標準支給項目テンプレート、ファクタ計算ルールおよび年次周期を使用して、US STIP給与エレメントを作成します。 エレメント適格をオープンとして構成することをお薦めします。 報酬給与エレメントの作成の詳細は、「給与ベースで使用する給与エレメントの作成」を参照してください。

実行内容

1. 「自分のクライアント・グループ」 > 「報酬」ページで、「レート定義」タスクをクリックします。
2. 「レート定義」ページで、「作成」アイコンをクリックします。
3. 「レート定義の作成」ダイアログ・ボックスで、次に示すように必須フィールドに入力します:

   フィールド	値
   カテゴリ	エレメント
   有効開始日	1/1/00
   「国別仕様データ・グループ」フィールド	US LDG
   ストレージ・タイプ	ファクタ このストレージ・タイプの計算レート・コントリビュータを定義する必要があります。
   エレメント	US短期インセンティブ・プラン 給与エレメントを1つのレートにのみリンクします。 エレメントを複数のレートにリンクすると、就業者が別の給与ベースに移動する場合などに問題が発生する可能性があります。 エレメント名がデフォルトのレート定義名および略称となり、必要に応じて上書きできます。

4. 「OK」をクリックします。
5. 「レート定義の作成」ページの返品レート詳細セクションで、「周期」の値が「1年ごと」であることを確認します。
6. 「計算詳細」セクションで、「追加」アイコンをクリックします。
7. 「レート貢献者の作成」ダイアログ・ボックスで、「基本レート」を選択します。
8. 「レート貢献者」の作成ページの「周期」フィールドで、「1年ごと」を選択します。
9. 「保存して続行」をクリックします。
10. 「オーバーライド」および「デフォルト・ルール」タブをクリックします。
11. 給与を配賦する個人が金額を入力できるように、「上書き可」チェック・ボックスを選択します。
12. 「送信」をクリックします。