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キャリア・サイトの作成

外部キャリア・サイトを作成して、組織が外部候補者でポジションを充足するジョブを掲載できるようにします。

複数のキャリア・サイトを作成し、サイトのブランディングとコンテンツを組織のビジネス・ニーズに適応させ、事業所と組織、ジョブ・カテゴリ、ジョブ機能、採用タイプ、ジョブ求人フレックスフィールドに基づいてキャリア・サイトのコンテキスト化を行うことができます。

キャリア・サイトの作成を開始する場合は、名前、コード、デフォルト言語、コンテキスト化情報などのキャリア・サイトに関する基本情報を入力します。

1. 「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
   • 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
   • 機能領域: 候補者エクスペリエンス
   • タスク: キャリア・サイト構成
2. 「キャリア・サイト・ルック・アンド・フィール構成」ページで、「サイトの追加」アイコンをクリックします。
3. キャリア・サイトの名前とコードを入力します。 この名前は、ブラウザに表示される公式なタイトルです。
4. キャリア・サイトのデフォルト言語を選択します。
   1. キャリア・サイトを複数の言語で使用できるようにするには、「言語の管理」をクリックして他の言語を選択します。
5. テンプレートを選択します。
6. ジョブ求人の事業所、組織、ジョブ・カテゴリ、ジョブ機能、採用タイプおよびジョブ求人フレックスフィールドに基づいて、キャリア・サイトをコンテキスト化できます。 これは、検索結果に表示されるジョブ求人を定義するためです。

   各コンテキスト内でOR操作が実行され、AND操作が設定されているすべてのコンテキストで実行されます。 2つのコンテキストが設定されているキャリア・サイトについて考えてみます: 1つの事業所と1つの組織。 この場合、求人をこのサイトに掲載するには、組織と求人の事業所の両方がコンテキストの事業所および組織と一致する必要があります。

   組織または事業所(親)がキャリア・サイトのコンテキストとして設定されている場合、この組織(事業所)を持つすべての求人と、この親の子組織(事業所)がこのキャリア・サイトに掲載されます。

7. 他のキャリア・サイトのカスタム・コンテンツ・ページを作成した場合は、このキャリア・サイトに使用するコンテンツ・ページを選択できます。 それ以外の場合は、テンプレート・スプラッシュ・ページが使用されます。
8. 「サイトの作成」をクリックします。

結果:

キャリア・サイトが作成され、そのステータスが「非アクティブ」になります。

次の作業

ヘッダー、フッター、検索フィルタ、Cookie同意などのキャリア・サイト・エレメントを構成できます。 キャリア・サイト・テーマの構成、ページ・レイアウトの定義およびキャリア・サイトの翻訳もできます。