オファー割当の終了

設定を構成することで、古い完了済および終了済のジョブ・オファーが書き直されたり取り消されたりしないようにできます。

開始する前に

まず、「設定および保守」作業領域の「管理者プロファイル値の管理」タスクを使用して、プロファイル・オプションORA_IRC_OFFERS_TERMINATE_ASG_ENABLEDをYに設定する必要があります。

実行方法

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
「オファー」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
「オファー・アサイメントの終了」セクションで、フィールドに日数を指定して設定を構成します。オファー割当の終了日がないことを意味するため、フィールドを空白のままにしないでください。
- 最終的な成功状態に到達した後(HR) - 処理済): この設定を使用して、採用ユーザーが最終ステータスHRに達した提示条件を書き直すか取消するのに適した日数を指定 - Processed. デフォルト値は30日です。
- オファー・フェーズ以降の最終的な失敗状態(雇用主から否認または候補者から取下げ)到達後: この設定を使用して、「雇用主により否認済」または「候補者により取下げ済」という非アクティブ状態に到達したジョブ・オファーを採用ユーザーが書き直せる期間として、適切な日数を指定します。デフォルト値は30日です。
「保存」をクリックします。

結果:

処理待ち就業者が従業員または派遣就業者に変換されると、前述の設定で入力した値に関係なく、オファーを取り消したり、書き直すことはできません。

ノート: 特定の求人または候補者のオファー割当を終了する場合は、「採用候補者選択プロセス・オファー処理の実行」スケジュール済プロセスの実行中にパラメータを追加しないでください。このスケジュール済プロセスは、複数の異なるHRへの移動関連機能(アサイメント終了日を含む)を担当し、入力パラメータは他の機能に適用でき、オファー割当の終了は適用されません。オファー割当終了日は、構成に従ってすべての適格オファーに適用されます。