LinkedIn採用担当者システム接続との統合
組織では、Oracle Fusion Cloud RecruitingとLinkedIn Recruiterの間でトランザクション採用データを共有するために、Recruiter System Connectとの統合を決定する場合があります。
LinkedIn採用担当者では、採用担当者は次のことを実行できます。
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LinkedInメンバーがOracle Recruitingの候補者プロファイルを持っているかどうかを確認します。
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LinkedInメンバーがジョブにすでに応募しているかどうかを確認します。
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これらのメンバーのジョブ応募および選択プロセス内のその進捗を表示します。
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InMailの送信機能を使用して、見込みとやり取りします。 これらのEメールは、Oracle Recruitingにも表示されます。
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ノート機能を使用してコメントを入力します。 これらのノートは、Oracle Recruitingにも表示されます。
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In-ATSインジケータを使用して、インタビューのステータスと日付、推奨、否認の事由を表示します。
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LinkedInメンバー・プロファイルをOracle Recruitingにエクスポートし、これらを特定の求人に見込みとして添付します。
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ジョブの説明と一致する推奨一致をレビューします。 推奨照合は、オープン・ジョブ求人に合せた候補者の推奨であり、採用チーム・メンバーのフィードバックに基づいて最適化されます。
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1クリックのエクスポート機能を使用して、Oracle Recruitingに存在しない候補者をエクスポートし、特定のジョブ求人の見込み候補者を作成します。 採用担当者が候補者をエクスポートすると、LinkedInは、利用できる情報と候補者が提供した情報に基づいて、名、姓、Eメール、電話などの基本的な情報を送信します。 Oracle Recruiting側の継続同期プロセスのため、候補者がEメールまたは電話をLinkedInに提供すると、その時点でそのデータは同期されます。
Oracle Recruitingでは、採用担当者は次のことができます。
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候補者のLinkedInプロファイルを表示します。
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InMailの基本プロファイル・データを使用して候補者を作成します。
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LinkedIn採用担当者から候補者に送信される、顧客対応内のInMailsおよびノートにアクセスします。 また、見込み顧客対応は、LinkedInプロファイル・ウィジェットの一部として採用アクティビティから使用できます。
ジョブ求人が「Export to ATS」で使用可能になるには、次の要件を満たしている必要があります。
- 求人ステータスが「オープン - 掲載済」になっている。
- 求人が機密でない(「求人に未掲載の場合に候補者の応募を許可」の設定が「いいえ」に設定されている)。
- 求人に制限付きの候補者選択プロセスがない。
- 求人摘要が100文字以上である。
- LinkedInにサインインした採用担当者が採用チームのメンバーである。
- 採用担当者がいずれかの採用担当者LinkedInシートにマップされている。
統合に関する質問は、My Oracle Supportのドキュメント『FAQs for LinkedIn Recruiter System Connect Integration』(ID 2693159.1)を参照してください。