直接応募統合パートナ

直接応募のサード・パーティ統合カテゴリを利用します。このパートナ・カテゴリはOracle Marketplaceから入手できます。

このカテゴリの目的は、承認済パートナのキャリア・サイトをナビゲートする候補者がジョブに応募し、事前スクリーニング質問への回答、国別仕様情報、パートナ・サイトに滞在中のプロファイル情報などの必須情報を提供できるようにすることです。情報はOracle Recruitingで受信され、候補者およびジョブ応募が作成されます。候補者は、応募を送信するために顧客のキャリア・サイトに戻る必要はありません。パートナは、ジョブ応募プロセスの実行中に候補者のステータスを問い合せることができます。

次に、パートナによって開始された統合のタッチ・ポイントを示します。 Oracle Recruitingでは、データのプッシュやパートナAPIの呼出しは行われません:

パートナは、転記済ジョブのリストを取得します。
パートナが購買依頼詳細を取得します。
パートナが応募フロー詳細を取得します。
パートナは、候補者が存在するかどうかを検証します。
パートナは、必要に応じて候補者を作成します。
パートナがジョブ応募を作成します。
パートナがジョブ応募ステータスを取得します。

「直接応募」サード・パーティ統合カテゴリは、他の既存のカテゴリ(査定、経歴チェック、税控除、プロファイル・インポート、ジョブ配分)など、外部パートナによって使用されます。

直接応募カテゴリを有効にするステップは、他のパートナ・カテゴリと同じです。パートナから.zipファイルを取得し、パートナ有効化ページで.zipファイルをアップロードしてパートナ・キーを取得し、ユーザーを構成し、シークレット・コードを入力します。一部のパートナには、独自のアクティブ化メカニズムがある場合があります。

管理者は、「設定およびメンテナンス」作業領域の「採用カテゴリのプロビジョニングおよび構成」タスクを使用して統合を構成します。

ノート: 候補者のほとんどがソースとなっているプライマリ・パートナ・サイトをすでに使用している場合は、「直接応募」カテゴリが適切な解決策になる可能性があります。承認済みのパートナは必要な数だけ使用できます。また、単一言語の履歴書解析など、特定のケースに1つのカテゴリを使用する必要がある場合、直接応募を使用すると、複数のパートナを使用して単一のジョブ求人のジョブ応募を作成できるので、制限はありません。