休暇を売却するための福利厚生プランの構成に関するガイドライン

このトピックでは、このような福利厚生プランを構成する前に考慮する必要がある構成上の側面および制限について説明します。

休暇欠勤管理

福利厚生で使用する休暇欠勤プランは、休暇欠勤管理(売却された休暇欠勤ユニットの詳細)に転送する場合にのみ構成します。既存のレートを持つ既存のプランを変更するのではなく、休暇欠勤管理との統合のために新しいプランを作成する必要があります。

休暇欠勤管理を使用せずに、福利厚生で休暇を売却するための休暇および疾病プランを引き続き構成できます。

休暇欠勤バランス

構成された休暇欠勤タイプに応じて、加入者は休暇欠勤バランスを確認してから、福利厚生登録時に売却額を決定できます。これを設定するには、休暇欠勤プランに関連付けられている休暇欠勤タイプが事前のバランスを維持するように構成されている必要があります。バランスを維持しない休暇欠勤プランでは、休暇欠勤バランスは表示されません。

福利厚生プラン機能

プランにレートが定義されておらず、登録機会が存在しないかぎり、プラン機能を変更できます。ただし、福利厚生プランが評価され、登録機会が1人の従業員に作成された場合は、プラン機能を変更できません。

レート

休暇または疾病休暇の売却プランで使用するレートを作成する場合、給与に渡すルールと「連絡済金額」ルールを設定できません。このようなプランに対するレートの表示タイプは常に「プライマリ」に設定され、取扱ルールは常に「置換」に設定されます。

登録および調整

これらのタイプのプランの登録では、加入者が登録時に売却を選択した休暇欠勤ユニットの詳細が格納されます。加入者に支払われる実績時間は登録に含まれません。

調整を行う必要がある場合は、福利厚生プログラムではなく休暇欠勤管理を使用して調整できます。福利厚生での登録は上書きできません。

その他の構成の制限

これらのプランの性質により、無制限登録用に構成することはできません。また、主治医の指定、証明要件、扶養家族または受取人の指定または処理項目要件に対してこれらのプランを構成することはできません。

これらのプランのオプションは作成できません。これは、個々の加入者だけが休暇や疾病時間を売却できるためです。オプションが存在する場合は、プランの機能を「休暇売却」または「疾病時間売却」に変更できません。

加入者は、これらのタイプの福利厚生プランで休暇欠勤時間のみ売却できるため、支出オプションやロールオーバー・レートを作成できません。