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ポテンシャル評価の構成

この例では、タレント・レビュー会議の前に就業者のポテンシャルを評点付けするためにタレント・レビュー担当者が使用できるポテンシャル評価質問リストを構成する方法を示します。

次の表に、このシナリオにおける主な検討事項の概要を示します。

検討事項

この例の場合

どの質問リストを構成する必要がありますか。 提供されているポテンシャル評点質問リスト

セクション数

1つ

質問リストにおいて作成する必要がある質問数

8つ

タスクの概要

ポテンシャル評価質問リストを構成します。

  1. 質問リストの基本情報を入力します。

  2. 質問リスト・コンテンツを入力します。

  3. 質問を作成します。

前提条件

  1. 次の表に示す属性を使用して、ポテンシャル評価レーティング・モデルを構成します。

    評点レベル

    名前および概略

    数値評点

    DISAGREE

    同意しません

    1

    AGREE

    同意します

    2

    STRONGLY_AGREE

    強く同意します

    3

  2. 表に示す属性を使用して、ポテンシャル評点モデルを構成します。

    評点レベル

    名前および概略

    レビュー・ポイント

    レビュー・ポイント: 自

    レビュー・ポイント: 至

    LOW

    1

    0

    13

    MEDIUM

    2

    14

    20

    HIGH

    3

    21

    99

質問リストの基本情報の入力

  1. 「設定および保守」作業領域で、「ポテンシャル・アセスメント」タスクを使用して「質問リスト」ページを開きます。

  2. 「検索結果」セクションで「ポテンシャル評点」を選択し、「編集」をクリックして「質問リストの編集: ポテンシャル評点」ダイアログ・ボックスを開きます。

  3. 「既存の質問リストの更新」が選択された状態のまま「OK」をクリックして質問リストの基本情報の編集ページを開きます。

  4. 質問リストの基本情報の編集ページで、次の表に示すとおりにフィールドに入力します。

    フィールド

    名前

    ポテンシャル評点

    ステータス

    アクティブ

    概要

    任意

  5. 「次」をクリックして、質問リスト・コンテンツの編集ページを開きます。

質問リスト・コンテンツの入力

  1. 質問リスト・コンテンツの編集ページで、次の表に示すとおりにフィールドに入力します。

    フィールド

    セクション順序

    順次

    セクション・プレゼンテーション

    セクションなし

    ページ・レイアウト

    1列

    ページ当たりの最大質問数

    空白

  2. 「セクション」セクションで、「作成」をクリックして、「セクションの作成」ダイアログ・ボックスを開きます。

  3. 次の表のように、各フィールドに値を入力します。 特に指定されていないかぎり、デフォルト値を使用します。

    フィールド

    名前

    セクション1

    摘要

    任意

    質問順序

    垂直

  4. 「OK」をクリックして、質問リスト・コンテンツの編集ページに戻ります。

  5. 「セクション」セクションの「セクション1」行で、次の表に示すようにフィールドを入力します。

    フィールド

    質問順序

    垂直

    応答順序

    垂直

質問の作成

  1. 「セクション」セクションで、「セクション1」を選択します。

  2. 「セクション1: 質問」セクションで、「作成」をクリックすると、「質問の追加」ダイアログ・ボックスが開きます。

  3. 「質問」セクションで、「質問」フィールドにこの個人は、熟考する人であると入力します。

  4. 「応答」セクションの「プレゼンテーション」フィールドで、「ラジオ・ボタン・リスト」を選択します。

  5. 「プレビュー」をクリックして、「プレビュー」ダイアログ・ボックスを開きます。

  6. 「OK」をクリックして、「質問の追加」ダイアログ・ボックスに戻ります。

  7. 「保存」をクリックして、質問リスト・コンテンツの編集ページに戻ります。

  8. 表に示されている質問およびプレゼンテーション・タイプを使用して、ステップ2から7を繰り返して7つの追加の質問を作成します。

    質問テキスト

    プレゼンテーション

    この個人は、権限のみならず、他人を誘導して統率する能力がある

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、独創的に問題を解決できる人である

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、新しい課題をこなして結果をもたらしている

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、社風にうまく合っている

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、内外ともに有力なネットワークを持っている

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、自己を認識でき、自己啓発と専門能力開発の両方を求めて努力している

    ラジオ・ボタン・リスト

    この個人は、他人のポテンシャルを認識している

    ラジオ・ボタン・リスト

  9. 「次」をクリックして、質問リストの編集のレビュー・ページを開きます。

  10. 「プレビュー」ボタンをクリックして、ポテンシャル評点のプレビュー・ダイアログ・ボックスを開きます。

  11. 「OK」をクリックして、質問リストの編集のレビュー・ページに戻ります。

  12. 「保存してクローズ」をクリックします。