人事担当者が就業者向けパフォーマンス文書を作成する場合

HR担当者が、自分にセキュリティ・アクセス権がある任意の就業者のパフォーマンス文書を作成します。

次のタイプのパフォーマンス文書を作成できます。

• 年間評価など、アサイメントごとに1つの就業者またはマネージャ用の標準パフォーマンス文書

• 月次プロジェクト評価など、1つのアサイメントに複数の随時パフォーマンス文書

ノート: 休止または退職した就業者またはアサイメントに対しては、標準と随時の両方のパフォーマンス文書を作成できます。