報酬および昇格・昇進ワークシートの処理
報酬および昇格・昇進ワークシート処理の包括的なリストを次に示します。ワークシートにリストされている個人に適用されます。報酬ワークシートでは、ツールバーのチーム・スイッチャを使用して個人を変更できます。
たとえば、自分がマネージャで、直属の部下を2レベル下の個人に変更するとします。特定の個人を名前で検索することもできます。ワークシートの設定およびロールに応じて、処理の一部またはすべてを適用できます。
| 処理 | 場所 | 摘要 |
|---|---|---|
| 就業者のランク付け | 「処理」メニュー | ワークシート全体のすべてのランキングをクリアします。この処理では、最初にワークシートに加えた変更を保存するため、すべてのランキングをクリアしても変更が失われません。 |
| 就業者を別のマネージャに再割当 | 「処理」メニュー | 割り当てられたマネージャが報酬を割り付けることができるように、選択した個人を別のマネージャのワークシートに再割当します。たとえば、別の組織から最近チームに参加した個人がいるとします。この報酬サイクルについて、以前のマネージャに提案を依頼する必要があります。そのマネージャが発行したプラン変更には、再割当された個人が含まれます。それらはあなたの計画から消えます。 |
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委任の管理 |
「処理」メニュー |
直属の部下ではない、またはレポート階層に該当しない個人へのアクセス権を、一時的に、別のマネージャに付与します。たとえば、自分の場所とは異なる場所で作業している部下を、その場所で作業している別のマネージャに委任します。委任された個人は自分のプランに残り、他のマネージャは提案することはできますが、割当を提出することはできません。
委任を使用して別のワークシートを作成し、独自の就業者の個別のセットを管理することもできます。 |
| 適格変更の要求 | 「処理」メニュー | 選択した個人の適格ステータスを「適格」から「不適格」または「不適格」から「適格」に変更する要求を発行します。このリクエストは、ワークフォース報酬プランにリンクされているすべてのコンポーネントに適用できます。または、特定のコンポーネントに適用するように変更を要求できます。 |
| 給与履歴の比較 | 「処理」メニュー | 選択した個人の給与履歴(5年および10年間の累積および平均成長率など)を比較します。累積増加率は、一定期間の変更率合計を示します。平均増加率は、期間内の年数で除算した合計変更率を示します。 |
| 監査証跡の表示 | 「処理」メニュー | ワークシートで選択した個人に対して、またはチーム全体に加えられた変更および関連する予算変更を表示します。情報には、更新された列とコンポーネント、元の値と新しい値、更新日時が含まれます。更新を行ったユーザーの名前も含まれます。また、検索結果ツールバーのアイコンを使用して、このデータをスプレッドシートにエクスポートすることもできます。 |
| 通貨換算レートの表示 | 「処理」メニュー | ソース通貨と、ワークシートの金額に適用されたすべての通貨および換算レートを表示します。換算レートの有効日も表示されます。 |
| ワークブックの構成 | 「処理」メニュー | 個人が値を更新できる列を指定します。たとえば、付与された功績額およびストック・オプション株、または功績または賞与のパーセントを更新できますが、両方は更新できません。 |
| モデル | ツールバー | 報酬または昇格・昇進の割当に使用するモデルを作成、オープンまたは適用します。これらの処理については、別の章で説明します。 |
| 提示ジョブ | 行 | 個人に新しいジョブを提案します。 |
| 提示等級 | 行 | 個人に新しい等級を提案します。 |
個人の適格情報を使用して、昇格・昇進に適格かどうかを判断できます。ヘッダー分析を使用して、昇格・昇進する個人とチーム内のそれ以外の個人を比較できます。また、分析を使用して、計画の変更を発行する前に、提案されたすべての昇格・昇進がチーム全体でどのように表示されるかを評価できます。
ノート: ワークシートでツリー・ビューを使用すると、チームに500を超えるメンバーがいる場合、単純なエクスポート・オプションは表示されません。また、すべて展開または縮小するオプションは表示されません。
ターゲットの適用
「ターゲットの適用」処理は、報酬ワークシートのみのツールバーにあります。この処理を使用して、選択したターゲット列の値を対応する報酬列に適用できます。これらのターゲットは、選択した個人、直属の部下またはチーム全体に適用できます。ターゲットを適用すると、既存の報酬値は完全に上書きされます。上書きを元に戻すことはできません。