Eメール・マーケティング・キャンペーンの設定

採用担当者はEメール・マーケティング・キャンペーンを使用して、候補者にジョブを広告し、ジョブ応募および紹介を生成します。また、キャンペーンを使用して採用イベントと採用アクティビティを促進し、今後の採用イベントのRSVPなどの要求に応答したり、会社の福利厚生や企業の文化の詳細を学習するよう、候補者を招待できます。

操作方法

キャンペーン・オプトイン文書の作成
ジョブ応募フローへのキャンペーン・オプトイン・オプションの追加
キャンペーン設定の構成
キャンペーンEメールのスケジュール済プロセスの実行

キャンペーン・オプトイン文書の作成

「キャンペーン・オプト・イン文書」は、採用マーケティング・コミュニケーションを受け取る候補者の契約を説明するテキストです。

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 採用コンテンツ・ライブラリ
「採用コンテンツ・ライブラリ」ページで、「作成」をクリックします。
「コンテンツ項目の作成」ページで、「カテゴリ」フィールドで「キャンペーン・オプト・イン文書」を選択します。
ステートメントのテキストを入力します。
その他のフィールドに入力します。
「保存してアクティブ化」をクリックします

詳細は、「コンテンツ項目の作成」を参照してください。

ジョブ応募フローへのキャンペーン・オプトイン・オプションの追加

ジョブ応募フローを作成する場合は、「キャンペーン・オプト・イン」オプションを選択して、採用マーケティング・コミュニケーションの受取りに同意するかどうかを候補者に尋ねます。候補者は、ジョブ応募を続行するために同意する必要はありません。オプトイン・オプションは、「{OPEN_DIALOG_LINK}マーケティング・コミュニケーション{OPEN_DIALOG_LINKEND}を受け取ることに同意します」という短い文とともに表示されます。コンテンツ・ライブラリでアクティブなバージョンのキャンペーン・オプトイン文が使用可能な場合は、候補者がクリックして全文を読み取ることができるリンクとして文が表示されます。

詳細は、「応募フローの作成」を参照してください。

キャンペーン設定の構成

キャンペーンに関連する複数の設定を構成できます。

「設定と保守」作業領域で、次の場所に移動します。
- 講義: 採用および候補者エクスペリエンス
- 機能領域: 採用および候補者エクスペリエンス管理
- タスク: 企業採用および候補者エクスペリエンス情報
「キャンペーン」セクションを展開し、「編集」をクリックします。
次の設定を構成します。
- Eメール最大再試行回数: 送信に失敗したEメールの最大再試行回数を定義します。デフォルト値は3です。
- 再雇用しないとしてフラグが設定された候補者にはEメールを送信しない: 再雇用を推奨されていない候補者を自動的にキャンペーンから除外するには、このオプションを選択します。
- 過去の期間にすでにEメールを受け取った対象者メンバーにはEメールを送信しない: 候補者が別のキャンペーンでプライマリEメールを受信した期間を選択して、キャンペーン対象者から除外できる候補者を定義します。時間枠(1週間、2週間、1か月)を指定します。
- 送信しないルール使用可能: このオプションを選択すると、キャンペーン・マネージャが最近別のキャンペーンで1つ以上のプライマリEメールが送信された候補者を対象者に含めるかどうかを選択できる動作が有効になります。有効にすると、デフォルトでそれらの候補者は対象者から除外されます。キャンペーン・マネージャは、この動作を上書きして、これらの候補者を対象者に含めることができます。無効にすると、この機能はキャンペーン・マネージャに表示されません。この機能により、候補者キャンペーンEメールを高い頻度で送信しないようにすることができます。
- Eメール・デザイナでのリッチ・テキスト・エディタ使用可能: キャンペーンEメールを作成するユーザーに対してリッチ・テキスト・エディタを使用可能にできます。
「保存」をクリックします。

キャンペーンEメールのスケジュール済プロセスの実行

これらのスケジュール済プロセスはキャンペーンに使用されます。これらのプロセスを30分ごとにスケジュールすることをお薦めします。

キャンペーンEメール作成
キャンペーンEメール送信
キャンペーンEメール配信の追跡

詳細は、「Oracle Recruiting Cloudのスケジュール済プロセス」を参照してください。