複数のコンピテンシ・タイプのセクションを作成するにはどうすればいいですか。

複数のコンピテンシ・タイプのセクションを作成して、異なるコンピテンシ・グループを個別に評価します。

構成オプションのリストを次に示します。

従業員のジョブ・プロファイルのコンピテンシを設定するためのコンピテンシ・セクションを設定します。
コンピテンシ・セクションを構成して、組織のコンピテンシを移入します。
複数のコンピテンシ・セクションについて、異なる設定を行って、そのセクションを表示したユーザーと、その評価レベルを決定できます。
評価対象のコンピテンシ・セクションが他にもある場合は、セクションの加重も含めて総合評価レベルが計算済であるとみなされます。

複数のコンピテンシ・タイプのセクションを追加するには、まず拡張タレント・プロファイル管理を有効にする必要があります。拡張タレント・プロファイル管理にアップグレードする方法の詳細は、My Oracle SupportでのOracle Cloud HCM Profile Managementのアップグレード(ドキュメントID 2421964.1)を参照してください。その後、拡張タレント・プロファイル管理のコンピテンシ・テンプレートを使用してコンピテンシ・セクションを定義できます。

「自分のクライアント・グループ」→ 「パフォーマンス」に移動します。「保守の設定」リージョンで「パフォーマンス・テンプレート」を選択します。
「パフォーマンス・テンプレート」ページの「構造」タブを選択します。「セクション処理」リージョンで、セクション・タイプとしてプロファイル・コンテンツを選択します。
プロファイル・コンピテンシ・セクション名を選択します。これは、拡張タレント・プロファイル管理で定義したコンピテンシ・テンプレートに基づいています。
ステップ2と3を繰り返して、さらにコンピテンシ・セクションをパフォーマンス・テンプレートに追加します。

従業員とマネージャは、「パフォーマンス文書」ページの「評価トピック」から複数のコンピテンシ・セクションを選択できます。

拡張タレント・プロファイル管理を使用可能にすると、パフォーマンス・テンプレートでは構成「特定プロファイルの使用」はサポートされません。そのかわりに、パフォーマンス・テンプレートに追加のコンピテンシ・セクションを作成することもできます。たとえば、クラシック・プロファイル管理対応の組織コンピテンシに「特定プロファイルの使用」を使用する場合、拡張タレント・プロファイル管理では、新しいプロファイル・コンピテンシ・セクションを定義して、組織コンピテンシを特定のプロファイルとして含めることができます。