エレメント適格
エレメント適格を使用して、エレメントに適格な個人を決定します。 資格を決定するには、個人がエレメントの入力を受け取る必要がある条件を選択します。
- 社用車は、営業または顧客サポート部門の個人にのみ提供されます。 2つの適格レコードを作成し、「部門」フィールドを使用して適格基準を指定します。 1つ目のレコードに営業部門を選択し、2つ目のレコードに顧客サポートを選択します。
- フルタイムで生産に従事し、給与が週払いの個人に生産賞与を支給します。 1つの適格レコードを作成し、「雇用カテゴリ」フィールドで「フルタイム正社員」、「部門」フィールドで「生産」、「給与」フィールドで「週次」を選択します。
従業員の採用を開始する前に、税などの法定控除項目エレメントの資格レコードを作成します。
適格基準
| レベル | 使用可能な基準 |
|---|---|
| 給与関係 |
給与法定ユニット 関係タイプ |
| アサイメント |
雇用主 個人が勤務する部門 ジョブ(准教授や秘書など) 等級 雇用カテゴリ Peopleグループ
ノート: 企業に適したすべてのPeopleグループを設定します。 たとえば、複数会社企業内または組合メンバーシップ別に個人を会社別にグループ化できます。 個人のオフィスの場所 ポジション 給与 適格なすべての給与
ノート:
給与など、すべてのアサイメント・エレメントの給与基準に基づいて適格ルールを定義します。 会社に従業員の給与に基づく適格ルールがない場合、「適格なすべての給与」オプションを選択します。 「適格なすべての給与」オプションにより、給与に割り当てられているすべての従業員がエレメントに対して適格になります。 交渉団体 労働協約 組合員 |
事前定義されたエレメントや間接エレメントなど、全てのエレメントのエレメント資格を定義します。 エレメントをすべての就業者が使用できるようにする場合は、適格名を追加し、追加基準が選択されていないエレメント適格レコードを保存します。 これは、適格プロファイルを使用して適格を決定する報酬および福利厚生エレメントの通常の演習です。
適格の複数のルール
エレメントごとに複数の適格レコードを定義できますが、それらが重複しないようにしてください。
たとえば、等級Aと会計担当ジョブの組合せに対して1つのレコードを作成できます。 ただし、等級Aに対して1つのレコードを作成し、会計担当ジョブに対して2つ目のレコードを作成することはできません。 これらのルールは、等級Aの会計担当が同じエレメントに2回適格であることを意味します。
複数のエレメント適格レコードがある場合は、適格グループごとに異なるデフォルト値および原価計算情報を入力できます。