フィードバック期日の変更方法
就業者とマネージャ、HR担当者は、フィードバック期日を変更できます。フィードバック期日を変更する方法は、どのようなロールを持っているかによって異なります。関係者フィードバックの期日は強制されないことに注意してください。
HR担当者は、「期日の変更」タスクを使用して、関係者フィードバック期日を変更します。「期日の変更」タスクにアクセスするには、「自分のクライアント・グループ」→「関係者フィードバック」に移動します。結果を表示する場合は、「期日の変更」処理を使用します。必要に応じて、期日を変更する事由を選択できます。
就業者とマネージャは、単に送信するのではなく、関係者フィードバック要求を再送信することによって期日を変更できます。これらすべてに該当する場合、要求を再送信できます。
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関係者フィードバック・タスクはまだオープンしています
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フィードバック要求がロックされていません
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フィードバック要求が完了していません
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パフォーマンス・テンプレートで使用するプロセス・フローは、就業者がフィードバックを要求できるように構成されています。マネージャは常に要求を送信できます。
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パフォーマンス・ページにナビゲートします。
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就業者の場合、「自分」→「キャリアおよびパフォーマンス」→「パフォーマンス」をクリックします。
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マネージャの場合は、「自分のチーム」→「キャリアおよびパフォーマンス」→「パフォーマンスの評価」をクリックします。
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レビュー期間を選択します。
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従業員の年間360の能力開発評価など、フィードバック日を変更するパフォーマンス文書を検索します。
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関係者フィードバック・ステータス(「0/1人の関係者が応答しました」など)のリンクをクリックするか、「処理」メニュー(3つのドットで表示)から「関係者フィードバックの管理」を選択します。
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新しい日付を受け取る関係者によるチェック・ボックスをクリックします。
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「処理」をクリックして、「要求の再送信」を選択します。
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「期日」フィールドで、カレンダ・アイコンをクリックし、新しい日付を選択します。
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(省略可)関係者へのメッセージを入力します。
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「送信」をクリックします。
検索基準および結果
次の条件を満たす管理対象パフォーマンス文書のフィードバック期日を変更します。
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パフォーマンス文書のプロセス・フローには、「関係者フィードバックの管理」タスクが含まれます。
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マネージャまたは就業者は、パフォーマンス文書に関係者を追加しました。
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関係者がフィードバックを発行していません。
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関係者がフィードバックの発行からロックアウトされていません。
HR担当者は、自分がセキュリティ・アクセス権を持つパフォーマンス文書および就業者を検索できますが、自分自身や自分自身のパフォーマンス文書は検索できません。
フィードバック期日の変更の影響
関係者は、「関係者フィードバックの管理」タスクが完了していない場合、期日後にも引き続きフィードバックを実行できます。