育成目標の一括割当のオプション
HR担当者または管理者は、「目標の一括割当」プロセスを使用して、育成目標の一括割当要求を作成および更新します。
管理者の「キャリア開発」ページに移動するには、をクリックします。次に、自分の作業領域で「育成目標一括割当の設定」タスクをクリックして、マネージャのかわりに就業者に育成目標を割り当てるための一括割当要求を作成します。
要求を作成する際、次の属性の値を指定します。
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プロセス名
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マネージャの一括割当プロセスを作成する場合は、要求者名
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目標を割り当てる従業員と、除外する従業員
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割当の適格プロファイル
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割り当てる育成目標
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一括割当要求をいつスケジュールするか
これらの値を指定する際に考慮する必要がある内容は次のとおりです。
プロセス名
一括割当プロセスの名前を一意にすると、プロセスをコピー、編集またはスケジュールするときにプロセスを識別しやすくなります。
要求者名
マネージャなど、他の個人の要求を作成する場合は、その個人の名前を指定します。次のいずれかのオプションで割当先を選択できます。
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マネージャの部下であるすべての従業員
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マネージャの直属の部下のみ
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選択した個人のみ
要求者を指定するときに、要求者の目標のみを割り当てることができます。
適格プロファイル
適格プロファイルを追加して、必須としてマークするプロファイル基準を満たす従業員のみに、目標割当を制限できます。目標の割当は、ジョブ、ジョブ・ロール、事業所、年齢またはその他の基準に従って適格性要件を満たす就業者に制限できます。たとえば、事業所適格プロファイルを要求に追加して、目標を特定場所に事業所がある個人に制限できます。ロール基準を追加して適格性をさらに絞り込み、事業所およびロールによって就業者を制限できます。
含める従業員および除外する従業員
「含まれる就業者」セクションで、目標が割り当てられる従業員を選択できます。就業者を選択した後、次のいずれかのオプションを選択して、目標を割り当てる担当者を示す必要があります。
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選択した就業者のみ
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選択した就業者の直属の部下である個人のみ
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選択した就業者の部下であるすべての個人
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選択した就業者と、選択した就業者の直属の部下である個人のみ
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選択した就業者、および選択した就業者の部下であるすべての個人
HR担当者は、従業員へのアクセス権がない場合でも、組織内の任意の従業員を選択して目標を割り当てることができます。
育成目標
一括割当要求に育成目標を追加します。これらの育成目標は、プロセスが正常に完了した後、就業者が自分の育成プランで使用できるようになります。