保持等級に基づくレート

従業員の保持等級レート詳細に基づいてレートを計算できます。

特定の組織では、より低い職責のポジションに移動した後でも、従業員は以前の等級を保持する資格があります。等級は、等級保持が終了するまで、従業員が下位職階に配置された日付から始まる固定期間保持されます。

たとえば、組織の再構築により、従業員を等級13から等級12に移動します。 2年間など、一定期間13の保持等級に配置されます。その間、従業員はアサイメント等級および保持等級の上位で支払われる必要があります。