HCM - タレント・レビュー会議
この表は、タレント・レビュー会議のメトリックについて説明しています。
| メトリック | メトリック定義 |
|---|---|
| ファシリテータ数 | タレント・レビュー会議のファシリテータ数 |
| 関係者数 | タレント・レビュー会議の関係者数 |
| レビュー対象者数 | タレント・レビュー会議のレビュー対象者数 |
| 会議数 | タレント・レビュー会議数。 |
| 高業績者の数 | 高業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 中業績者の数 | 中業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 低業績者の数 | 低業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 高ポテンシャルの数 | 高ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 中ポテンシャルの数 | 中ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 低ポテンシャルの数 | 低ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 離職のリスクが高い数 | 離職のリスクが「高」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが中程度の数 | 離職のリスクが「中」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが低い数 | 離職のリスクが「低」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が高い数 | 離職の影響が「高」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が中程度の数 | 離職の影響が「中」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が低い数 | 離職の影響が「低」と評価された就業者の数 |
| 上位タレントの数 | 高業績者かつ高ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 下位タレントの数 | 低業績者かつ低ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが高い上位タレントの数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職のリスクが高い高業績者の数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職のリスクが高い高ポテンシャルの数 | 離職のリスクが高いと評価され、かつ、ポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い上位タレントの数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が低い上位タレントの数 | 離職の影響が低いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い高業績者の数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、パフォーマンスとポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が高い高ポテンシャルの数 | 離職の影響が高いと評価され、かつ、ポテンシャルが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 離職の影響が低い高業績者の数 | 離職の影響が低いと評価され、かつ、パフォーマンスが高いと評価された就業者の数が表示されます |
| 1年以内に退職した離職のリスクが高い人の数 | 離職のリスクが高いと評価されてから1年以内に退職した就業者数が表示されます。 |
| 1年以内に退職した離職のリスクが低い人の数 | 離職のリスクが低い評価されてから1年以内に退職した就業者数が表示されます。 |
| 1年後に離職のリスクが高いアクティブな就業者の数 | 1年以上にわたって離職のリスクが高いと評価されているが、まだ退職していない就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - パフォーマンス評点向上 | パフォーマンス区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - ポテンシャル評点向上 | ポテンシャル区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - パフォーマンス評点減少 | パフォーマンス区分が高から中または低、あるいは中から低に変わった就業者数が表示されます。 |
| 就業者の数 - ポテンシャル評点減少 | ポテンシャル区分が高から中または低、あるいは中から低に変わった就業者数が表示されます。 |
| 就業者の数 - 離職のリスク増加 | 離職のリスクの区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職のリスク減少 | 離職のリスク区分が高から中または低、あるいは中から低に変わった就業者数が表示されます。 |
| 就業者の数 - 離職の影響増加 | 離職の影響の区分が「低」から「中」もしくは「高」、または「中」から「高」に変わった就業者の数が表示されます |
| 就業者の数 - 離職の影響減少 | 離職の影響区分が高から中または低、あるいは中から低に変わった就業者数が表示されます。 |
| 1年以内に退職した高業績者の数 | タレント・レビュー会議で高業績者と評価されてから1年以内に退職した就業者数が表示されます。 |
| 1年以内に退職した低業績者の数 | タレント・レビュー会議で低業績者と評価されてから1年以内に退職した就業者数が表示されます。 |
| 高業績者の数 | 高業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 中業績者の数 | 中業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 低業績者の数 | 低業績者と評点付けされた就業者の数 |
| 高ポテンシャルの数 | 高ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 中ポテンシャルの数 | 中ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 低ポテンシャルの数 | 低ポテンシャルと評点付けされた就業者の数 |
| 離職のリスクが高い数 | 離職のリスクが「高」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが中程度の数 | 離職のリスクが「中」と評価された就業者の数 |
| 離職のリスクが低い数 | 離職のリスクが「低」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が高い数 | 離職の影響が「高」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が中程度の数 | 離職の影響が「中」と評価された就業者の数 |
| 離職の影響が低い数 | 離職の影響が「低」と評価された就業者の数 |
| 上位タレントの数 | 高業績者かつ高ポテンシャルと評価された就業者の数 |
| 下位タレントの数 | 低業績者かつ低ポテンシャルと評価された就業者の数 |