ステップ3: 就業者の評価

マネージャは、「自分のチーム」→「キャリアとパフォーマンス」→「パフォーマンスの評価」の「マネージャ評価」タスクを使用して、評点とコメントを入力し、完了したら文書を発行します。

評価プロセス中にHR管理者が「パフォーマンス文書の共有」タスクをロックした場合、マネージャには、パフォーマンス文書が調整のためにロックされているため、まだ共有できないというメッセージが表示されます。

タスクが「マネージャ評価」で、従業員の調整ステータスが「レビュー中」または「完了」である場合、調整に報酬のステータスを使用すると、パフォーマンス文書のセクション評点がロックされているというメッセージがマネージャに表示されます。マネージャは、調整された評点にあわせてパフォーマンス文書のコメントおよび項目評点を引き続き調整できます。

マネージャ・タスクが「パフォーマンス文書の共有」で、校正ステータスが「レビュー中」に設定されている場合、マネージャは共有タスクを完了できません。調整ステータスが「完了」に設定されると、マネージャは引き続き従業員と評価を共有できます。