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ステップ4: 報酬管理での報酬プランの作成

報酬管理者は、パフォーマンス評点およびパフォーマンス文書にリンクする必要がある新しい報酬プランを作成する必要があります。

ここには、パフォーマンス評点とプロパティに関連するステップのみがリストされます。 詳細なステップは、報酬のドキュメントを参照してください。

1. 「自分のクライアント・グループ」→「報酬」→「ワークフォース報酬プラン」に移動します。
2. 「作成」をクリックし、必要に応じてプラン詳細および予算を構成します。
3. 「ワークシートの構成」セクションで、次のようにパフォーマンス評点を構成します。
   1. 「パフォーマンス評点使用可能」を「はい」に設定します。
   2. 「Oracle Performance Managementとの統合」として使用するパフォーマンス評点を設定します。
4. 「パフォーマンス文書のプロパティ」セクションで、これらの設定を構成します。
   1. パフォーマンス調整に適用可能なパフォーマンス・テンプレートを選択します。
   2. 必要に応じて評価ステータスを選択します。
   3. 以前にパフォーマンス・テンプレートを選択した場合、文書タイプは自動的に更新されます。
   4. パフォーマンス文書の期間を選択します。 パフォーマンス・レビュー期間を選択して、必要に応じて評点を1つの期間に制限することもできます。
5. 「パフォーマンス文書のテスト」セクションで、就業者と就業者の割当を1つ選択し、「テスト」をクリックします。
6. 「次へ」をクリックして、承認、ワークシート表示を構成し、設定を完了します。
   構成された報酬プランは、現在のパフォーマンス文書から「ワークフォース報酬」作業領域にパフォーマンス評点を取り込むように設計されています。 上級マネージャおよびHRは、マネージャの評点エントリをレビューでき、送信された評点とターゲット評点分布の要約表を表示できます。