11 Bedarfsplanung

Anhand der Bedarfsanalyse erhalten Sie einen Überblick über die Ressourcen, die für die langfristige Strategie erforderlich sind, wie z.B. Headcount oder FTE und strategische Tätigkeiten. Mit diesen Informationen können Sie Ressourcen proaktiv planen und entsprechende Vorbereitungen im Hinblick auf die erforderlichen Qualifikationen treffen.

Um mit Bedarfsdaten zu arbeiten, klicken Sie auf Strategische Personalplanung , Bedarf . Verwenden Sie anschließend die horizontalen Registerkarten:

• Um eine grafische Bedarfsübersicht für strategische Tätigkeiten anzuzeigen, klicken Sie auf Bedarfs-FTE Übersicht. Sie können die Summen nach Tätigkeit und Entity anzeigen.

• Um die Berechnungslogik für Bedarfstreiber und Bedarfsdaten nach Jahr festzulegen und zu aktualisieren, klicken Sie auf Bedarfstreiberdaten. Informationen hierzu finden Sie unter Informationen zu Bedarfstreibern.

• Um detaillierte Informationen zu Bedarfstreibern anzugeben, klicken Sie auf Bedarfsdaten nach Entity. Hier legen Sie Folgendes fest:

  • Annahmen zur Auswahl eines Bedarfstreibers.
  • Die Berechnungslogik, wenn Sie die im Formular Bedarfstreiberdaten auf Bedarfstreiberebene festgelegte Berechnungslogik überschreiben möchten. Dies ist nicht erforderlich. Sie ändern die Berechnungslogik hier nur, wenn Sie die Berechnungslogik für eine Tätigkeit überschreiben möchten.
  • Die Bedarfsrate und Bedarfsskalierung. Sie geben die Rate nur für Treiber ein, deren Berechnungslogik Bedarf = Treiber / Rate oder Bedarf = Treiber * Rate lautet (oder bei Verwendung einer benutzerdefinierten Berechnungslogik, je nach Definition der Formel). Die Option Bedarfsskalierung gilt nur, wenn Skalierungsfaktor für Bedarfstreiber aktiviert ist und wenn die Berechnungslogik auf der Option Verhältnis vorheriges Jahr basiert.
  • Voraussichtliche Produktivität für Tätigkeiten, wenn Faktor für erwarteten Produktivitätsgewinn aktiviert ist. Informationen hierzu finden Sie unter Produktivitätsänderungen bei Bedarfs-FTE berücksichtigen.

  Sie können Bedarfsdaten unter Bedarfsdaten nach Entity oder Bedarfsdaten nach Tätigkeit anzeigen. In einem Formular befindet sich die Entity-Dimension im POV und die Job-Dimension in der Zeile. Im anderen Formular befindet sich die Job-Dimension im POV und die Entity-Dimension in der Zeile. Weitere Informationen finden Sie unter Bedarfsdaten nach Entity oder Tätigkeit festlegen.

  Hinweis:

  Über Navigationsflüsse können Sie bestimmte Formulare für Ihre Organisation einblenden und andere ausblenden. Informationen hierzu finden Sie unter "Benutzerdefinierte Navigationsflüsse entwerfen" in der Dokumentation Planning verwalten.

• Um das FTE nach Entity anzuzeigen und anzupassen, klicken Sie auf Bedarfs-FTE nach Entity.

• Um Bedarfsdaten nach Tätigkeit und Entity anzuzeigen und zu aktualisieren, klicken Sie auf Bedarfsdaten nach Tätigkeit. In den Diagrammen unten auf der Seite sind Bedarfs-FTE und Headcount nach Jahr grafisch dargestellt.

• Um das gesamte Bedarfs-FTE nach Tätigkeit und Jahr anzuzeigen, anzupassen und zu berechnen, klicken Sie auf Bedarfs-FTE nach Tätigkeit. Aktualisieren Sie bei Bedarf die Daten, und klicken Sie auf Aktionen, Bedarf berechnen.

• Wenn Durchschnittliche Vergütung aktiviert ist, können Sie die berechnete Vergütung für Tätigkeiten basierend auf den FTE-Berechnungen anzeigen, indem Sie auf Bedarfsvergütung klicken. Die berechneten Werte in diesem Formular sind schreibgeschützt.