Workflow für Modul Personalplanung
Wenn der Administrator sowohl das Modul Strategische Personalplanung als auch das Modul Personalplanung aktiviert hat, müssen Sie zuerst die Aufgaben prüfen, die Sie im Modul Strategische Personalplanung ausführen. Informationen hierzu finden Sie unter Workflow für Modul "Strategische Personalplanung".
Im Allgemeinen führen Sie Aufgaben im Modul Personalplanung in der folgenden Reihenfolge aus:
- Führen Sie die folgenden Geschäftsregeln vor dem Erstellen oder Aktualisieren von Plänen und Prognosen aus: Standardwerte synchronisieren und Vergütung berechnen.
Um auf diese Geschäftsregeln zuzugreifen, wählen Sie Vergütungsplanung, Mitarbeiter verwalten, Vorhandene Mitarbeiter aus.
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Legen Sie Benutzervariablen fest.
Informationen hierzu finden Sie unter Benutzervariablen festlegen.
- Prüfen Sie die Annahmen und Standardwerte für die Personalplanung, oder geben Sie sie ein. Möglicherweise hat der Administrator Anfangsannahmen festgelegt.
Verwenden Sie Vergütungsplanung, Annahmen, Standardwerte.
- Aktualisieren Sie die Details der Personalplanung.
Siehe Tabelle unten.
- Führen Sie die Geschäftsregel Vergütung berechnen zur Neuberechnung der Werte erneut aus.
- Prüfen Sie Dashboards und Analysen.
- Erstellen Sie Berichte zu Daten mit Datenzuordnungen.
Hinweis:
Möglicherweise werden Ihnen nicht alle in diesem Abschnitt beschriebenen Funktionen angezeigt. Dies ist davon abhängig, welche Funktionen der Administrator aktiviert hat.
Klicken Sie zum Einstieg auf das Modul Personalplanung 
, und wählen Sie eine Komponente aus.
Tabelle 15-1 Aufgaben des Moduls Strategische Personalplanung
| Aufgaben | Aufgaben | Weitere Informationen |
|---|---|---|
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Vergütungsaufwendungen verwalten |
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Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen verwalten |
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Demografie verwalten |
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Personalaufwendungen analysieren |