Wenn der Administrator sowohl das Modul Strategische Personalplanung als auch das Modul Personalplanung aktiviert hat, müssen Sie zuerst die Aufgaben prüfen, die Sie im Modul Strategische Personalplanung ausführen. Informationen hierzu finden Sie unter Workflow für Modul "Strategische Personalplanung".
Im Allgemeinen führen Sie Aufgaben im Modul Personalplanung in der folgenden Reihenfolge aus:
Um auf diese Geschäftsregeln zuzugreifen, wählen Sie Vergütungsplanung, Mitarbeiter verwalten, Vorhandene Mitarbeiter aus.
Legen Sie Benutzervariablen fest.
Informationen hierzu finden Sie unter Benutzervariablen festlegen.
Verwenden Sie Vergütungsplanung, Annahmen, Standardwerte.
Siehe Tabelle unten.
Hinweis:
Möglicherweise werden Ihnen nicht alle in diesem Abschnitt beschriebenen Funktionen angezeigt. Dies ist davon abhängig, welche Funktionen der Administrator aktiviert hat.
Klicken Sie zum Einstieg auf das Modul Personalplanung , und wählen Sie eine Komponente aus.
Tabelle 15-1 Aufgaben des Moduls Strategische Personalplanung
Aufgaben | Aufgaben | Weitere Informationen |
---|---|---|
![]() |
|
Vergütungsaufwendungen verwalten |
![]() |
|
Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen verwalten |
![]() |
|
Demografie verwalten |
![]() |
|
Personalaufwendungen analysieren |