Informationen zum Modul Personalplanung

Mit dem Modul Personalplanung können Planer kritische Unternehmensressourcen (Personal und Kapital) an den Strategien ausrichten, die den größten Wettbewerbsvorteil bringen. Mit dem Modul Personalplanung können Abteilungen zusammenarbeiten, um Headcount und zugehörige Aufwendungen, wie z.B. Gehälter, Gesundheitsausgaben, Boni und Steuern, zu planen. Planer können aktuelle Grafiken mit Aufwendungen und Trends anzeigen.

Je nach den aktivierten Funktionen können Planer Headcount-Aufwendungen verwalten und verfolgen, indem sie:

• Headcount-, Gehalts-, Bonus-, Steuer- und Gesundheitsaufwendungen analysieren und berechnen und entsprechende Berichte erstellen

• Einstellungen, Versetzungen, Beförderungen, Kündigungen usw. planen

• Länderspezifische Steuern und Leistungen definieren

Sie können das Modul Personalplanung als eigenständiges Modul aktivieren oder in die Module Finanzplanung und Projektplanung integrieren. Informationen hierzu finden Sie unter Integrationsszenarios und Workflow.

Sie können auch Daten aus Oracle Human Capital Management Cloud ausrichten und abrufen, indem Sie die Komponente Datenintegration zum Laden von Daten verwenden. Die Komponente Datenintegration bietet eine Out-of-the-box-Lösung, mit der Sie vordefinierte Zuordnungen aus dem Oracle HCM Cloud-Modell auf Zieldimensionen im Modul Personalplanung anwenden können. (Informationen hierzu finden Sie unter Oracle HCM Cloud-Metadaten integrieren in der Dokumentation Komponente "Datenintegration" für Oracle Enterprise Performance Management Cloud verwalten.) Sie können diese Integrationen auch anpassen und erweitern, indem Sie beispielsweise andere Zuordnungen anwenden, um Ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Das Modul Personalplanung stellt die folgenden Komponenten bereit, die nachträglich je nach Personalplanungsbedarf aktiviert werden können:

• Vergütungsplanung

• Sonstige Aufwendungen

• Demografie

• Analyse

Video