Mit einer Einstellungsanforderung werden dem Personalbudget Platzhalter für Aufwendungen hinzugefügt, bis eine Person eingestellt und damit die Anforderung erfüllt wird. Sobald zur Erfüllung der Anforderung ein Mitarbeiter eingestellt wird, wird der Platzhalteraufwand für die Einstellungsanforderung an den eingestellten Mitarbeiter übertragen und diesem zugeordnet.
Wenn der Personalbedarf die Anzahl verfügbare Mitarbeiter übersteigt, können Sie mit der Funktion "Neueinstellungen" folgende Schritte ausführen:
Im Modul Personalplanung stehen zunächst 100 leere Einstellungsanforderungen für neue Mitarbeiter zur Verfügung. Bei Bedarf können Sie weitere hinzufügen. Zum Hinzufügen einer Einstellungsanforderung verwenden Sie Vergütungsplanung, Mitarbeiter verwalten. Unter Aktionen wählen Sie Einstellungsanforderung hinzufügen aus. (Bei den anderen Optionen für Einstellungsanforderungen gehen Sie in derselben Reihenfolge vor.)
Wenn Sie zur Erfüllung einer Einstellungsanforderung einen Mitarbeiter einstellen, ordnen Sie die Einstellungsanforderung diesem Mitarbeiter zu. Der abgestimmte FTE-Wert entspricht dem FTE-Wert der Einstellungsanforderung. Anders ausgedrückt: FTE und Headcount werden für die Einstellungsanforderung reduziert und dem entsprechenden Mitarbeiter zugewiesen.
So ordnen Sie Einstellungsanforderungen Mitarbeitern zu: