Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, ordnen Sie den Mitarbeiter einer vorhandenen Einstellungsanforderung zu.
Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, fügen Sie ihn als Element zur Employee-Dimension hinzu. Anschließend ordnen Sie den Mitarbeiter einer Einstellungsanforderung (TBH) zu, die das zugehörige FTE und den Headcount der Anwendung zuweist. (Informationen zu Einstellungsanforderungen finden Sie unter Einstellungsanforderungen verwalten.) Nachdem Sie den neuen Mitarbeiter mit einer Einstellungsanforderung abgestimmt haben, verwalten Sie die Mitarbeiterinformationen im Formular Vorhandene Mitarbeiter.
So ordnen Sie einen neu eingestellten Mitarbeiter einer Einstellungsanforderung zu:
Klicken Sie auf Vergütung, Mitarbeiter verwalten und Neueinstellungen.
Klicken Sie auf die Zeile mit der Einstellungsanforderung, die der Neueinstellung zugeordnet werden soll. Klicken Sie auf Aktionen und Mitarbeiter zuordnen.
Die Vergütungsaufwendungen des neuen Mitarbeiters werden den Summen hinzugefügt, und die Headcount- und Vergütungsaufwendungen für die Einstellungsanforderung werden gelöscht.