Kündigung eines Mitarbeiters planen

Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird, verwenden Sie Kündigung planen, um zu verhindern, dass der zugehörige Vergütungsaufwand in Berechnungen ab dem Monat der Kündigung einbezogen wird.

So planen Sie Kündigungen von Mitarbeitern:

  1. Klicken Sie auf Vergütungsplanung, dann auf Mitarbeiter verwalten und dann auf Vorhandene Mitarbeiter.
  2. Wählen Sie den Mitarbeiter aus.
  3. Klicken Sie auf Aktionen, Kündigung planen.
  4. Wählen Sie aus, ab welchem Monat und Jahr der aktualisierte Mitarbeiterstatus aktiv sein soll, geben Sie an, warum der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, und fügen Sie optionale Kommentare hinzu.
  5. Klicken Sie auf Starten.

    Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden ab dem Monat des Austritts nicht mehr in Berechnungen einbezogen.

Hinweis:

Alternativ können Sie Massenaktualisierungsformulare verwenden, um mehrere Mitarbeiter gleichzeitig zu deaktivieren. Es gibt jedoch Unterschiede beim Status und bei der Art der Aufwandsberechnung. Weitere Informationen finden Sie unter Mehrere Mitarbeiter- und Tätigkeitsdetails aktualisieren.