Wenn ein Mitarbeiter kündigt oder gekündigt wird, verwenden Sie Kündigung planen, um zu verhindern, dass der zugehörige Vergütungsaufwand in Berechnungen ab dem Monat der Kündigung einbezogen wird.
So planen Sie Kündigungen von Mitarbeitern:
- Klicken Sie auf Vergütungsplanung, dann auf Mitarbeiter verwalten und dann auf Vorhandene Mitarbeiter.
- Wählen Sie den Mitarbeiter aus.
- Klicken Sie auf Aktionen, Kündigung planen.
- Wählen Sie aus, ab welchem Monat und Jahr der aktualisierte Mitarbeiterstatus aktiv sein soll, geben Sie an, warum der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, und fügen Sie optionale Kommentare hinzu.
- Klicken Sie auf Starten.
Die Personalaufwendungen des Mitarbeiters werden ab dem Monat des Austritts nicht mehr in Berechnungen einbezogen.
Hinweis:
Alternativ können Sie Massenaktualisierungsformulare verwenden, um mehrere Mitarbeiter gleichzeitig zu deaktivieren. Es gibt jedoch Unterschiede beim Status und bei der Art der Aufwandsberechnung. Weitere Informationen finden Sie unter
Mehrere Mitarbeiter- und Tätigkeitsdetails aktualisieren.
So machen Sie den Austritt eines Mitarbeiters rückgängig:
- Führen Sie für den Mitarbeiter die Regel zum Ändern der Details vorhandener Mitarbeiter aus, wählen Sie den zu ändernden Status aus, und setzen Sie den Status ab dem Monat des Mitarbeiteraustritts auf Aktiv.
- Führen Sie die Regel Geladene Daten verarbeiten für den Mitarbeiter aus. Wählen Sie für Periode einen Zeitraum von einem Monat vor dem Monat des Mitarbeiteraustritts aus.