Aufgabenüberblick

Prüfen Sie die Aufgaben, die im Modul Personalplanung ausgeführt werden sollen. Im Allgemeinen führen Sie Aufgaben in folgender Reihenfolge aus:

Führen Sie die folgenden Geschäftsregeln vor dem Erstellen oder Aktualisieren von Plänen und Prognosen aus: Standardwerte synchronisieren und Vergütung berechnen.
Um auf diese Geschäftsregeln zuzugreifen, wählen Sie Vergütungsplanung, Mitarbeiter verwalten, Vorhandene Mitarbeiter aus.
Legen Sie Benutzervariablen fest.

Informationen hierzu finden Sie unter Benutzervariablen festlegen.
Prüfen Sie die Annahmen und Standardwerte für die Personalplanung, oder geben Sie sie ein. Möglicherweise hat der Administrator Anfangsannahmen festgelegt.
Verwenden Sie Vergütungsplanung, Annahmen, Standardwerte.
Aktualisieren Sie die Details der Personalplanung.
Siehe Tabelle unten.
Führen Sie die Geschäftsregel Vergütung berechnen zur Neuberechnung der Werte erneut aus.
Prüfen Sie Dashboards und Analysen.
Erstellen Sie Berichte zu Daten mit Datenzuordnungen.

Hinweis:

Möglicherweise werden Ihnen nicht alle in diesem Abschnitt beschriebenen Funktionen angezeigt. Dies ist davon abhängig, welche Funktionen der Administrator aktiviert hat.

Hinweis:

In einer Anwendung mit 13 Perioden stellt Monat für Artefakte, die mit "Monat" beschriftet sind, keinen Kalendermonat dar, sondern die durch den Kalender mit 13 Perioden definierte Periode.

Klicken Sie zum Einstieg auf Symbol "Personalplanung" auf der Homepage , und wählen Sie eine Komponente aus.

Tabelle 5-1 Aufgaben im Modul Personalplanung

Aufgaben	Aufgaben	Weitere Informationen
	Einen Überblick über Vergütungsdaten anzeigen Neueinstellungen und vorhandene Mitarbeiter verwalten Mitarbeiterdetails verwalten Mitarbeiter von einer Entity in eine andere versetzen Annahmen für die Personalplanung festlegen (z.B. Arbeitsstunden pro Tag) Gehaltsgrundlage (z.B. "Jährlich") und Satz für Gehaltsgruppen festlegen Standardwerte für Gehalt, zusätzliche Bezüge, Zusatzleistungen und Steuern festlegen	Vergütungsaufwendungen verwalten
	Summe der nicht vergütungsbezogenen Aufwendungen anzeigen Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen eingeben oder aktualisieren	Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen verwalten
	Headcount-Ziele nach Tätigkeit festlegen Arbeitskräfteabgangsrate nach Jahr festlegen Strategische Headcount-Treiber nach Jahr festlegen Jährliche strategische Headcount-Treiberraten nach Tätigkeit festlegen	Modul Strategische Personalplanung
	Headcount-Übersicht nach Demografie anzeigen Personalaufwendungen nach Demografie anzeigen Demografie Mitarbeitern oder Tätigkeiten zuweisen	Demografie verwalten
	Dashboard-Überblick über Headcount und FTE (Full Time Equivalent) anzeigen Vergütungstrends im Zeitverlauf analysieren Headcount und Aufwendungen nach Qualifikation anzeigen Überblick über Verwendung und Personal nach vorhandenen Mitarbeitern bis hin zu Neueinstellungen anzeigen	Personalaufwendungen analysieren
	Wenn Sie das Modul Personalplanung mit dem Modul Projektplanung integriert haben, prüfen Sie Dashboards und Formulare, die Folgendes zeigen: Überblick Verwendung und Personal FTE-Anforderung über Projekte hinweg FTE-Anforderung nach Projekt Mitarbeiterverwendung Sie können Mitarbeiter bei Bedarf auch erneut Projekten zuweisen. Mitarbeiterzuweisungen	Projektverwendung analysieren

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Mehr über das Eingeben von Daten im Modul Personalplanung erfahren.	Planning-Daten im Modul "Personalplanung" für Oracle Enterprise Planning Cloud eingeben.

Fehlerbehebung

Hilfe zur Behebung von Problemen im Modul Personalplanung finden Sie unter Probleme mit Workforce Planning beheben in der Dokumentation zu Vorgängen in Oracle Enterprise Performance Management Cloud.