Si la aplicación se basa en la opción de granularidad de trabajo, puede cambiar el salario de los trabajos, y especificar el periodo y el año en el que se hará efectivo el cambio, con la regla Cambiar salario.
Para cambiar el salario de un trabajo:
- Seleccione Compensación y, a continuación, Administración de trabajos.
- Especifique el PDV y haga clic en el trabajo que va a cambiar.
- Haga clic en el icono Acciones y, a continuación, seleccione Cambiar salario.
- En Opciones de salario:
- En el selector de miembro de Año, seleccione el año efectivo para el cambio.
- En el selector de miembro de Periodo de inicio, seleccione el mes o periodo efectivo para el cambio.
- En Opciones de salario, seleccione cómo establecer el salario:
- Valores predeterminados de salario: establezca el salario según los valores predeterminados de salario y, después, haga clic en Iniciar.
- Base y asignación salarial: seleccione esta opción y haga clic en Siguiente para introducir directamente la asignación salarial (por ejemplo, 6000) y la base salarial (por ejemplo, mensual). A continuación, haga clic en Iniciar.
- Nivel de salario: seleccione esta opción para establecer el salario seleccionando un nivel de salario. A continuación, haga clic en Siguiente para seleccionar el nivel. Haga clic en Iniciar.
Si selecciona Nivel de salario, se omiten las asignaciones predeterminadas y, en su lugar, se utilizan las bases y asignaciones de miembro de entidad específico en el nivel 0 o miembro de entidad de suposiciones de la compañía.
Los niveles de salario se establecen en el separador Suposiciones de Planificación de compensación.
Un mensaje le confirmará que ha cambiado el salario del trabajo correctamente. Los gastos del trabajo se calculan a partir del mes y el año de inicio que ha especificado.