Actualización de compensación de empleado

En función de la granularidad de su aplicación, en Detalles de empleado, puede actualizar información relacionada con el salario, evaluaciones de rendimiento, ETC, tipo de empleado, código sindical y datos demográficos.

Para ver y actualizar la compensación de empleados:

1. Haga clic en Planificación de compensaciones y, a continuación, en Detalles de empleado .
2. Para actualizar el salario de un empleado, seleccione el empleado del PDV y siga estos pasos:
   1. Haga clic con el botón derecho en la cuadrícula y, a continuación, seleccione Cambiar detalles existentes.
   2. En Cambiar empleado, seleccione Salario y haga clic en Siguiente.
   3. Seleccione el año y el periodo de inicio como fecha efectiva para el salario actualizado.
   4. En Opciones de salario, seleccione:
      • Valores predeterminados de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario según los valores predeterminados de salario que se han definido en el separador Valores predeterminados de Planificación de compensación.
      • Base y asignación salarial: Seleccione esta opción para introducir directamente la asignación (por ejemplo, 6000) y la base salarial (por ejemplo, Mensual).
      • Nivel de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario seleccionando un nivel de salario. Su administrador importa los niveles de salario y usted establece los valores predeterminados para las nuevas contrataciones seleccionando Planificación de compensación, a continuación, Suposiciones y, por último, Niveles de salario.

        Si no selecciona una opción de salario, se utilizarán los valores predeterminados de salario. La selección de cualquiera de las opciones Base y asignación salarial o Nivel de salario reemplaza cualquier asignación de salario predeterminada.

   5. Haga clic en Iniciar.

      El salario del empleado se calcula durante el rango tiempo que especifique.