Actualización de requerimientos de contratación

Una vez agregado un requerimiento de contratación, puede actualizar la descripción de su estado, el salario o el periodo de tiempo. También puede eliminar un requerimiento.

Para actualizar un requerimiento de contratación:

1. Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, a continuación, en Nuevas contrataciones.
2. Para eliminar un requerimiento: haga clic con el botón derecho en el requerimiento para eliminarlo y, a continuación, haga clic en Eliminar requerimiento de contratación. Cuando se suprime un requerimiento, el ETC/personal y los gastos de compensación que tiene asociados no estarán incluidos en los cálculos.
3. Para actualizar un requerimiento: haga clic con el botón derecho en el requerimiento para actualizarlo y, a continuación, haga clic en Cambiar requerimiento.
4. En Cambiar requerimiento, seleccione la opción que se aplica y, a continuación, haga clic en Siguiente.
   • Estado: seleccione esta opción para establecer una descripción informativa del requerimiento y especificar la fecha de vigencia del cambio. El nuevo estado se aplica a partir de la fecha efectiva.
     • Nuevo
     • Activo
     • Aprobado
     • No aprobado
     • En espera
     • Cerrado: al cambiar el estado de contratación de un requerimiento de contratación a Cerrado, puede especificar una fecha de vigencia del cambio. La fecha de finalización del requerimiento de contratación cerrado se actualiza para que sea un día antes de la fecha de vigencia. Los datos de compensación se vuelven a calcular en función de la fecha de finalización. Tenga en cuenta que la fecha de finalización se rellena en función de la fecha de vigencia del estado Cerrado, pero no de otros estados.

     Sugerencia:

     No introduzca una fecha de vigencia anterior a la fecha de inicio del requerimiento. Use la regla Eliminar requerimiento de contratación para eliminar el requerimiento.
   • Salario: Seleccione esta opción para actualizar el salario base, la asignación salarial o el nivel de salario de la solicitud. Vaya al paso 5.
   • Ampliar calendario: seleccione esta opción para ampliar el intervalo de tiempo de un requerimiento. Los cálculos de los gastos de personal de un requerimiento comienzan y finalizan con las fechas de inicio y finalización del requerimiento. Vaya al paso 5.

     Puede cambiar la fecha de inicio o de finalización para ampliar el calendario de un requerimiento.

   • Reducir calendario: seleccione esta opción para reducir el intervalo de tiempo de un requerimiento. Vaya al paso 6.

     Puede cambiar la fecha de inicio o de finalización para reducir el calendario de un requerimiento.

5. Para actualizar el salario asociado al requerimiento.
   1. Seleccione el año y el periodo de inicio para establecer la fecha efectiva de las actualizaciones.
   2. Seleccione la opción para establecer el salario:
      • Valores predeterminados de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario según los valores predeterminados de salario que se han establecido en el separador Valores predeterminados de Planificación de compensación.
      • Base y asignación salarial: Seleccione esta opción para introducir directamente la asignación (por ejemplo, 6000) y la base salarial (por ejemplo, Mensual).
      • Nivel de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario seleccionando un nivel de salario. Su administrador importa los niveles de salario y usted establece los valores predeterminados para las nuevas contrataciones seleccionando Planificación de compensación, a continuación, Suposiciones y, por último, Niveles de salario.

        Si no selecciona una opción de salario, se utilizarán los valores predeterminados de salario. La selección de cualquiera de las opciones Base y asignación salarial o Nivel de salario reemplaza cualquier asignación de salario predeterminada.

6. Para ampliar el plazo de tiempo del requerimiento:
   1. En Copiar propiedades de, seleccione el mes que desea utilizar como base para que las propiedades de solicitud se copien al rango ampliado. Esta opción le permite trasladar al rango ampliado aspectos tales como el ETC, el estado, el tipo de empleado y el tipo de paga.
   2. Seleccione el Año y el Mes de los que copiar los datos, así como la nueva Fecha de inicio o Fecha de finalización.

      Puede ampliar el intervalo de tiempo de un requerimiento moviendo la fecha de inicio a una fecha anterior, moviendo la fecha de finalización a una fecha posterior, o haciendo ambas cosas.

      Si especifica una fecha de inicio y una fecha de finalización, no tendrá que planificar su salida con la regla Planificar salida.

      No es necesario introducir una Fecha de inicio o una Fecha de finalización.

      Si no selecciona una Fecha de inicio, Workforce utilizará la Fecha de inicio existente.

      Si no selecciona una Fecha de finalización, Workforce aplicará este requerimiento de contratación desde la fecha de inicio hasta el final del rango de planificación.

7. Para reducir el intervalo de tiempo del requerimiento, seleccione la Fecha de inicio o la Fecha de finalización.

   Puede reducir el intervalo de tiempo de un requerimiento moviendo la fecha de inicio a una fecha posterior, moviendo la fecha de finalización a una fecha anterior, o haciendo ambas cosas.

   No es necesario introducir una Fecha de inicio o una Fecha de finalización.

   Si no selecciona una Fecha de inicio o una Fecha de finalización, Workforce utilizará la Fecha de inicio o la Fecha de finalización existentes.

8. Haga clic en Iniciar.

   Las ganancias adicionales, beneficios, impuestos, personal, etc. se calculan para los requerimientos especificados durante el rango de tiempo que haya especificado.