Cuando la demanda de personal supera el número de empleados disponibles, puede agregar requerimientos de contratación que deben rellenar los empleados. Puede crear varios requerimientos simultáneamente y definir su ETC, tipo de empleado, periodo de tiempo y sueldo.
Para obtener una descripción general, consulte Gestión de requerimientos de contratación.
Nota:
Este tema solo se aplica a las opciones de granularidad Empleado y Empleado y trabajo.
Para agregar requerimientos de contratación:
Seleccione la Fecha de finalización si conoce la fecha de finalización de un empleado. Especificar un periodo de finalización es especialmente útil para los empleados temporales; al hacerlo se evita tener que planificar su salida con la regla Planificar salida. Los cálculos de los gastos de su personal comienzan y finalizan con sus fechas de inicio y finalización. Tenga en cuenta que si utiliza la opción de periodo de finalización, debe seleccionar tanto el mes como el año de finalización.
Si no selecciona una opción de salario, se utilizarán los valores predeterminados de salario. La selección de cualquiera de las opciones Base y asignación salarial o Nivel de salario reemplaza cualquier asignación de salario predeterminada.
Las ganancias adicionales, beneficios, impuestos, personal, etc. se calculan para los requerimientos especificados durante el rango de tiempo que haya especificado.
Si es necesario, posteriormente puede cambiar la asignación salarial, la base salarial, el nivel de salario, el estado o el periodo de finalización de un requerimiento de contratación que haya agregado. Consulte Actualización de requerimientos de contratación. Para actualizar el salario después de haber asociado una posible contratación (TBH) a un empleado contratado, consulte Actualización de compensación de empleado.
Sugerencia:
Si desea agregar muchos requerimientos de contratación simultáneamente, puede utilizar el formulario de actualización masiva Procesar nuevas contrataciones. Consulte Actualización de los detalles de varios empleados y trabajos.