Adición de requerimientos de contratación

Cuando la demanda de personal supera el número de empleados disponibles, puede agregar requerimientos de contratación que deben rellenar los empleados. Puede crear varios requerimientos simultáneamente y definir su ETC, tipo de empleado, periodo de tiempo y sueldo.

Para obtener una descripción general, consulte Gestión de requerimientos de contratación.

Para agregar requerimientos de contratación:

1. Haga clic en Planificación de compensación, después en Administrar empleados y, a continuación, en Nuevas contrataciones.
2. Haga clic con el botón derecho y seleccione Agregar requerimiento de contratación.
3. En Detalles de solicitud, establezca estos aspectos y, a continuación, haga clic en Siguiente:
   • Número de requerimientos que desea agregar
   • Valor de ETC para cada
   • Tipo de empleado (por ejemplo, Regular, Contratista o Temporal)
4. En Información de calendario, seleccione la Fecha de inicio y, opcionalmente, la Fecha de finalización para establecer cuándo se deben incluir los gastos de los requerimientos en los cálculos de gastos. Después, haga clic en Siguiente.

   Seleccione la Fecha de finalización si conoce la fecha de finalización de un empleado. Especificar un periodo de finalización es especialmente útil para los empleados temporales; al hacerlo se evita tener que planificar su salida con la regla Planificar salida. Los cálculos de los gastos de su personal comienzan y finalizan con sus fechas de inicio y finalización. Tenga en cuenta que si utiliza la opción de periodo de finalización, debe seleccionar tanto el mes como el año de finalización.

5. Si el administrador ha activado la planificación basada en méritos para las nuevas contrataciones, en función del tipo de planificación de méritos que vaya a realizar, puede que se le pida que indique el Mes de méritos. Mes de méritos especifica, para cada año, el mes en el que se producirá un aumento de méritos.
6. En Opciones de trabajo y de salario, seleccione las opciones y haga clic en Siguiente.
   • Para qué Trabajo es el requerimiento
   • Para qué Código de unión es el requerimiento
   • La opción para establecer el salario del requerimiento:
     • Valores predeterminados de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario según los valores predeterminados de salario que se han definido en el separador Valores predeterminados de Planificación de compensación.
     • Base y asignación salarial: Seleccione esta opción para introducir directamente la asignación (por ejemplo, 6000) y la base salarial (por ejemplo, Mensual).
     • Nivel de salario: Seleccione esta opción para establecer el salario seleccionando un nivel de salario. Su administrador importa los niveles de salario y usted establece los valores predeterminados para las nuevas contrataciones seleccionando Planificación de compensación, a continuación, Suposiciones y, por último, Niveles de salario.

       Si no selecciona una opción de salario, se utilizarán los valores predeterminados de salario. La selección de cualquiera de las opciones Base y asignación salarial o Nivel de salario reemplaza cualquier asignación de salario predeterminada.

7. Agregue los comentarios que desee para el requerimiento de contratación y haga clic en Siguiente.
8. Haga clic en Iniciar.

   Las ganancias adicionales, beneficios, impuestos, personal, etc. se calculan para los requerimientos especificados durante el rango de tiempo que haya especificado.

Si es necesario, posteriormente puede cambiar la asignación salarial, la base salarial, el nivel de salario, el estado o el periodo de finalización de un requerimiento de contratación que haya agregado. Consulte Actualización de requerimientos de contratación. Para actualizar el salario después de haber asociado una posible contratación (TBH) a un empleado contratado, consulte Actualización de compensación de empleado.